Viel Potential zur Faulheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unmotiviertes Management
gute Mitarbeiter werden entlassen oder gehen, werden nicht gebunden
Verbesserungsvorschläge
Management gilt es zu verbessern und es muss eine Lösung für bestehende Mitarbeiter entwickelt werden, sodass diese das Team weiter unterstützen.
Mitarbeiter sollten von Fortbildungen, Schulungen und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten profitieren können und diese aktiv angeboten bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierend, da man keine Entwicklung erfährt oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten bekommt.
Kommunikation
Kommunikation auf professioneller Ebene bezogen auf die anstehenden Arbeiten funktioniert und wird durch regelmäßige Meetings ergänzt.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Kommunikation und Austausch, eher aufgesetze Freundlichkeit untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzungen, Entscheidungen werden spontan und "aus dem Bauch" heraus getroffen, eher emotionale Entscheidungen, besonders bei der Wahl neuer Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und spannend, aber es besteht eine unausgeglichene Arbeitsaufteilung, wenig Einfluss und Mitwirkung sowie mangelhaftes Management.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien werden gestellt und sind technologisch auf dem neuesten Stand. Arbeitsumgebung ist moderner seit dem Umzug in die neuen Räume.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist unausgeglichen und nicht an den Leistungen des Mitarbeiters angepasst.
Image
Wenig Zufriedenheit bei den Kollegen erkennbar, als Unternehmen mit flachen Hierachien und einem guten ersten Eindruck (beispielsweise auf der Website), kristalisiert sich schnell ein eher frustrierender Arbeitgeber heraus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Schulungen oder Ähnliches. Alles muss privat, selbst wenn das Unternehmen davon profitiert, in Eigenmotivation erlernt und angeeignet werden. Es gibt keine Angebote zu Fort- und Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten gegen Null. Zudem werden Mitarbeiter für lange und treue Mitarbeit nicht entsprechend belohnt, beispielsweise durch eine Beförderung, wohingegen nicht eingearbeitete Mitarbeiter verantwortungsvolle Posten mit entsprechender Entlohnung erhalten und schnell wechseln.