Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzThe people you work with, because that was one of the biggest reasons I kept working here for as long as I did.
Work-Life Balance.
• Toller Zusammenhalt innerhalb der gesamten Firma
• Auf Teamfit wird großer Wert gelegt
• Kritik kann offen und ehrlich angesprochen werden
• Homeoffice ist uneingeschränkt möglich
• entgegengebrachtes Vertrauen sowie Verantwortung
- Startup-Atmosphäre auf hochprofessionellem Niveau durch junge und ehrgeizige Kollegen
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- man findet immer Gehör bei den Vorgesetzten
- regelmäßige Kommunikation sowohl in den einzelnen Abteilungen, als auch im gesamten Unternehmen
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- faire Vergütung
ich selbst habe im Juli 2017 als Praktikant im Bereich Account Management angefangen bei Wunderflats zu arbeiten - mittlerweile bin ich fest angestellt und hatte im Unternehmen die Möglichkeiten aufzusteigen und mich in verschiedensten Bereichen weiterzuentwickeln. Es ist in ...
Trotzdem Wunderflats ein Start-Up ist hat man einen verlässlichen Arbeitgeber, der alles richtig macht.
Die Feedbackkultur und flachen Hierarchien unterscheiden sich am meisten zu meinen vorherigen Arbeitgebern.
Bemerkenswert ist außerdem, dass Mitarbeiter gleichbehandelt werden, hier wird dem Praktikanten genauso zugehört, wie dem Vorgesetzten.
Payment and involvement in projects requires a lot of work.
- Das Gehalt ist zu niedrig angesetzt verglichen mit der Arbeit die man bewerkstelligen muss.
- Das Arbeiten auf Provision trägt nicht unbedingt zum besseren Kollegenzusammenhalt bei, sondern sorgt eher für Unruhe untereinander.
- Häufig muss man Überstunden schieben oder am Wochenende arbeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man auch am Wochenende oder nach der offiziellen Arbeitszeit in die E-Mails reinschaut oder für den Kunden erreichbar bleibt. Ein striktes Trennen von Privatem und Arbeit wird nicht wirklich akzeptiert.
- Das Office ...
Klar, manchmal läuft nicht alles perfekt, aber bis auf die Punkte aus den Verbesserungsvorschlägen habe ich nichts anzumerken.
Decision making process sometimes is not well rationalized and inefficient
noch nichts tatsächlich.
Actually live your values. And stick to what you promise people. Stop pretending you are not the ones that caused this and face the fact that when you make a mistake you have to address it. Your employees are adults and treating them like they are not able to connect the dots (like a pricy new office, no one showing up, suddenly people are forced to go in -> you want this to be worth it, but can’t be bothered ...
Mitarbeitern die Freiheiten zurück gegen, die es einst gab. Während Corona lief alles super im Home Office, Rückschritt einfach unverständlich. Vermietet das Büro anderweitig.
- zuletzt zu hohe Fluktuation in allen Bereichen, viele sympathische ex-Mitarbeiter die auch viel drauf hatten sind gegangen, weil sie nicht gefördert wurden und den Weg mit mehr Verantwortung und angepassten Bezügen woanders fortgesetzt haben
- schwer vermittelbar, warum vereinzelte Mitarbeiter in 1 Jahr 3 unterschiedliche Titel und Beförderungen bekommen und andererseits Mitarbeiter nach 3 Jahren noch ohne dastehen
As mentioned in the title, if the payment and project involvement structure is changed, atleast in the department I worked in, it will definitely have a positive impact on the company.
Pay more attention to what the teams communicate and take action.
Der am besten bewertete Faktor von Wunderflats ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es alles und jeder wird mit Respekt behandelt. Dies liegt auch in der DNA des Unternehmens und dem hohen Stellenwert von mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz.
They try to hire more female.
Das Führungsteam war vom Geschlechterverhältnis 50/50 aufgestellt, das fand ich sehr gut. Die Führungskräfte kamen sowohl über interne Beförderungen als auch durch extern. Ich habe Wunderflats auch als sehr familienfreundlich wahrgenommen. Elternzeit konnte problemlos genommen werden, soweit ich es mitbekommen habe (habe selbst keine Kinder).
Auch als Person of Color habe ich mich dort sehr wohlgefühlt. Es gibt Mitarbeiter'innen aus 16 Ländern (vielleicht auch mehr inzwischen).
Hohe Anzahl an verschiedensten Nationen sowie starke Frauen in Führungspositionen.
sehr vielfältiges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderflats ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch. Es wurde zu viel für das Büro ausgegeben, sodass selbst für Mitarbeitergetränke kein Geld mehr da ist. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit und mehrfachen Vorgesetztengesprächen, wird man für eine Erhöhung weiter und weiter hingehalten. Es werden den Mitarbeitern neue Titel gegeben um sie zufrieden zu stellen, ohne dass das Gehalt angepasst wird. Hier muss definitiv etwas gemacht werden - neue Mitarbeiter finden & einzustellen ist deutlich teurer als Mitarbeiter zu halten.
Das letzte Provisionsgehalt nach Austritt ...
Arbeiten auf Provisionsbasis, was in dem Bereich wenig Sinn ergibt. Wohnungen werden durch Mieter angefragt, wir bearbeiten die Anfrage. Mehr ist es im Endeffekt nicht. Es ist also kein Sales/Vertrieb in dem Sinne. Hier würde ein Festgehalt einfach besser passen. GF sieht das aus irgendeinem Grund anders. Wer freiwillig unbezahlte Überstunden schiebt um sein Ziel zu erreichen wird gefeiert und steigt auf. Wer das nicht macht hat Pech und geht unter.
Average at best, if you've been around for a while you realise that any other employer in Berlin would pay more.
Das Gehalt kam immer pünktlich und war zu Beginn auch zufriedenstellend. Nach und nach wurde die Gehaltsstruktur immer unübersichtlicher und das Gehalt wurde nicht an die Inflation angepasst. Die Gehaltsverhandlungen wurden mehrfach zu spät durchgeführt. Beförderungen waren immer an Kriterien geknüpft, die im Nachhinein teilweise aber auch nochmal geändert wurden. Es gab kaum Angebote, wie Vergünstigungen für beispielsweise Jobtickets oder Ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kriterien waren bekannt. Nach Erfüllen der Kriterien wurde man dennoch vertröstet, während andere Mitarbeiter:innen, die ein Bruchteil der Zeit in der Firma sind gleichzeitig 2-3 Beförderungen pro Jahr erhalten. Für manche Mitarbeiter werden Jobtitel erfunden, um eine Beförderung zu rechtfertigen. Das war meist nicht nachvollziehbar und hat sich auf die Stimmung im Team ausgewirkt.
Positiv ist, dass man teilweise in andere Abteilungen reinschnuppern konnte.
Founders have no idea what is going on at the team level. Thus, no real opportunity to grow or learn
You had to beg to have any type of learning opportunities. Promotions were given randomly and only given based on sympathy. Your performance was not valued if you gave negative feedback, even if it was constructive.
No clear career paths.
Dadurch, dass es sich immer noch um ein Startup-Unternehmen handelt, wird den Angestellten immer die Möglichkeit gegeben sich selbst weiterentwickeln zu können und neue Ideen umzusetzen. Ich habe mich dafür entschieden mich innerhalb des Teams im Legal-Bereich weiterzubilden und halte in unserem Team regelmäßig Workshops über ausgewählte Themen, wovon sowohl ich, als auch das Team profitieren.
