Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeitern die Freiheiten zurück gegen, die es einst gab. Während Corona lief alles super im Home Office, Rückschritt einfach unverständlich. Vermietet das Büro anderweitig.
Großraumbüro leider überhaupt nicht angenehm. Es ist zwar allgemein schön gestaltet, aber zu laut und man kann nicht ungestört arbeiten. Man hätte beim alten Büro bleiben und das Geld sinnvoller investieren können.
War durch Home Office top, leider hat sich die GF dafür entschieden ein neues, riesiges und vor allem unnötiges Büro zu kaufen und hat dann plötzlich angefangen alle Mitarbeiter ins Büro zu zwingen. Völlig unverständlich, besonders bei dem Wunderflats Slogan „Life and work everywhere“. Heutzutage einfach ein Rückschritt. Zumal es auch den Mitarbeitern einst anders versprochen wurde.
Durch Office Zwang haben viele Mitarbeiter gekündigt. Die GF scheint das nicht zu interessieren. Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert. Sehr schade und enttäuschend.
Seit Jahren leider nicht ausreichend. Es gibt immer viele offene Fragen, die nicht ausreichend beantwortet werden.
Arbeiten auf Provisionsbasis, was in dem Bereich wenig Sinn ergibt. Wohnungen werden durch Mieter angefragt, wir bearbeiten die Anfrage. Mehr ist es im Endeffekt nicht. Es ist also kein Sales/Vertrieb in dem Sinne. Hier würde ein Festgehalt einfach besser passen. GF sieht das aus irgendeinem Grund anders. Wer freiwillig unbezahlte Überstunden schiebt um sein Ziel zu erreichen wird gefeiert und steigt auf. Wer das nicht macht hat Pech und geht unter.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die wertvollen Verbesserungsvorschläge.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung und -kultur kontinuierlich zu verbessern.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die aktuellen Veränderungen nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Wir werden deine Punkte intern besprechen, um mögliche Wege zur Verbesserung zu finden.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen deine Beiträge zur Gestaltung eines besseren Arbeitsplatzes.
Wir freuen uns deshalb, wenn du uns an people@wunderflats.com konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge schicken würdest.
Unsere Tür steht Dir immer offen!
Viele liebe Grüße
Dein People Team
Vom ersten Tag an wurde ich mit offenen Armen empfangen und ermutigt, Ideen einzubringen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Engagement von Wunderflats für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter ist herausragend.
Wunderflats engagiert sich aktiv für die Gemeinschaft und fördert soziale Verantwortung. Diese Werte werden auch intern gelebt, was zu einem Gefühl der Verbundenheit und Stolz unter den Mitarbeitern führt.
Die Teamatmosphäre ist freundlich und kollegial, egal ob mit oder unter Praktikanten oder Founder. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Die Führungskräfte sind zum großen Teil nicht nur kompetent, sondern auch einfühlsam und unterstützend. Sie hören zu, nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen und schaffen eine Umgebung, in der sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt.
Das Arbeitsumfeld ist äußerst angenehm und motivierend. Wir haben Zugang zu modernster Technologie und Ressourcen, die es uns ermöglichen, unsere Arbeit effizient und effektiv zu erledigen. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Work-Life-Balance und mentale Gesundheit.
Wie in jedem Unternehmen, besteht auch hier der Wunsch nach offener Kommunikation. Aber wie es oftmals so ist, wünschen sich viele transparente und offene Kommunikation, scheuen sich aber leider noch zu oft, offen und transparent zu kommunizieren. Da gibt es Luft nach oben.
Hier gibt es alles und jeder wird mit Respekt behandelt. Dies liegt auch in der DNA des Unternehmens und dem hohen Stellenwert von mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz.
Actually live your values. And stick to what you promise people. Stop pretending you are not the ones that caused this and face the fact that when you make a mistake you have to address it. Your employees are adults and treating them like they are not able to connect the dots (like a pricy new office, no one showing up, suddenly people are forced to go in -> you want this to be worth it, but can’t be bothered to make it attractive, so you use force).
The office is too noisy, everyone but the leadership and HR is in one big room where you have to book a desk. It’s too loud and not enjoyable.
They care a lot about the image, but do very little internally to live up to it. They say Wunderflats is about enabling everyone to work from all around the globe- but can’t realise that for their own employees? Truly all for looks and no substance to it.
If you like going to the office: great, if not: your problem. They never made the home office part of the contracts, so it’s your problem now, not theirs.
Everyone is only looking out for themselves right now, as this is stressful for all.
The leaders did not see any reason to argue for their team members and/or try to solve this. They hired people and promised them home office 5 days a week. Now they just say it’s out of their hands and NOBODY feels responsible. It’s the employees fault apparently for trusting the leadership to tell the truth.
They had big slide shows in Q3 2021 praising how they would work hybrid and allow everyone to be in home office as much as the employee wanted to. A few months ago they completely denied this and said it was only “temporary” due to the pandemic.
Dear ex-Wunderflattie,
Thank you for sharing your thoughts and suggestions for improvement with us.
Our vision, "A world where you can live and work anywhere," is what we want to achieve as a result of our purpose. This vision focuses on our long-term goals, ambitions and future plans.
The Covid-19 pandemic clearly shifted companies to adapt a majority of their employees to work from home. Now that the pandemic is over, we believe it is critical for Wunderflats to develop new work principles to accommodate our growing team and the evolving needs of the business. A hybrid workplace model, combining both mobile work, mainly from home, and traditional office work, can meet these goals.
As part of this transition, we introduced Collaborative Office Days. The objective is to balance in-person and online interaction, while maintaining creativity and fostering stronger collaboration among Wunderflatties – some of whom never had the chance to meet in-person or form connections during the pandemic. We believe that Wunderflatties connecting with their teams and feeling like they are part of the company culture is simply easier to experience in person. Therefore, each team has the flexibility to determine when and how frequently they wish to collaborate from the office.
Should you have any other feedback or suggestions for improvement, don't hesitate to reach out to us at people@wunderflats.com
Best regards,
Your People Team
Das Arbeitsklima war generell sehr gut. Man kann sich an jeden Mitarbeiter und Vorgesetzten wenden bei Fragen und Problemen und es wird sehr darauf geachtet dass die Mitarbeiter auch zu der Kultur passen.
Bei Wunderflats hat man eine gute Work-Life Balance und es werden einem viele Freiheiten gewährt. Auch Workation ist mit Absprache immer mal wieder möglich.
Das Gehalt ist unterirdisch. Es wurde zu viel für das Büro ausgegeben, sodass selbst für Mitarbeitergetränke kein Geld mehr da ist. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit und mehrfachen Vorgesetztengesprächen, wird man für eine Erhöhung weiter und weiter hingehalten. Es werden den Mitarbeitern neue Titel gegeben um sie zufrieden zu stellen, ohne dass das Gehalt angepasst wird. Hier muss definitiv etwas gemacht werden - neue Mitarbeiter finden & einzustellen ist deutlich teurer als Mitarbeiter zu halten.
Das letzte Provisionsgehalt nach Austritt aus der Firma war über 400€ Netto zu wenig.
Mehr Schein als Sein. Wunderflats will sich häufig nach außen hin sozial geben, die Mietpreise der angebotenen Wohnungen sind aber mit der Zeit so weit gestiegen, dass man die Arbeit nicht mehr mit gutem Gewissen ausführen kann. Letztendlich wird bezahlbarer Wohnraum in Großstädten durch Wunderflats immer knapper.
Es sind kaum ältere Kollegen angestellt. Diese würden aber nicht schlecht behandelt werden.
Bei Wunderflats wird generell immer darauf geachtet, dass die richtigen Vorgesetzten eingestellt werden. Man muss sich darauf einstellen mit vielen Vorgesetzten nur auf Englisch reden zu können. Im Allgemeinen ist das Vorgesetztenverhalten klasse!
Das Büro ist sehr schön und modern und man geht wirklich gerne dorthin. Tolle Kaffeemaschine, tolle Meetingräume, klasse Lage. Der Lärmpegel ist schon etwas nervig wenn man viel telefoniert.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist super. Die abteilungsübergreifende Kommunikation allerdings relativ schlecht.
Es wird immer darauf geachtet, dass man neben dem Daily-Business auch mal an Projekten teilnimmt oder bisschen Abwechslung hat. Ansonsten hat man im Sales relativ hohe Ziele, bei etwas monotoner Arbeit. Natürlich ist es viel Cold-Calling, allerdings auch mit vielen warmen Leads.
Lieber ehemaliger Wunderflattie,
vielen Dank für dein Feedback und die vielen Sterne in den meisten Kategorien.
Wir nehmen Kritikpunkte sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir diese persönlich und ausführlich mit dir besprechen könnten, um uns weiterhin zu verbessern.
Wir freuen uns deshalb, wenn du uns an people@wunderflats.com konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge schicken würdest. Unsere Tür steht Dir immer offen!
Viele liebe Grüße
Dein People Team
The people you work with, because that was one of the biggest reasons I kept working here for as long as I did.
Payment and involvement in projects requires a lot of work.
As mentioned in the title, if the payment and project involvement structure is changed, atleast in the department I worked in, it will definitely have a positive impact on the company.
Dear former Wunderflattie,
Thank you very much for your review! We're very happy to see you enjoyed your time with Wunderflats!
Should you have any other feedback or more suggestions for improvement, don't hesitate to reach out to us at people@wunderflats.com
Best regards,
Your People Team
+ Junges Team
- Die Atmosphäre wurde davon getrübt, dass die Kommunikation unter bestimmten Abteilungen manchmal abwertend war und manche Teams ihre Arbeit auf andere Teams übertragen haben. Zudem hat sich nicht jeder fair behandelt gefühlt, da die Karriere-Entwicklungen im Team nicht nachvollziehbar waren.
Lob wurde sporadisch verteilt, man hat sich kaum wertgeschätzt gefühlt und das Vertrauen war gegenseitig nicht immer gegeben.
Von außen super Image. Ich habe es bei meiner Zeit hier leider anders empfunden.
Für die diversity bringt es leider auch nichts die Seite im Pride month in Regenbogenfarben zu präsentieren, wenn die diversity intern nicht gelebt wird.
Viele unbezahlte Überstunden, die auch erwartet wurden. Der Workload war oft viel zu hoch, sodass es einem kaum möglich war seine Arbeit in 8 Stunden zu erledigen. Durch das Home-Office gab es wenigstens zeitlich mehr Flexibilität.
Die Kriterien waren bekannt. Nach Erfüllen der Kriterien wurde man dennoch vertröstet, während andere Mitarbeiter:innen, die ein Bruchteil der Zeit in der Firma sind gleichzeitig 2-3 Beförderungen pro Jahr erhalten. Für manche Mitarbeiter werden Jobtitel erfunden, um eine Beförderung zu rechtfertigen. Das war meist nicht nachvollziehbar und hat sich auf die Stimmung im Team ausgewirkt.
Positiv ist, dass man teilweise in andere Abteilungen reinschnuppern konnte.
Das Gehalt kam immer pünktlich und war zu Beginn auch zufriedenstellend. Nach und nach wurde die Gehaltsstruktur immer unübersichtlicher und das Gehalt wurde nicht an die Inflation angepasst. Die Gehaltsverhandlungen wurden mehrfach zu spät durchgeführt. Beförderungen waren immer an Kriterien geknüpft, die im Nachhinein teilweise aber auch nochmal geändert wurden. Es gab kaum Angebote, wie Vergünstigungen für beispielsweise Jobtickets oder Ähnliches.
Es gibt definitiv soziale Themen, die viel stärker thematisiert werden müssen/sollten! Es fehlt intern an Diversity.
Es wurde nicht immer die notwendige Verantwortung übernommen. Das Verhältnis war teilweise aufgesetzt und unangenehm. Die Offenheit für Kritik war eher gering. Bestimmte Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden und wenn nachgefragt wurde, gab es oft nur diplomatische Antworten, die einen beruhigen und „hinhalten“ sollten. Uns wurde gesagt, dass wir als Team entscheiden werden in welche Richtung wir uns weiterentwickeln. Dazu kam es leider auch Monate später nicht. Die Entwicklung des Teams wurde von den Vorgesetzten vorgegeben.
+ Hunde im Büro waren erlaubt und auch oft dort. Die Küche war gut ausgestattet. Obst, Kaffee und Snacks waren fast immer vorhanden.
- Das Büro ist sehr minimalistisch eingerichtet und könnte gemütlicher sein. Die Klimaanlage hat oft nicht funktioniert.
Zu den Startbedingungen kann man sagen, dass die Onboardings in ihrer Qualität stark variieren, je nachdem wann man in die Firma einsteigt und wer sie durchführt. Vieles muss man sich selbst beibringen.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war sehr schlecht. Es mangelte an Transparenz von “oben“. Wichtige, arbeitsrelevante Informationen kamen regelmäßig zu spät bei einem an und man hat relevante Infos oft nur durch Zufall erhalten. Man musste bestimmten Themen monatelang hinterher rennen, um Updates zu erhalten und es wurden viele Widersprüche kommuniziert.
Die Kommunikation war nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch in der ganzen Firma sehr inkonsistent. Abteilungen, die wichtige Schnittstellen miteinander haben sollten, fehlt der Austausch komplett und es entsteht unnötiger Mehraufwand und Stress.
Die Kommunikation untereinander war leider auch nicht immer wertschätzend, was sich auch auf das Arbeitsklima auswirkte.
Trotz eines guten Anteils an Frauen in der Firma gab es zeitweise keine weiblichen Führungskräfte.
Man musste sich Zusatzaufgaben für das Quartalsgespräche ausdenken, um einen Grund für eine Beförderung zu haben. Manche haben nach mehreren Zusatzaufgaben dennoch keinen Benefit gehabt, nur der workload stieg.
Die Arbeitsauslastung war oft sehr ungleich verteilt und man konnte nur bedingt Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen.
Liebe:r Wunderflattie,
wir finden es sehr schade, dass du dich nicht wohl bei uns fühltest.
Wir nehmen Kritikpunkte sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir diese persönlich und ausführlich mit dir besprechen könnten, um uns weiterhin zu verbessern.
Uns ist die offene Kommunikations- und Feedbackkultur innerhalb der Company besonders wichtig. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind zu jeder Zeit willkommen und können sowohl persönlich, als auch anonym über verschiedene Tools abgegeben werden. Nur so können wir uns weiterentwickeln und unserem großen Ziel, ein angenehmes und produktives Arbeitsklima zu schaffen, Stück für Stück näherkommen. Falls es in der Vergangenheit zu gegenteiligen Erfahrungen gekommen ist, tut uns das sehr leid. Gern würden wir mehr über deine Anliegen erfahren, um an Entwicklungspotenzialen zu arbeiten.
Wir freuen uns deshalb, wenn du uns an people@wunderflats.com konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge schicken würdest. Unsere Tür steht Dir immer offen!
Viele liebe Grüße
Dein People Team
Pay more attention to what the teams communicate and take action.
Within the team all was great until a very high level manager was hired. So it depends a lot on who is your manager. There are not many touchpoints company wide to rate it properly
It is an overall possitive image
All depends on you at the end of the day
Founders have no idea what is going on at the team level. Thus, no real opportunity to grow or learn
On the lower level if I compare to the Berlin market
I had a great team and we all went along greatly and we still keep in touch. We had each other’s backs
Very bad. Especially from top down - mostly non existent
Not many opportunities to speak up and bring new ideas
Dear former Wunderflattie,
Thank you very much for your throughts and feedback.
We are very sorry to hear that you did not fully enjoy your time at Wunderflats. It is very important to us that each team member has the best possible experience with us.
We would really love to talk with you again about your experience to learn more about your perspective and use these learnings for future improvements.
We kindly invite you to send us an email to people@wunderflats.com or stop by our office for a coffee.
Best regards,
Your Wunderflats People Team
Everyone's afraid of telling HR anything. Everything could be used against you.
Most employees don't do extra work anymore, as it doesn't get valued anyway. If they do, they get used and expanded.
No clear career paths.
Average at best, if you've been around for a while you realise that any other employer in Berlin would pay more.
The whole Ukraine support campaign is a great idea. But completely overwhelmed the employees.
There are very few, those that exist are sometimes made fun of for their corporate backgrounds.
If you have a good manager, they try their best, but the higher levels don't care for ensuring a good work environment or culture.
Worst office. Everything is dusty and dirty. WIFI is bad.
No company-wide meetings for over a quarter, management didn't care to communicate anything.
They try to hire more female.
Dear former Wunderflattie,
Thank you very much for your honest feedback.
We are very sorry to hear that you did not fully enjoy your time at Wunderflats. It is very important to us that each team member has the best possible experience with us.
We would really love to talk with you again about your experience to learn more about your perspective and use these learnings for future improvements.
We kindly invite you to send us an email to people@wunderflats.com or stop by our office for a coffee.
Best regards,
Your Wunderflats People Team
- zuletzt zu hohe Fluktuation in allen Bereichen, viele sympathische ex-Mitarbeiter die auch viel drauf hatten sind gegangen, weil sie nicht gefördert wurden und den Weg mit mehr Verantwortung und angepassten Bezügen woanders fortgesetzt haben
- schwer vermittelbar, warum vereinzelte Mitarbeiter in 1 Jahr 3 unterschiedliche Titel und Beförderungen bekommen und andererseits Mitarbeiter nach 3 Jahren noch ohne dastehen
Liebe:r Wunderflattie,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass due deine Zeit bei Wunderflats nicht in vollen Zügen genießen konntest. Es ist uns sehr wichtig, dass jedes Teammitglied die bestmögliche Erfahrung mit uns macht.
Wir würden sehr gerne persönlich mit dir über deine Erfahrungen sprechen, um mehr über deine Sichtweise zu erfahren und diese Erkenntnisse für zukünftige Verbesserungen zu nutzen.
Wir laden dich herzlich ein, uns eine E-Mail an people@wunderflats.com zu schicken oder auf einen Kaffee in unserem Büro vorbeizukommen.
Viele Grüße,
Dein People Team
Work-Life Balance.
Give more learning opportunities to your employees.
Good Public Image
Very great, very flexible.
You had to beg to have any type of learning opportunities. Promotions were given randomly and only given based on sympathy. Your performance was not valued if you gave negative feedback, even if it was constructive.
In the time I worked there, not once were you able/ offered to discuss your salary.
There were attempts to bring social awareness to certain topics, however, it seemed forced and disingenuous.
There were great colleagues with whom you could form long-lasting friendships. All in all great people, however, some team members relied on other outspoken colleagues to speak for them instead of working together as a team to address the issues which were discussed as a team.
It started great and turned into an absolute nightmare. They should hire experienced Leaders or offer some sort of learning opportunities for internal employees so the Leader knows how to manage a team. Taking/ Owning responsibility for errors, for example, would be a great first step.
Absolut catastrophe. Multiple employees mentioned continuously, that communication was one of the biggest pain points. The lack of culture and difficulties to work within and with other departments was crucial, however, it was disregarded and explained as an "issue of the pandemic". Leaders who used unprofessional communication with their teams were excused while the team was gaslighted and told "that's just his communication style" instead of finding long-term solutions together.
Dear former Wunderflattie,
Thank you very much for sharing your thoughts.
We are very sorry to hear that you did not fully enjoy your time at Wunderflats. It is very important to us that each team member has the best possible experience with us.
We would really love to talk with you again in person about your experience to learn more about your perspective and use these learnings for future improvements.
We kindly invite you to send us an email to team@wunderflats.com or stop by our office for a coffee as soon as it's possible again.
Best regards,
Your Wunderflats People Team
So verdient kununu Geld.