Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
EssenszulageWandel ist in vielen Bereichen spürbar, es gibt viele Projekte und Initiativen - egal ob im Bereich der Mobilitätswende, der Digitalisierung oder der Kultur.
Der Wille sich zu bessern ist da. Es wird viel Verantwortung übertragen und die Entscheidungen gestützt!
- Freie Parkplätze
- Gute Anbindung
- Kiosk im Gebäude
Offenheit
Standort
Bezahlung
Sehr gute Kommunikation mit den Vorgesetzen
Viel Papier
Hängt der digitalisierten Zeit ein wenig hinterher
Nichts was ich beanstanden kann.
Problematik der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen.
Wirtschaftlichkeit wird im Vordergrund gestellt.
Schlechte Bezahlung.
Mitarbeiter werden abwertend behandelt.
Gut:
- Pünktliche Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
Schlecht:
- Mittelmässiges Arbeitsklima
- Schlechte Aufstiegmöglichkeiten
- sparen am falschen Ende
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen
- keine Inspirierendes und interessantes Arbeitsumfeld
- keine Kommunikation
- keine Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit des Unternehmens
- Ergonomischere Arbeitsbedingungen
- Professionellere Umgang der Geschäftsführung
- Neues Arbeitsequipment statt die alte Kabeltelefone aus dem 90er
- Einführung von Laptops
- Eine fähigere IT Leitung, die auch wirklich die Probleme löst und nicht immer drumherum spricht.
z.B.:
Wertschätzung durch Nähe zur Geschäftsleitung und ihr Interesse an Arbeitsinhalten, Herausforderungen, Ideen und Sorgen der Teams und Fachbereiche
Weiterbildung als Mittel der Arbeitsbewältigung und der persönlichen Weiterentwicklung
Mehr investieren in die eigenen Mitarbeiter.
Zentrales Kommunikationsmittel einführen um z.b. spontane Entscheidungen aus der Politik an alle im Unternehmen zu kommunizieren.
Da kann man nichts mehr hinzufügen.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre müssen Strukturen und Kommunikationswege verändert/verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von wupsi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade in meiner Anfangszeit haben mir viele Kollegen hilfreich bei Fragen zur Seite gestanden. Auf der Straße nehmen die Kollegen meist Rücksicht aufeinander
Qualität der Zusammenarbeit abhängig vom jeweiligen Kollegen, Team bzw. deren Führungskraft
Wie man es sich heutzutage wünscht.
Miteinander statt übereinander
Der Kolleg*innenzusammenhalt nehme ich als stark wahr. Die Zusammenarbeit erfolgt in der Regel interdisziplinär und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wupsi ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchie, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr abhängig von Vorgesetzten.
Wenn ein Platz frei ist wird einem meist eine Stelle im Facilitymanagement angeboten. Da dort alle 1-1,5 Jahre eine Stelle frei wird kann man sich denken wie toll man durch den Vorgesetzten behandelt wird
Wenn grade eine Stelle frei wurde, konnte man übernommen werden
Es gibt keine Perspektive.
So gut wie keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
