Ein klasse Arbeitgeber, das Arbeitsklima ist der Hammer.
Arbeitsatmosphäre
Jeder der Humor besitzt wird es hier lieben ;-)
Kommunikation
kein Vergleich zu anderen Unternehmen, die Leitung informiert monatlich über die Neuerungen.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt von jedem Unterstützung, jeder möchte den Unternehmenserfolg!
Work-Life-Balance
Im Gesundheitsmanagement werden einem viele Angebote zur Verfügung gestellt. Spiele z.B. im Betriebsfußball und Tennis aktiv mit, zusätzlich habe ich mal ins Karate geschnuppert.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Hierarchie kann man auch hier sein eigenes Feedback gut mit einbringen und wird wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Aufgrund einer einzigartigen Struktur in der Finanzbranche bekommt man Aufgaben der klassischen Bauspar-, Bank- und Versicherungsbranche mit.
Gleichberechtigung
Es gibt ein extra Netzwerk welches das weibliche Geschlecht extrem gut fördert. Zudem wurde glaube ich auch bereits eine sehr gute "Quote" erreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der Kollegen wird geschätzt, wobei dies m.E. nicht im ganzen Konzern der Fall ist. Hier dann wirklich zur W&W Asset Management kommen.
Arbeitsbedingungen
Räume sind klimatisiert und bei Bedarf kann auch das Fenster geöffnet werden. Nutze die Räume auch oft für Besprechungen mit Kollegen. Durch den Neubau zweier Bürogebäude gibt es aktuell einen Lärmpegel, welcher aber nicht dauerhaft vorhanden sein wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind immer wieder Sammelaktionen und vor kurzem wurde sogar ein Kinderhospiz gestiftet. Es wird auch in erneuerbare Energien investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist sehr gut, allerdings wird auch hier bei neuen Kollegen gerne gespart. Ist man einmal niedrig eingestuft wird es einem extrem schwer gemacht sich zu verbessern. Wobei dies m.E. aus der Personalabteilung vorgegeben wird. Die Sozialleistungen sind der aktuellen Zeit entsprechend, aber wie überall nicht mit den vor 10 Jahren vergleichbar.
Image
Die Wahrnehmung im Konzern ist sehr positiv, viele wünschen sich auch in die W&W Asset Management wechseln zu können. Was durchaus auch Neidpotenzial inne hat, was von mir so aber noch nicht aufgenommen wurde.
Karriere/Weiterbildung
In jährlichen Gesprächen werden die Entwicklungsziele individuell besprochen. Weiterbildungen werden mit bis zu 75% Kostenübernahme gefördert. Es werden gerade Nachwuchsführungskräfte in der Generation Y stark gefördert.