Leider kein guter Arbeitgeber mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jeder ist miteinander per Du, unabhängig von der Position.
- Der Sitz der Firma am Alexanderplatz ist sehr zentral und gut erreichbar mit vielen guten Lokalität für die Mittagspausen.
- Die Firmenfeiern (Sommer/Winter/Mottoparty) sind besonders schön.
- Kollegen kommen aus der ganzen Welt und tragen so zur Diversity bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt ist zu niedrig angesetzt verglichen mit der Arbeit die man bewerkstelligen muss.
- Das Arbeiten auf Provision trägt nicht unbedingt zum besseren Kollegenzusammenhalt bei, sondern sorgt eher für Unruhe untereinander.
- Häufig muss man Überstunden schieben oder am Wochenende arbeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man auch am Wochenende oder nach der offiziellen Arbeitszeit in die E-Mails reinschaut oder für den Kunden erreichbar bleibt. Ein striktes Trennen von Privatem und Arbeit wird nicht wirklich akzeptiert.
- Das Office ist sehr ungemütlich und kahl, es wird leider kaum Wert gelegt auf eine schöne Atmosphäre gerade für ein StartUp.
- Viele Mitarbeiter trauen sich nicht ihre Meinung offen in Meetings zu sagen und falls doch, dann wird man nicht immer für voll genommen. Negative Äußerungen werden in Meetings nicht gerne gesehen.
- Es werden lächerliche Spielchen entwickelt, die zur Produktivität beitragen sollen, jedoch nur noch mehr Druck und schlechte Laune hervorbringen.
Verbesserungsvorschläge
- Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter muss viel mehr darauf geachtet werden, ob die Person und ihr Charakter in die Firma passt und mit der Unternehmenskultur konform ist. Die Kultur wird immer wieder hoch angepriesen, doch leider immer weniger gelebt.
- Man sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Kollegenzusammenhalt
Zu Anfang war der Zusammenhalt sehr offen und ehrlich. Die derzeitige Situation ist jedoch eine ganz andere. Das Management ist in solchen Situationen nicht unbedingt handlungsbereit.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bezahlt oder wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Mitarbeiter. Diese würden dem Unternehmen guttun.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen im Sommer, daher sehr heiß und stickig im Großraumbüro. MacBooks für alle, jedoch weisen diese häufig Performance Probleme auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird größtenteils papierlos gearbeitet. Mülltrennung funktioniert jedoch gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
In manchen Abteilungen wird auf Provisionsbasis gearbeitet. Diese ist exorbitant niedrig gehalten und sorgt für einen Machtkampf und schlechte Laune unter den Kollegen.
Image
Untereinander wird sehr selten positiv über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur sehr wenig Möglichkeiten aufzusteigen und Beförderungen werden willkürlich ausgesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein aufrichtiges Feedback.
Wir legen viel Wert auf einen offenen und vertrauensvollen Austausch. Konflikte können immer angesprochen werden, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Grundsätzlich steht unseren Mitarbeitern neben der Führungskraft auch immer der jeweilige HR Business Partner als Vertrauensperson zur Seite.
Wir finden es schade zu hören, dass du den Eindruck bekommen hast, es gäbe bei uns nur wenige Aufstiegschancen. Wir übernehmen einen Großteil unserer Praktikanten und fördern ihre Entwicklung, indem wir ihnen einen Einblick in andere Teams ermöglichen. Über 20% unserer aktuellen Mitarbeiter haben bereits in anderen Teams gearbeitet, als sie es jetzt tun. Mehrere ehemalige Praktikanten haben es in Führungspositionen geschafft.
In Bezug auf die Beförderungsprozesse können wir dir versichern, dass wir Beförderungen durchdacht aussprechen. Bevor dies geschieht, wird über einen angemessenen Zeitraum die Leistung evaluiert und mittels Feedback Gesprächen die Weiterentwicklung der Fähigkeiten gefördert. Um eine faire und angemessene Vergütung zu gewährleisten, evaluieren und aktualisieren wir regelmäßig unsere Gehalts- und Provisionsmodelle, ziehen aktuelle Marktdaten heran und erstellen damit individuelle Angebote.
Damit jeder das Berufliche mit dem Privaten vereinbaren kann, gehen wir soweit es geht individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ein. Wir sind uns darüber bewusst, dass Ruhephasen wichtig sind und sprechen dies auch regelmäßig offen an. Deshalb erwarten wir von niemandem, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten.
Deinen Unmut bezüglich fehlender Klimaanlagen können wir verstehen. In den neuen Büroräumen, in die wir vor ein paar Monaten gezogen sind, gibt es Kühldecken (energieeffizienter und umweltschonender als Klimaanlagen) in allen Räumen, sodass ab diesem Sommer alle bei der gewünschten Temperatur arbeiten können. Auch die Verbesserung der Möblierung unseres Büros wird bald abgeschlossen sein. Um hier auf möglichst viele Bedürfnisse einzugehen, haben wir das Team aktiv in die Gestaltung mit einbezogen.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir uns nochmal persönlich mit dir über deine Erfahrung austauschen können, um noch mehr über deine Perspektive zu erfahren. Schick uns gerne eine E-Mail an team@wunderflats.com oder schau doch nochmal auf einen Kaffee bei uns im Office vorbei, sobald das wieder möglich ist.
Dein Wunderflats HR-Team