71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Da gibt es sehr viel. Er hat es von Null auf 100 plötzlich 1000den MA die Möglichkeit geschaffen im Homeoffice zu arbeiten in Zeiten Corona. Die Informationen hierzu waren perfekt und zeitnah, volle Sozialleistungen wie Urlaubs-Weihnachtageld, Gleittage, Campus Restaurant, gratis Wasser, Parkplätze, interessante Tätigkeiten und vorallem die Kollegen! Fühle mich dort seit Jahren gut aufgehoben.
Nun gibt es After Meeting Treffen Aktionen!
Nun in Kornwestheim geht es durch die nun wenigen Toiletten zu wie im Taubenschlag mit wenig Privatsphäre. Leider geht im WC nach kurzer Zeit das Licht aus obwohl man noch in der Kabine ist. Meldung technischer Mängel dauern lange. Immer mal wieder funktionieren Bildschirmen oder Dokingstation nicht. Tägliche Stuhleinstellung ist Klagen auf hohem Niveau?
Gehaltserhöhungen von langjährigen Mitarbeitern besser ermöglichen. Viele Abgänge da die Gegenseite gleich erheblich mehr bezahlen würde. Gerade in Zeiten der Preiserhöhung ist das natürlich ein Argument für einen Wechsel, den man sonst eigentlich nicht möchte.
Top Umfeld, durchweg faire Rücksprache, beste Ausstattung. Netter kolligaler Umgang untereinander. Es ist eine sehr anspruchsvolle Arbeit, an denen manche auchscheitern. Wenn man den absoluten Willen hat, besitzt man einen sehr abwechslungsreichen Job.
Top! Bin stolz drauf bei der W&W zu arbeiten!
Homeoffice hat die Leben erheblich !!! verbessert. Man kann doppelt so krass und konzentriert arbeiten! Wobei ich die Treffen mit den Kollegen vor Ort sehr schätze und auch wichtig finde! Maximale Flexibilität wie Gleittage, Gleitzeit und es gäbe sogar Elter-Kind-Büro! Mehr geht nicht!
Viel Weiterbildung hatte ich leider nicht, da ich mit der Arbeit grad gut ausgestattet bin. Es besteht bei so einem großen Arbeitgeber viele Möglichkeiten!
Da gibt es als langjähriger Mitarbeiter noch deutlich Nachholbedarf! Aber es wird hoffentlich noch was möglich sein!
Welches Unternehmen mit 10.000+ MA kann schon sagen im NiedrigEnergieHaus zu arbeiten. Nagelneues Baujahr? Investitionen in die Zukunft.
Finde ich kann man nur positiv bewerten. Es wird auf einem sehr hohen Niveau gearbeitet. Überwiegend sehr zuverlässig. Kommunikation auf Augenhöhe und Überwachung per Du.
Top. Diese werden respektiert und man profitiert von deren Erfahrungen. Leider gehen viele wichtige Köpfe bald in Rente und man macht sich schon Sorgen bzgl
dem Ersatz. Hier wird nicht frühzeitig Leute mit aufgebaut! Viele Kopfmonopole.
Anspruchsvoll aber doch menschlich. Sie arbeitet fleißig mit.
Beate neuste Bedingungen im beeindruckenden CAMPUS. Beeindruckendes Restaurants. Leider ist man nun täglich einiges mehr Geld los bzgl Essen. Großraumbüro. Leider darf man kein Fenster öffnen was aktuell sehr belastend ist (Kopfschmerzen). Im Winter sehr heiß und nun frisch (besser aber als Winter). Jeden Morgen seinen PC und Bildschirm einrichten braucht Zeit. Ist aber ok. Perfekt da Homeoffice zusätzlich immer möglich ist. Doppeltes Plus! Es gibt ein Parkhaus für 1,50€ tgl. Perfekt!
Man bekommt immer professionelle Antworten. Wird zeitnah informiert. Manchesmal schießt Führungskraft leicht über das Ziel hinaus, man kann damit aber noch umgehen. Beste FK seit vielen Jahren. Stärkt den Mitarbeitern den Rücken und kann klar über Stärken und Schwächen sprechen. Es findet pünktlich ein Jahresgespräch statt.
Hier ist man schon absolut gleichbedeutend
Flache Hierarchie.
Absolut interessant und sehr vielschichtig und sehr fachlich, analytisch, wichtig. Man kann jede Menge lernen. Man stumpft hier nicht ab. Es gibt viiiiiweeeell Arbeit, es wird nicht langweilig.
Familiäres Umfeld trotz der Größe des Konzerns
Super Kolleginnen und Kollegen
Interessante Aufgaben
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wenig Homeoffice in Kombination mit einem schlecht erreichbaren Standort.
Bitte macht euch Gedanken zum Thema Home-Office-Quote, BEVOR die Kollegen, die man eigentlich dringend benötigt zur Konkurrenz flüchten!
Top!
Mit der Standortwahl Kornwestheim und der 60% Anwesenheitspflicht, wird leider für viele Kollegen die Work-Life-Balance zerstört. Wenn man wöchentlich bis zu 12h auf dem Arbeitsweg verbringen soll, was 30% der Arbeitszeit entspricht, ist das nicht tragbar. Leider hat man das Gefühl, dass der Fachkräftemangel beim Management noch nicht angekommen ist, denn so treibt man seine Mitarbeiter direkt in die Arme der Konkurrenz und wird sich schwer tun neue Mitarbeiter zu finden.
Man kann alles erreichen, wenn man die Ambitionen dazu hat und wird auch ordentlich gefördert!
Gehalt ist sehr gut im Branchenvergleich.
Bei den Sozialleistungen, wie bKV und bAV geht noch mehr!
Man versucht alles mögliche um nachhaltig zu sein, entscheidet sich aber dann für einen Standort, der mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nur schwer zu erreichen ist und zwingt so die Mitarbeiter aufs Auto umzusteigen.
Super Zusammenhalt im Team und in der gesamten Abteilung
Top!
Teilweise fragwürdige Besetzung von Führungspositionen.
Hat sich durch Corona stark verbessert!
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren!
Super!
Interessante Themen, die man selbst gerne durch Sonderaufgaben und Erweiterung des Aufgabenfeldes anpassen kann.
Als Quereinsteiger vor 32 Jahren, wurde ich sehr gut unterstützt und auch in nicht so guten Zeiten immer aufgebaut. Ich habe meinen Schritt nicht bereut und hoffe noch auf viele weitere Jahre bei der W&W
Oh... da fällt mir im Moment nichts ein, :-)
Nach Corona wieder mehr Präsentveranstaltungen ,
Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
Die W&W hat nach außen einen sehr guten Ruf und ist gut bekannt
Ich bestimme wann - wo - wie ich arbeite, bei Einhaltung aller Richtlinien
Aufstiegsmöglichkeiten in vielen Richtungen möglich, Erarbeitung eines eigenen Servicecenter mit eigenen Mitarbeitern je nach Umfeld kann spannend werden
Guter Start durch Festgehalt , wenn es läuft Verdienst über Provision, sehr viele Anreize über Wettbewerbe ec.
" fair trade" nicht erst seid gestern
Gute und enge Vernetzungen einzelner Agenturen, Freundschaften
Hier nutzt man die Erfahrungen der Kollegen,
Korrekt und fair, der Mensch steht immer als 1.
Als Agentur voll ausgestattet mit der notwendig Technik, Unterstützung bei Einrichtung des eigenen Büros
Es gibt für jedes Problem ein Ansprechpartner
Egal was oder wer du bist, wenn mir die Arbeit Spaß macht, bekomme ich Unterstützung von allen Seiten
Selbstständiges arbeiten ist eine Herausforderung, jeden Tag neue Aufgaben , Prioritäten setzen, was ist wichtig, ich kann Menschen helfen , Lohn ist die Dankbarkeit der Kunden
Das neue Unternehmen in Kornwestheim
Die völlig chaotisch Projektearbeit mit zu hoch gesetzten Zielen die man bei dem Personalmangel nicht halten kann wenn man ein gutes Ergebnis will
Flexibler beim Homeoffice vor allem in nicht operativen Bereichen… mehr leistungsbezogene Zahlungen vor allem für langjährige Mitarbeiter… mehr Wertschätzung
In Stuttgart schrecklich aber Ludwigsburg/Kornwestheim wirklich top
Während Corona war alles ok mit Homeoffice aber jetzt das Rad so zurück zu drehen und den gleichen Einsatz wie vorher zu verlangen ist frech und nicht zu leisten
Man sollte öfter das Unternehmen wechseln… neue junge Mitarbeiter bekommen mehr werden besser gefördert und verdienen teilweise mehr als Mitarbeiter die seit 15-20 Jahren im Unternehmen sind
Persönlicher Vorgesetzte ist top aber je weiter man nach oben geht um so schlimmer
Technik top… Arbeitsplatz Stuttgart geht gar nicht… Kornwestheim wird bzw. Ist genial
Je länger man im Unternehmen ist um so schlechter
Interessante Projekte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge. Zunächst freut es uns sehr, dass Sie unseren neuen W&W-Campus in Kornwestheim „genial“ finden, denn das finden wir auch!
Ihrer Bewertung entnehme ich allerdings auch, dass Sie mit unserer aktuellen Home-Office-Regelung von 40 % nicht zufrieden sind und sich außerdem mehr Förderung (z. B. leistungsbezogene Zahlungen) für langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen. Lassen Sie uns daher gerne in einen gemeinsamen Austausch gehen, um über diese Punkte zu sprechen. Wenden Sie sich hierfür gerne an Ihre zuständige Personalberaterin oder Ihren zuständigen Personalberater oder alternativ auch gerne an mich.
Viele Grüße
Désirée Schmid
Trotz Corona herrscht eine positive Arbeits- und Kollegenatmosphäre, hier macht Arbeiten Spaß.
Es gibt natürlich viel zu tun, man muss auf sich achten. Jeder kann sich aber die Zeit von Arbeit und Freizeit einteilen.
Viele Weiterbildungsangebote mit tollen Möglichkeiten zur individuellen Förderung. Hoffentlich wird dies trotz der derzeitigen schwierigen Situation auch beibehalten.
Es gibt halt den Tarif plus eventuell kleinere Zulagen. Hier könnte nachgelegt werden, gerade bei Mitarbeitern die besonders viel leisten.
Hier profitiert Jeder von Jedem! Die Jüngeren von den Erfahrungen der Älteren. Umgekehrt unterstützen neue Mitarbeiter mit neuen Ideen, die Alteingesessenen, ein tolles Team!
Klare und schnelle Entscheidungen, viel Unterstützung bei Fragen, was will man mehr? So muss eine Führungskraft agieren, jedem Mitarbeiter die Aufmerksamkeit geben die er braucht bzw. einfordert.
Homeoffice und Gleitzeit gehören schon fast dazu, trotzdem sollte es noch einmal genannt werden. Viel Vertrauen durch die Führungskraft bringt eine gute Arbeitsatmosphäre. Derzeit sind die Büros runtergekommen noch in Stuttgart, aber ab 2023 ist der Wechsel in den Campus. Hier ist alles neu und modern, ich freue mich!
Neuigkeiten werden direkt und offiziell kommuniziert, jeder weiß Bescheid oder kann Informationen bei der Führungskraft nachfragen und noch genauere Auskünfte bekommen
Schon fast zu viel
Wenn in unserer Branche keine Abwechslung wäre, wo denn dann? Regelmäßiger Wechsel zwischen Projektarbeit und Tagesgeschäft, kurzfristige Aufgaben und tolle Möglichkeiten sich auszutauschen. Alles super!
Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr.
siehe oben
Zu den alten Tugenden, wie Wertschätzung, Respekt, kollegialer Umgang etc. zurückfinden. Marktkonforme Gehälter und Provisionszahlungen. Corona-Bonus-Zahlungen für alle Mitarbeiter, die das Gesamtergebnisse erwirtschaftet haben.
Gibt es nicht mehr! Wurde komplett eingespart. Gearbeitet wird am Küchentisch im Homeoffice, das ist die Arbeitsatmosphäre eines Privatkunden- und Mittelstandsversicherers im Jahr 2022.
Der "Fels" bröckelt massiv.
Work-Life-Balance gibt es nicht! Zu viel Arbeit und administrative Aufgaben.
Karriere gibt es nicht! Weiterbildungspunkte sind zwingende Voraussetzung für die Bonuszahlung geworden.
Nur noch unter den alten Kollegen.
Erschreckend und ohne Respekt und Wertschätzung!
Erschreckende Arbeitsbedingungen im Homeoffice zwischen Küchentisch, Familie, Hund, Schiegermutter, Besuch etc.
Kommunikation zu 90% nur über digitale Wege.
Sehr schlecht! Nicht marktkonform! Seit über 17 Jahren keine Lohnerhöhung als Angestellter, bei ständig steigenden Lebenshaltungskosten. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird nicht gelebt, außer bei den Führungskräften, die einen fünfstelligen Corona-Bonus erhalten.
Die Branche ist nach wie vor sehr interessant.
Die Kantine.
Alles außer die Kantine.
Back to the roots: Bindet eure guten alten Hasen stärker ein und setzt auf eure jungen, ambitionierten Kolleginnen und Kollegen. Sonst werdet ihr sinken.
Meistens wird man in Ruhe gelassen und niemanden interessiert, was man eigentlich tut. Kommt dann aber mal die Führung der Führung ins Spiel und benötigt Informationen werden alle verrückt gemacht und wie Schafe durch die Daten getrieben.
Hat in den letzten 2-3 Jahren stark gelitten. Ich kenne keinen Mitarbeiter mehr, der die WV guten Gewissens und mit voller Überzeugung empfiehlt. Auch in der Außenwahrnehmung fällt auf, dass es kaum einen Laden gibt, der sich so rauf und runter strukturiert. Angstkultur bekannt, ebenso der abscheuliche Umgang mit ehemaligen Führungskräften, die schamlos "entsorgt" werden.
Viel Arbeit, wenig Wertschätzung. Ein total unüberlegtes Rückkehrkonzept nach Corona - tagelang sitzt man auf dem seelenleeren Flur. Da hätte ich zu Hause wenigstens Mal in den Garten gehen können, als hier menschenleere Räume vorzufinden um eine sinnlose Quote zu erfüllen.
Grundsätzlich ist die fallweise Möglichkeit zum mobilen Arbeiten da, zum Glück.
Wenn du von einer 2-tägigen Excel Schulung träumst, bist du hier genau richtig. Wenn du dich langfristig gezielt entwickeln möchtest, fachlich und persönlich, rate ich dir ab.
Das Gehalt wird dir schon bei Einstellung schön gerechnet. Klar, bAV, merh als 12 Gehälter, sportliche Aktivitäten - all das sind super Dinge! Das monatlich am Ende aber netto nur etwas mehr als genug zum Leben bleibt, bespricht keiner.
Das beste waren immer die Kollegen. Doch auch hier hinterlässt die mangelhafte Kultur der Führungskräfte ihre Spuren - jeder hat Angst in die Schusslinie zu gelangen und opfert dafür manchmal leichtfertig einen Kollegen.
1 Stern ist zu viel gesagt. Ausbeutung der Mitarbeiter, ein Auftrag nach dem anderen, keinerlei Wertschätzung, keine monetäre Entlohnung und Bestrafung für eine abweichende Meinung. Das Ganze wird von oben noch verherrlicht und es wird sich mit fremden Federn geschmückt. In die Kamera lächeln und so tun als hätten wir uns alle lieb, ist ein absolut unterirdischer Führungsstil.
Ich würde gerne 0 Sterne vergeben, wenn ich könnte. Informationen über personelle oder strukturelle Änderungen erreichen uns Mitarbeiter erst, wenn schon längst alles gelaufen ist. Monatelang wird man im dunkeln gelassen über die Planung der Änderungen in der eigenen Einheit und dann kurz vor knapp vor vollendete Tatsachen gestellt. Grundsätzlich eine schlechte Kommunikationskultur von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, hier wird Wissen als Macht missbraucht und Kleinkriege auf Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Sehr wenig Empathie ab der F2-Ebene, die erst in den letzten Monaten fast nahezu komplett neu besetzt wurde. Der "dumme" Mitarbeiter muss damit leben, nicht informiert zu werden.
Das ich nicht lache - liebe Frauen: Fragt doch mal euren Kollegen in gleicher Position nach seinem Gehalt - ihr werdet staunen!
Meine Aufgaben waren immer cool, konnten die Missstände anderer Art aber nicht länger ausgleichen.
Sehr freundlicher Umgang
Manches ist aufgrund der Firmengröße komplizierter. Zum Beispiel kann technisch nicht ein halber Tag Urlaub genommen werden..SAP sei Dank
Mehr Events wenn Corona vorbei ist
Sehr kollegial und freundlicher Ton
Kennt jeder und Bausparen ist eine gute Erfindung
Im Vergleich zu anderen Firmen perfekt
Wird gefördert
Gehalt geht, Sozialleistungen prima
Alles Bestens
Steht hinter einem und reagiert menschlich
Vom Vorgesetzten gut organisiert
Am Anfang war es nicht so spannend
Traditionell aber nicht hierarchisch - viel Offenheit und kurze Wege. Guter Umgang untereinander. Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten.
Offene sachliche Zusammenarbeit und fairer Umgang
Guter Name in der Region und Branche - aber als traditioneller Versicherer auch nicht super-Hip
Leistungsorientiertes Umfeld - aber auch die persönliche Situation wird wahrgenommen und berücksichtigt. Erfordert natürlich manchmal Eigenverantwortung und offene Kommunikation.
Wer kann und will hat viele Möglichkeiten - und wird gerne gefördert.
Sicheres Polster - mehr wäre immer schön ...
Faires langfristiges Denken.
Top Zusammenhalt im Team - und über viele Bereichsgrenzen hinweg.
In meinem Umfeld seit vielen Jahren Top.
Der Umzug in neue Arbeitswelten steht an. Teilweise schwäbisch sparsam - aber HomeOffice seit Jahren möglich und das seit Corona auch mit Hardware von der Firma.
Wird als wichtig gepflegt, persönlich sehr gut, die offizielle Kommunikation könnte manchmal authentischer sein.
Seit vielen Jahren Telearbeit für praktikablen Wiedereinstieg - auch bei Führungskräften.
Die gibt es hier immer - wenn man flexibel ist und anpacken mag.
Nichts
Alles
Prozessabläufe aus dem letzten Jahrhundert, Homeoffice geht nur, wenn die Regierung das vorschreibt, danach nur noch mit einer 60:40 Regel. Also 2 oder 3 Tage die Woche in die Arbeit dödel und dort dieselbe Arbeit machen, die man auch zu Hause macht. Nervig. Nicht nachhaltig. Pendeln verschmutzt die Umwelt immer!
Sehr schlecht.
Sehr altbacken und konservativ. Versuche, sich digital zu entwickeln scheitern an den Planern. Planen vorbei am Markt. Denken nicht kundenorientiert.
Keine
Keine attraktiven Möglichkeiten.
Tarifgehalt eben.
Keins. Die W&W kann die Leute eigentlich alle zu Hause arbeiten lassen. Hat auch ein halbes Jahr geklappt, als die Regierung das wegen Corona angeordnet hat. Jetzt, wo alles wieder gelockert wurde, geht es plötzlich nicht mehr. Jetzt müssen alle wieder ins Büro. Dadurch wird die Umwelt immer mehr durch das Pendeln verschmutzt. Die Bahn verursacht auch Dreck, meine lieben Vorstände! Mit dem Fahrrad ist die Strecke zu weit. Und es ist viel zu stressig, dauernd umherzufahren für die Arbeit. Arbeit ist Mittel zum Zweck. Kein Lebensinhalt! Deshalb macht das arbeiten gefälligst so angenehm wie möglich, wenn ihr es doch eigentlich könnt!
Sehr gut
Mies.
Lasch. Nicht für den Mitarbeiter wird entschieden. Außer er ist sehr krank.
Gibt viel schlechteres
Lückenhaft.
Kein Stück. Andere bekommen Bonuszahlungen, andere nicht. Teamgefühl gleich null dadurch.
Nervige Aufgaben bei der schlechten IT.
So verdient kununu Geld.