IT-Testmanager
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Als es Mitte Mai richtig los ging mit Schulschließungen ermöglichte der Arbeitgeber sofort gute Möglichkeiten für Eltern mit Betreuungsbedarf. Sehr schnell wurde der Bedarf an Mobiler Arbeit ermittelt. Eine Corna-Task-Force nahm ihre Arbeit auf und entwickelte für verschiedene Szenarien (z.B. Notbetrieb) Maßnahmen.
Für alle gab der Gesundheitsdienst gute Infos.
Jeder Mitarbeiter bekam 50 Gesichtsmasken geschenkt.
Die Tiefgarage wurde kostenlos.
Abstandsregeln im Casino sind sehr gut und selbsterklärend kommuniziert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kommuniktion am Anfang war zum Teil holprig und großzügige Regelungen zur Mobilen Arbeit wurden erst sehr spät getroffen.
Wer Symtomfrei aus einem Risikogebiet (zum Beispiel Südtirol) kam sollte weiter zur Arbeit gehen und erst Mitte Mai wurde es ihm freigstellt auch Mobile Arbeit zu nutzen.
Es wurden nur Ergebnisse kommuniziert, aber nicht woran der Corona-Task-Froce arbeitet. (z.B. Ausbau der Mobilen Telefon-Video-Konferenzmöglichkeiten.)
Im Eigenvertrieb wurden die Chancen von Corona, verstärkt online-Beratungsangebote zu etablieren und neue Kundensegmente zu erschließen, nicht so erfolgreich umgesetzt wie im Partnervertrieb.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Noch mehr Fahrradstellplätze, so dass der Umstieg vom ÖPNV auf das Fahrad unterstützt wird. Dazu E-Bike-Lademöglichkeiten.
Die Webcam könnte in den selbstverständlichen Teil der Hardwareausstattung aufgenommen werden und Abteilsunsweise ausgerollt werden.
Aktuell ist diese nicht einmal im Hardware-Bestellkatalog aufgenommen und muß über einen Sonderweg (E-Mail) bestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Man fühlt sich wirklich wie eine große Gemeinschaft.
Historisch sehr familiär und eine positive vertrauensvolle Arbeit. Es gibt eine Dankbarkeit für gemeinsam gemeisterte Herausforderungen.
Dazu gibt es einen großen Wohlfühlfaktor. Der trägt evt. aber auch dazu bei, dass einige Unzufriedenen sich relativ schwer tun, sich zu verändern, was dann die insgesamt gute Atmosphäre etwas eintrübt. Andere Unzufriedene, wie ausgebremste Innovationstreiber trüben sie dagegen durch ihren Weggang etwas ein.
Kommunikation
Manchmal dünn - mit intransparenten Entscheidungswegen.
In Projekten wird sehr professionell kommuniziert.
Auf Betriebsversammlungen wird sowohl von Betriebsrat als auch der Geschäftsführung ausführlich über die Entwicklungen berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedene Cluster, im Besonderen solche die schon gemeinsame die Auszubildung gemacht haben. Sowohl im Kollegen, als auch im Mitarbeiter wird nicht nur ein Funktionsträger, sodern immer auch der Mensch gesehen.
Work-Life-Balance
Mobiel Arbeit ist langsam am werden und war 2019 im Standard auf 20% der Arbeitszet begrenzt. Dank Corona gibt es Perspektiven auf mehr. Phasenweise Reduzierungen oder auch Erhöhungen der Arbeitszeit werden aus persönlichen Gründen werden meist unterstützt. - Im Besonderen im Zusammenhang von Elternschaft.
Mit FamPlus werden auch Pfelgende und Erziehende unterstützt. Auch gibt es einen Betreuungszuschuß.
Gesundheitsdienst im Haus und Freizeit-Sport-Angebote bieten Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Gut, sie bemühen sich einen zu fördern und stellen sich in der Regel Weiterentwicklungen nicht in den Weg. Die Chefkarte wird relativ selten gezogen - meist wird nach einer für alle Seiten gute Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig - doch haben Referenten relativ große Freiheiten sich ihr Aufgabengebiet entsprechend ihrer Gaben und Interessen zu gestalten.
Zum Teil hängt es aber auch an Vitamin B, bzw. dem Mut seinen Vorgesetzten mitzuteilen was man sich wünscht, sowie Gedult.
Gleichberechtigung
In die oberste Vorstandsebene wurde noch keine Frau gelassen und es gibt einen branchentypisch männerlastigen Vertrieb und einen frauenlastigen Kundenservice.
Tendentiell werden Frauen in ihrem Weg in das mittlere Management leicht bevorzugt - und damit gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen großen Anteil an älteren KollegInnen. Ihre Kompetenz wird geschätzt, und ihr Weggang manchmal auch gefürchtet. Zum Teil gibt es für Korephäen Angebote nach dem Renteneinstieg Angebote weiterhin als Berater tätig zu sein. Manche ältere KollegInnen halten wichtige Erneuerungsprozesse auf, auf deren Weggang wird zum Teil gewartet.
Negativ ist, das aktuell die Möglichkeiten zur Alterszeit reduziert werden.
Auch wird nur die Blockalterszeit, nicht aber die Alters-Teilzeitmodelle für einen weichen Übergang in die Rentenphase angeboten.
Arbeitsbedingungen
Zweierbüros, gute EDV-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wächst. Mit JobRad kännen Mitarbeiter auch für Familienangehörige Räder per Entgeltumwandlung kaufen.
Die Kantine wirft immer weniger weg - hat dazu auch eine Studie gemacht.
Das RZ wird gekühlt, indem das Haus geheizt wird.
Solar- oder Kleinwindanlagen fehlen bisher in der Energieversorgung.
Auf den Dächern wurde gepflanzte Biotope angelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vierzehn Monatsgehälter. Gute betriebliche Altersversorgung.
Gruppen- und Abteilungsleiter haben sehr wenig Spielräume für die Gehaltsentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Auch Interne Stellenwechsel führen trotz erfolgreicher Einarbeitung und Übernahme nicht immer zu mehr Gehalt.
Image
Die Branche hat ein leicht negatives - Schmarotzendes - und Konservatives - Image.
Die WWK hat mit seinem "Starke Gemeinschaft"-Slogan innerhalb der Branche ein Grundsätzlich Positives Image erarbeitet, das auch innerhalb der WWK gelebt wird.
Was etwas verloren geganen ist die Verbindung zu den Wurzeln der WWK als "Witwen und Weisen Kasse", die sich als Starke Gemeinschaft auf Gegenseitigkeit für ihre in Not geratene Mitglieder einsetzt.
Statt dessen stehen bei der Produktgestaltung Ratings, Verkaufbarkeit und Profitabilität stärker im Vordergund, was wiederum das Immage der WWK als substanzstarkes Unternehmen mit hoher Eigenkapitalquote stärkt.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich sind Weiterbildungen möglich. Teurere Externe Schulungen werden nur bei berechtigtem Interesse gewährt.
Karierre ist möglich, der Standard ist langsam, es gibt ein paar Ausnahmen die schnell aufsteigen.