Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Arbeitsklima und der Wille aller Beteiligten sich stets zu verbessern. Das Unternehmen befindet sich in einem großen Wandel, da viele veraltete Arbeitsweisen mit der neuen Geschäftsführung angefasst und modernisiert werden. Das fordert allen Beteiligten viel ab. Das tägliche Engagement, die Loyalität zum Unternehmen und die Bereitschaft zur Veränderung werden den Mitarbeitern hoch angerechnet. Es herrscht ein stets freundlicher und kollegialer Umgang.
Sehr Seriös Rübergekommen
Kurze Absprachen und Rückfragen bei vorgesetzten und Kollegen möglich.
Man kann sich breitgefächert weiterbilden/schulen lassen.
den respektvollen Umgang miteinander - auf Augenhöhe und die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und einzubringen.
Das der Weg des Unternehmens stetig in die richtige Richtung geht und das man diesen mitbestimmen kann.
bissl was gibt es immer zu Verbessern... wäre auch schlimm wenn nicht.
einige Dinge werden ab und an unnötig kompliziert gemacht.
Ganz wenige Dinge. Die teilweise, leider notwendige, Bürokratie z.b.
Sehr sehr viele Punkte
Sehr viel Tratsch hinter dem Rücken. Nie direkte Ansprachen an die Mitarbeiter.
Den digitalen Wandel weiter voranbringen um noch bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die alt hergebrachten Prozesse und Abläufe zu vereinfachen.
Manchmal mehr an bewährten Dingen festhalten, nicht alles was neu ist glänzt auch auf den zweiten Blick.
Keine so weiter
- Es kann gern etwas mehr Vertrauen in den Mitarbeiter gesteckt werden. Bisher muss noch vieles mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden. Die Übertragung von Verantwortungen fördert die intrinsische Motivation der Mitarbeiter.
- Themen wie die Digitalisierung, New Work o.ä. ernst nehmen und mit der Zeit gehen. Hier müssen die Mitarbeiter noch mehr mitgenommen werden.
- Die Fehlerkultur im Unternehmen sollte dringend überdacht werden. Wichtig ist nachhaltig aus den Fehlern zu lernen und eventuell Prozesse anzupassen, sodass die Fehlerursache behoben wird.
...
Man sollte den Mitarbeitern mehr zutrauen.
Der am besten bewertete Faktor von WVH Dienstleistungsgesellschaft Heidenau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeit in einem kommunalen Wohnungsunternehmen bietet sehr viele abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und wartet fast täglich mit neuen Herausforderungen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich mit seinem Wissen einzubringen und Dinge voranzutreiben. Viele Prozesse für ein zukunftsfähiges Unternehmen werden angeschoben und benötigen manpower.
Viele abwechslungsreiche Aufgabe mit Vorortterminen, welche einem aus dem Arbeitsalltag herausholen.
Immer wieder neue, spannende aber auch knifflige Aufgaben die den Mitarbeiter fordern.
Die Welt der Wohnungsverwaltung bringt jeden Tag die unterschiedlichsten Aufgaben, so dass es nie langweilig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WVH Dienstleistungsgesellschaft Heidenau ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
durch die stark veränderte Wahrnehmung der Mitarbeiter wird sich auch das Image nach außen bald verbessern, dieser Prozess wird regelmäßig von weiteren Befragungen begleitet werden
hatte bisher nicht so den besten Ruf... wird aber zunehmend besser.... Stand heute ausgeglichen!
hat in den letzten Jahren etwas gelitten und muss verbessert werden
Kein Gutes Image, was aber gefördert wird, wenn Mieter probleme haben, werden diese weggeschoben, es gibt keinen wirklichen Service, Mieter können einem teilweise Leid tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier stehen jedem fast alle Möglichkeiten offen.
Es besteht ein aktives Weiterbildungsmanagement
regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen aus den eigenen Reihen gegeben
Das Unternehmen gibt allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Vorbildlich! Pro Mitarbeiter werden 2 Weiterbildungen im Jahr gefordert und gefördert, Eigeninitiative (z.B. Fachwirt o.Ä.) wird stark unterstütz
