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Wunderman 
Thompson 
Germany
Bewertung

Wunderman geht den richtigen Weg, aber man muss Chancen selbst ergreifen.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Wunderman kannst du deinen Arbeitsalltag nahezu selbstgestalten.
Eigenverantwortliches arbeiten oder auf mehrere Schultern verteilen ist hier möglich. Weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zeitpunkt der Kommunikation für Veränderungen in Deutschland oder international ist manchmal unglücklich gewählt, da guter Flurfunk und Kollegenzusammenhalt herrscht. Sprich, einfach mal raus mit den Updates, was ist ein Geheimnis, wenn wir alle am selben Strang ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgesetzte sollte mit seinem Mitarbeiter mindestens einmal die Woche persönlich sprechen. Hol- & Bringschuld liegt dabei auf beiden Seiten. Ergebnisoffen, hoher workload ist nie eine Lösung, darunter leidet die Wertschätzung untereinander.
Themen: Aktuelle Projekte, positives & negatives, neue Chance für die Firma & für den Mitarbeiter. So steht einer gemeinsamen Zukunft nichts im Weg.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut. Veränderungen sind manchmal mit Stress verbunden. Wenn die Stimmung mal schlecht ist, sollten alle die Kommunikation suchen und Antworten einfordern.

Kommunikation

Sehr offen, manchmal ein wenig zu langsam und ergebnisoffen.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist gut und vorallem loyal. Man kann sich aufeinander verlassen.

Work-Life-Balance

In Abhängig zur jeweiligen Deadline. „Verbrannt“ wird hier jedoch keiner.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt und auch sehr wahrscheinlich akzeptiert. Selbstverantwortung ist den Vorgesetzten wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Direkte Vorgesetzte haben durch die Doppelbelastung von Kunde und Abteilungsleitung viel zu tun. Hier weniger auf dem einzelnen, kleinen Projekt und mehr für die Kunden- & Teamentwicklung machen. Definition von Regeln, Vorgaben & Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist natürlich Pflicht.

Interessante Aufgaben

Immer abhängig von der Rolle und der Interessenlage. Es gibt spannende und weniger spannende Aufgaben. Alle Kunden sind auf einem sehr guten Weg, dies schlägt sich auch in den Aufgaben bei Wunderman nieder.

Gleichberechtigung

Wunderman arbeitet aktiv an der Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen. Eine Unterscheidung wird hier jedoch nicht gemacht.

Arbeitsbedingungen

An der Technik hat sich was getan, perfekt ist es jedoch nicht.
Klare IT-Austausch-Intervalle fehlen.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich. Allerdings ohne zusätzliche Sozialleistungen, dies ist nicht zeitgemäß. Ziel: Leistungsgerechte Bezahlung in einem offenen und regelmäßigen Austausch. Erwartungen von beiden Seiten sollten definiert sein.

Image

Bei den Kunden (national und international) genießt Wunderman ein gutes Image. Es geht in eine sehr gute Richtung. Unter den Mitarbeiter hat das Image in den letzten Jahren gelitten, welches auf den Strategiewechsel zurückzuführen ist.

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