top Arbeitgeber, bei dem Mitarbeiter noch was zählen
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozialer Arbeitgeber mit Sinn für Nachhaltigkeit. Auch in schweren Zeiten wachstumsstark und solide
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen mehr Demut oder Selbstkritik würde bei allem Selbstbewusstsein manchmal nicht schaden
Verbesserungsvorschläge
Bei den Arbeitszeitmodellen noch flexibler werden und die Hierarchien ein bisschen moderner gestalten
Arbeitsatmosphäre
durchweg wertschätzender Umgang miteinander
Kommunikation
Infos gibt es viele (auch über nicht ganz so Wichtiges). Hier könnte man sich vllt. eher auf Wesentliches konzentrieren und gerne auch mal kritischen Dingen mehr Raum einräumen, statt nur Erfolge zu vermelden
Kollegenzusammenhalt
eine starke Gemeinschaft
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit strikter Erfassung von Überstunden. Arbeitszeit im Rahmen betrieblicher Belange flexibel ableistbar.
Beim Thema Homeoffice und modernen Arbeitszeitmodellen leider noch ein bisschen konservativ bzw. zum Teil möglich, aber zäh
Vorgesetztenverhalten
Vorstand lebt Wertschätzung der Mitarbeiter sehr gut vor. Im Alltag dann sicherlich eher von der direkten Führungsebene abhängig. Hier nach meinen Erfahrungen aber auch überwiegend wirklich sehr gut.
Interessante Aufgaben
im Alltag naturgemäß Wiederholungen. An sich aber immer mal wieder was Neues dabei. Machbar und zum Teil auf Raum sich zu beweisen
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft ist von der Altersstruktur bunt gemischt. Erfahrene Kollegen bleiben oft bis zur Rente
Arbeitsbedingungen
zentral und modern. Haus wird gepflegt und in Schuss gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kinderstiftung,Sport-Sponsoring und Wertschätzung sozialer Ziele und vor allem von Kindern. Beim Umweltschutz ginge noch mehr
Gehalt/Sozialleistungen
durchaus ok. Viele Sozialleistungen (Zuschüsse, 31 Urlaubstage, Förderung von Kindern und Familien, diverse sportliche oder unterhaltsame Firmenveranstaltungen).
Gehaltsentwicklung etwas schwerfällig. Große Sprünge gibt es nicht, mit viel Glück mal ein bisschen mehr.
Karriere/Weiterbildung
Auf jährliche Weiterbildung wird geachtet und auch darüber Hinaus gibt es Förderungen.
Bei der Karriere kann man sich intern schon verändern. Einen Aufstieg durch die gewachsenen Hierarchien (durch langjährige Mitarbeiterzugehörigkeiten) ist aber zäh und nach meinem Empfinden auch mit Nasen-Faktor bei den Entscheidern und gegebenenfalls weniger von den Fähigkeiten abhängig