Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Der Wupperverband ist ein öffentlich-rechtlicher Wasserwirtschaftsverband, der sich seit 1930 für den Schutz und die nachhaltige Bewirtschaftung der Gewässer in der Wupperregion einsetzt.
Wir betreiben u. a. 14 Talsperren, 11 Kläranlagen und eine Schlammverbrennungsanlage. Darüber hinaus unterhalten wir insgesamt rund 2.300 km Flüsse und Bäche. Somit tragen wir aktiv zum Gewässer- und Umweltschutz ein.
Unser Ziel ist es, eine nachhaltige und umweltfreundliche Wasserversorgung und Abwasserentsorgung in der Wupperregion zu gewährleisten und die Gewässerökologie zu verbessern. Hierbei arbeiten wir eng mit Behörden, Unternehmen und der Bevölkerung zusammen, um gemeinsam eine optimale Wasserqualität und ein gesundes Ökosystem zu schaffen.
Als Arbeitgeber bieten wir unseren rund 400 Mitarbeitenden eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einem zukunftsorientierten und innovativen Unternehmen. Wir legen großen Wert auf eine offene und kooperative Arbeitskultur sowie auf eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir beschäftigen hochqualifizierte Mitarbeitende in einer Vielzahl unterschiedlicher Disziplinen wie beispielsweise Ingenieurswesen, Umweltwissenschaften umwelttechnische und handwerkliche Berufe.
Wir sind stolz darauf, dass wir als Wupperverband einen wichtigen Beitrag zu Nachhaltigkeit und dem Umweltschutz in der Region sowie zur Bewältigung globaler Herausforderungen wie dem Klimawandel leisten.
Wenn auch Sie an der Zukunft der Wasserwirtschaft arbeiten und einen aktiven Beitrag zum Gewässer- und Umweltschutz leisten wollen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Unsere Kernaufgaben sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageTarifvertrag: Unser attraktiver Tarifvertrag (TV-WW/NW) sorgt für Sicherheit und Transparenz bspw. bei Arbeitszeiten, Gehältern, Leistungsprämien und weiteren Ansprüchen.
Urlaub 32+: Zeit für Erholung - bei uns an 32 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichem Brauchtumstag an Rosenmontag
Vereinbarkeit Familie & Beruf: Mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen, mobiler Arbeit, einem Unterstützungsangebot von Benefit@Work, über das sie bei privaten und beruflichen Problemen anonyme Hilfe erhalten, und vielem mehr unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Engagement wurde von "Familie & Beruf" zertifiziert.
Flexibles Arbeiten: Gleitzeit und Arbeitszeitkonten sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wenn Ihr Job es zulässt, sind Sie in der Wahl des Arbeitsorts und der -zeit im Rahmen unserer Dienstvereinbarung flexibel. Zudem erhalten Sie einen Zuschuss zu einem Bürostuhl für das Homeoffice i. H. v. max 150€.
Betriebsrente: Der Wupperverband zahlt 4,25% Ihres Gehalts in die Rheinische Zusatzversorgungskasse und trägt damit zu Ihrer privaten Altersvorsorge bei.
Kinderbetreuungszuschuss: Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit max. 243 € p. M. bei Kindern bis 6 Jahren.
Krankengeldzuschuss: Ein Angebot, dass Sie hoffentlich nicht brauchen. Wir zahlen bis zu 39 Wochen einen Krankengeldzuschuss, um Gehalteinbußen auszugleichen.
Weiterentwicklung: Ihre fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen wir mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Urban Sports Club: Wir subventionieren Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Für nur 20 € pro Monat können Sie mit der M-Mitgliedschaft bei unzähligen Partnersportangeboten deutschlandweit aktiv werden.
Jobticket/Deutschlandticket: Zahlen Sie nur 34,30 € statt 49,- € um mit dem ÖPNV mobil zu sein.
Mitarbeitende-Rabatte: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitendenrabatten bei vielen (Online-) Händlern, Dienstleistungen und Events über unsere Kooperation mit Corporate Benefits.
Zusatzkrankenversicherung: Nutzen Sie die Zusatzkrankenversicherung unseres Versicherungspartners oder sichern Sie sich einen Zuschuss zu Ihrer bestehenden Krankenzusatzversicherung i. H. v. 16,67€.
Fahrradkredit: Gönnen Sie sich Ihr Wunschrad mit einem zinsfreien Kredit bis max. 2.500€.
Gesundheitsmanagement: Höhenverstellbare Schreibtische, regelmäßige Gesundheitstage, Bildschirmarbeitsplatzbrille, hautärztliche Beratung mit Dermanostic und, und, und. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Freizeitheimnutzung: Genießen Sie mit Ihrer Familie schöne Sommertage in unserem Freizeitheim an der Bevertalsperre. SUP, Kanu, Sanitäranlagen, Küche und Zeltwiese stehen Ihnen kostenfrei zur Verfügung.
Hund erlaubt: In vielen Bereichen ist arbeiten mit "Wau-Effekt" möglich.
So vielfältig wie unsere Aufgabengebiete sind auch die Qualifikationen, mit denen Sie beim Wupperverband einsteigen können. Wir beschäftigen u. a. Menschen aus folgenden Fachgebieten oder Ausbildungsberufen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wupperverband.
Wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf - nicht nur auf dem Papier.
Tolles Gesamtpaket an Sozialleistungen und Benefits
Es wird ein insgesamt wertschätzender Umgang gelebt.
Die offene Kommunikation und Transparenz ist super. Außerdem werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und auch Hilfskräften und Werkstudenten wird auf Augenhöhe entgegen getreten. Im Kollegium herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass man sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlt.
Flexibilität, Fairness und attraktive Benefits.
Schnelle Reaktion bei der Einstellung
Wenn Versprechungen nicht zeitnah umgesetzt werden und Mitarbeiter überlastet werden.
Wenn Überlastungsanzeigen ignoriert werden.
Keine zusätzliche Home-Office Möglichkeit bei Erkrankung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Das ein oder andere Thema könnte sicher noch etwas weniger Bürokratie vertragen.
Die Dienstwagen könnten sich etwas mehr an ökologischen Aspekten ausrichten.
Kommunikation zwischen den Ebenen verbesserungsfähig, Raumsituation schwierig, mehr Verbindlichkeit in der Kommunikation
Ja das stimmt aber ich denke wir sollten das lieber zusammen lesen.
Veränderungsprozesse teilweise weiterhin sehr langwierig. Gründung von Arbeitsgruppen in denen Interessenskonflikte einer schnellen Lösung im Wege stehen. Weitere Entschlackung von Dienstbesprechungen wünschenswert.
Wir-Gefühl stärken, Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern, Abläufe vereinfachen, Personalmenge am Arbeitsaufwand orientieren
Unteren und mittleren Managementebenen mehr entscheiden/machen lassen
Prozesse weiter verschlanken
Modernes Raumkonzept einführen
Eine Plattform im Intranet zum Austausch oder als persönliche Startseite wäre gut.
Einarbeitungsprozess besser organisieren.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Wupperverband ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Sehr flexible Handhabung von mobiler Arbeit, z. B. bei Erkrankung des Kindes, Streik in der Kita etc.. Besprechungen sind u.a. wegen Teilzeitkräften zumeist vormittags, wenn erforderlich werden sie auch per Teams durchgeführt.
Ein Gleitzeitmodell in dem die Vorgesetzten viel Freiraum lassen, sorgt neben dem hohen Stellenwert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für eine gute Work-Life-Balance.
Es werden einem in der Regel alle Möglichkeiten geboten. Ob das für den jeweiligen Bereich dann zweckmäßig, steht nach meiner Sicht auf einem anderen Blatt.
Der Wupperverband ist ein sehr sozialer Arbeitgebetgeber, der stark darum bemüht ist das die Arbeitnehmer Familie und Beruf gut vereint bekommen.
Durch Gleitzeit, Zeiterfassung, Mobiler Arbeit, 39h-Woche und 32 Tage Urlaub gibt es hier nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wupperverband ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lieber keine Beschwerde oder Überlastungsanzeige angeben.
Eigene Wünsche zu Projekten-Projektorten nahe Wohnsituation werden nicht berücksichtigt.
Unter Kollegen super, mit der Führung z.T. schwierig
Oft wird noch über den "Flurfunk" kommuniziert
Kommunikation von oben nach unten findet unzureichend statt. Wichtige Entscheidungen werden nicht erklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen der Mitarbeitenden
Karriere läuft meist über den Weg der Personalführung. Es gibt aber auch zahlreiche Fach-Experten. Bei Weiterbildungen sind meines Wissens nur wenige Grenzen gesetzt.
Hatte leider an keiner Weiterbildung teilnehmen können.
Personal wird nur bedingt weiterentwickelt
Weiterbildungen werden aktiv gefördert