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Bewertung

Eva FröschlLeitung PersonalabteilungNovember 2019

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie erheben schwere Vorwürfe, die wir sehr ernst nehmen und auf die ich gerne näher eingehen würde. Daher würde ich Sie um die persönliche Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung bitten. Entweder direkt mit mir oder mit meinen Kolleg(inn)en. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Aussage streng vertraulich.

Gerne kann ich Ihnen auf diesem Weg aber auch schon eine kurze Stellungnahme zu Ihren Punkten geben.

• Zu Vorgesetztenverhalten: "Unkollegial" müssten Sie bitte näher erläutern, unsere Führungskräfte sind zu einem fairen und kollegialen Führungsstil angehalten. Sollte dies nicht der Realität entsprechen, so bitte ich Sie um einen konkreten Hinweis.

• Kollegenzusammenhalt: Sie haben geschildert, dass Vorgesetzte lügen würden. Zum Kollegenzusammenhalt kann ich leider nichts finden, aber auch hier sind wir für Hinweise dankbar.

• Kommunikation: "Hinter verschlossenen Türen" wird tatsächlich manchmal kommuniziert. Es gibt Entscheidungen, die vorab in einem engeren Kreis abgestimmt werden müssen und erst nachdem sie getroffen werden im gesamten Unternehmen kommuniziert werden. Für alle anderen Themen gibt es seit einiger Zeit ein Informationssystem, über das alle Neuigkeiten mit allen Kolleginnen und Kollegen geteilt werden.

• Karriere / Weiterbildung: Hierzu gibt es zwei Dinge zu sagen. Einerseits darf jede/r Kollege/in sich aktiv einbringen und Weiterbildungen anfragen. Das klappt natürlich nicht immer oder manchmal auch erst zu einem späteren Zeitpunkt, wird aber von den Führungskräften als sehr positiv bewertet, wenn jemand proaktiv an seiner eigenen Weiterentwicklung arbeitet. Auf der anderen Seite gibt es in unseren Jahresgesprächen den Punkt "Zielvereinbarungen", der auch für Weiterbildungen gedacht ist. Hier bespricht jeder gemeinsam mit seiner/ihrer Führungskraft, welche Ziele und Weiterbildungen realisierbar und sinnvoll sind. Natürlich ist Raum für eigene Entwicklungswünsche.

• Gehalt / Sozialleistungen: Wir liegen im Branchenvergleich leicht über dem Durchschnitt. Natürlich gibt es Unterschiede je nach der vorhandenen Erfahrung, Ausbildung oder sonstigen Qualifikationen. Hier ist es schwierig, eine Pauschalantwort zu geben, außer dass jeder, der einen Arbeitsvertrag unterschreibt, natürlich wissen sollte, ob die entsprechenden Konditionen gerechtfertigt sind oder nicht. Kurzum - das Einstiegsgehalt variiert je nach Vorerfahrung und Qualifikationen, liegt aber in einem fairen Bereich.

• Verbesserungsvorschläge: Es ist unser Ziel, gute Mitarbeiter/innen zu halten und diese innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Wir haben hierzu bereits einige Maßnahmen und Änderungen getroffen, weitere werden folgen.

• Pro: Es ist sehr schade, dass Sie keine guten Seiten mehr an der Firma finden können. Wir sind ein stabiler und gefestigter Arbeitgeber in der Region, der sicherlich auch das ein oder andere noch verbessern kann. Wir haben bereits viele Themen umgesetzt und sind an einigen Verbesserungen dran, aber Ideen aus dem Kollegenkreis sind natürlich jederzeit herzlich willkommen!

• Contra: Ich glaube hierzu ist alles gesagt, ich bedaure es wirklich sehr, dass Sie dieses Bild vom Gesamtunternehmen haben.

Über die Gelegenheit, mehr über die Details zu Ihrer doch sehr negativen Beurteilung zu erfahren, wäre ich Ihnen sehr dankbar! Für den Fall, dass Sie anonym bleiben möchten, wünsche ich Ihnen vorab alles Gute und natürlich auch eine Position bei einem Arbeitgeber, der Ihnen das bieten kann, was Sie bei uns vermisst haben.

Viele herzliche Grüße
Eva Schuhbauer