Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Willkommen im digitalen Universum.
Unsere mehr als 70 Mitarbeitenden arbeiten aus Hamburg, Kiel und dem Home Office in den Abteilungen Projekt-Management, Design, Konzeption, Entwicklung, SEO, SEA und Redaktion. Ebenso umfangreich wie die Leistungen, die wir anbieten, ist die Bandbreite unserer Kunden: Wir betreuen nationale sowie internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen.
Kommen wir aber zur wichtigsten Frage. Wie machen wir Websites besser? Ganz einfach: Mit Dir! Wenn wir Dich jetzt schon überzeugen konnten, findest Du hier unsere aktuellen Stellenangebote. Benötigst Du noch mehr Informationen, schau Dich gerne noch weiter um.
Wir schaffen Sichtbarkeit, Effizienz und Wirksamkeit in allen digitalen Kanälen. Von der Strategie-Entwicklung über die Erstellung von nutzerfreundlichen Websites, Shops und Applikationen bis hin zu Suchmaschinenmarketing, Suchmaschinenoptimierung und Affiliate-Marketing begleiten wir unsere Kunden mit umfassender Expertise in der erfolgreichen Umwandlung der Besucher in reale Kunden.
Unsere Expertise lassen wir uns in allen Gewerken zertifizieren, sodass wir folgendes aufweisen können:
# Premium Google Partner
# TYPO3 Certified Integrator
# Accredited Professional Bing Ads
# SEA Qualitätszertifikat BVDW 2023
# Shopware Silver Partner
# Facebook Marketing Partner
# LRT Certified Professional
# Google Analytics Qualified Individual
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
BarrierefreiDu sollst Dich bei uns wohlfühlen, daher erwarten Dich u.a. folgende Benefits:
Flexible Arbeitszeiten: Gestalte Deinen Tag ganz nach Deinen Wünschen. Bei uns gibt es keine Kernarbeitszeit, so dass Du Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen kannst. Und das ist noch nicht alles – sollten Überstunden anfallen hast Du die Möglichkeit, diese quartalsweise abzubauen. So kannst Du Deine Arbeit mit Deinem Leben optimal in Einklang bringen und mehr Freiheit genießen.
Hybrides Arbeiten / Workation: Egal, ob Du lieber in einem unserer Offices (Hamburg & Kiel) arbeiten möchtest oder von zuhause aus – bei uns ist beides möglich! Aber was ist, wenn Du mal einen Tapetenwechsel brauchst? Dann haben wir die perfekte Lösung für Dich: Nutze unsere Workation-Möglichkeit und arbeite bis zu vier Wochen lang aus dem europäischen Ausland – Du entscheidest!
P.S. Dein Arbeitsweg führt Dich regelmäßig ins Hamburger-Office? Dann kommen wir Dir ein Stück entgegen – Wir bezuschussen Dein Deutschlandticket.
32-Tage Urlaub: Wir bieten Dir genug Zeit für Erholung! Denn bei uns bekommst Du nicht nur ausreichend Urlaubstage, sondern auch ein besonderes Extra: Weihnachten und Silvester sind bei uns geschenkt! Verbringe die Festtage ganz entspannt mit Deinen Liebsten, ohne dafür extra Urlaubstage nutzen zu müssen.
Fortbildungsbudget: Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich kontinuierlich weiterzubilden und Dein Wissen zu erweitern. Wir unterstützen Deine persönliche und berufliche Entwicklung, indem wir Dir ein jährliches Fortbildungsbudget von bis zu 1.200 € p.a. zur Verfügung stellen. Du entscheidest, wie Du Dein Budget nutzen möchtest.
Gesundheitsmanagement: Neben Gesundheitschallenges wie der Bewegungschallenge oder unserer jährlichen Teilnahme am B2Run bezuschussen wir Dir durch JobRad Deine Leasingrate für Dein neues Bike.
Urban Sports Club: Bei uns bestimmst Du, wie und wo Du trainieren möchtest. Egal, ob im Fitnessstudio, beim Yoga, im Schwimmbad oder draußen in der Natur – Du hast die freie Wahl und erhältst von uns eine vergünstigte Mitgliedschaft.
Betriebliche Altersvorsorge: Die gesetzlich vorgeschriebenen 15 % kann ja jeder, daher unterstützen wir Dich nach zwei Jahren für Deine Altersvorsorge mit 20 %.
Strukturiertes Onboarding: Neben einem Desk-Buddy, der Dir an Deinem ersten Tag zur Verfügung steht, wirst Du eine persönliche und vor allem strukturierte Einarbeitung durch Deine Führungskraft erhalten.
Transparente Feedbackkultur: Neben der Zusammenarbeit auf Augenhöhe erwarten Dich regelmäßige Feedbackgespräche mit Deiner Führungskraft, in denen auch Dein Feedback an uns gewünscht ist – der gemeinsame Austausch ist uns wichtig, denn auch wir sind sicherlich nicht perfekt
Internationalität: Als Teil der GENERAXION Holding A/S, der größten und vielfältigsten Digital-Agenturgruppe Skandinaviens, arbeiten wir mit nationalen und internationalen Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen. Dies bietet Dir vielfältige Möglichkeiten, wie die Nutzung der Büros in Dänemark, Finnland und Schweden. Du hast außerdem im Zuge unseres Austauschprogramms die Möglichkeit, bis zu vier Wochen mit Kolleg:innen der wyn sowie der GENERAXION in einem anderen Land zu arbeiten.
Events: Neben unserer Sommer- und Weihnachtsfeier erwarten Dich auch regelmäßige Team-Events, zu denen wir Dich herzlich ins Hamburger Büro einladen.
Du hast Fragen zu unseren Benefits?
Dann melde Dich unverbindlich bei Chiara oder Sarah.
# Einzigartiger Teamzusammenhalt
# Individuelles Onboarding durch Deinen Mentor / Deine Mentorin
# 100+ Jahre Berufserfahrung
# 40 laufende Webprojekte
# Hunde sind willkommen
# Offen für Deine Ideen und Vorschläge
# Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
# Flexible Arbeitsorte (Hamburg, Kiel, Home Office deutschlandweit)
... aber mach Dir gerne Dein eigenes Bild und lern uns einfach kennen!
Wir suchen begeisterte Mitarbeiter, die sich darauf freuen, Kunden aus allen möglichen Branchen mit Expertise und der richtigen Portion Herzlichkeit zum Erfolg zu führen. Für welchen Bereich können wir Dich begeistern?
# Frontend Entwicklung
# Typo3 Entwicklung
# Shopware Entwicklung
# PHP Entwicklung
# Online Projektmanagement
# UX/UI Design
# Konzept
# Redaktion / Text
# SEO
# SEA / SMA
Der passende Bereich ist aktuell für Dich nicht dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wyn.
Wir haben uns von Kernarbeitszeiten verabschiedet und nutzen die flexiblen Arbeitszeiten voll aus. Das kommt sowohl den Frühaufstehern als auch den Langschläfern zugute und wird von den Kollegen sehr geschätzt.
Wir versuchen unsere Arbeitsprozesse so agil wie möglich zu gestalten. In der Webentwicklung arbeiten wir angelehnt an die Kanban Methode mit z.B. Kanban Boards oder Dailys. In unserer agilen Arbeitsgruppe arbeiten Kollegen daran unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Je nach Kunde und Projektgröße wickeln wir unsere Projekte agil ab.
Wir sind aktuell mehr als 70 Mitarbeitende und arbeiten aus unseren Büros in Hamburg, Kiel oder deutschlandweit aus dem Home Office.
Von Bogenschießen über Kanu fahren bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten haben wir schon viele Teamevents erlebt. Es gibt sowohl Events in den einzelnen Teams als auch gemeinsame Events mit allen Kollegen. Dabei sind wir immer offen für Vorschläge und Ideen aus dem Team.
Wir finden, dass Feedback sehr wichtig ist und leben daher eine offene Feedbackkultur. Wir führen Startergespräche um möglichst zeitnah Feedback von neuen Kollegen erhalten zu können. Über unser Feedbacktool bilden wir regelmäßig Pulsumfragen mit relevanten Themen ab oder erfragen Feedback zu Deinem Head Of. Zudem gibt es regelmäßige, persönliche Feedbackgespräche und fachliche Austauschformate mit Deiner Führungskraft.
Dein Onboarding wird individuell auf Dich und Deine Vorerfahrungen angepasst. Ein Deskbuddy wird Dich an Deinem ersten Tag mit übergreifenden Strukturen und Tools vertraut machen. Anschließend hast Du einen festen Mentor in Deinem Team, der Dich durch die erste Zeit begleiten wird. Was in den ersten Wochen auf Dich wartet, siehst du ganz transparent auf Deinem Trello Board.
Wir freuen uns immer über neue Ideen, Impulse und Denkanstöße. Sprich einfach mit Deinem Head of, HR oder direkt mit der Geschäftsführung. Die Türen sind immer offen.
Die Kunden unserer Agentur sind nationale und internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen. Viele werden Dir schon begegnet sein. Mit vielen Kunden arbeiten wir zudem schon seit vielen Jahren erfolgreich zusammen.
Ich liebe die Flexibilität und den Zusammenhalt sowie die Fehlerkultur bei der wyn.
Die Wertschätzung auf und zwischen allen Ebenen
Sozialleistungen, Schulungen, Gleitzeit, Homeoffice, Büroausstattung vor Ort, und die Möglichkeit seinen Hund mitzubringen.
Pflege und Förderung der Unternehmenskultur
Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wertschätzung und respektvoller Umgang über alle Positionen hinweg
ABD hat verstanden, was es heißt Mitarbeiter*innen langfristig zu halten
Es wird viel Wert auf Feedbackgespräche bzw. Austausch zum aktuellen Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Super Teamzusammenhalt ohne Konkurrenzverhalten. Geschäftsführung ist sehr nahbar
Führungskräfte, mangelndes Feedback, vortäuschen falscher Arbeitsbedingungen bei der Einstellung, mangelnde Einarbeitung, Gehälter, keine Zeitplanung für wirklich hochwertige Arbeit möglich, hohe Fluktuation mit viel Hire/Fire. Man hat sich gerade einen Namen gemerkt und schon ist er wieder weg.
Ich habe hier wirklich keine Punkte
Weniger schlecht als schade: typisch für Agenturen gibt es in einigen Abteilungen eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, da junge Kollegen kommen und nach einigen Jahren zu besser dotierten Jobs in größeren Unternehmen wechseln. Das lässt sich glaube ich aber auch nicht ändern, sondern entspricht den heutigen Lebenswegen.
Mir persönlich hat die Lage der Arbeitsstätte nicht gefallen. Dies war letztendlich auch der ausschlaggebende Punkt.
Die Arbeit an sich, die Kollegen und auch die Geschäftsleitung hatten keinen großen negativen Einfluss auf meine Entscheidung, ABD zu verlassen.
Ich denke immer noch mit positiven Gedanken zurück an meine Zeit bei ABD.
Der Standort an einer 6-Spuren-Fahrbahn war bei mir mit ein ausschlaggebender Punkt, warum ich gewechselt habe. Mir war der Standort zu stressig.
Ich finde das Unternehmen macht unheimlich viel richtig und auch richtig gut. Ein wirklich toller Arbeitgeber!
Für mich gibt es keinerlei Grund zum Klagen. Sowohl Onboarding als auch die Atmosphäre im Team sind erstklassig. Aber auch die digitale Arbeitsorganisation ist herausragend und ideal geeignet für die Arbeit im Home Office, was keineswegs selbstverständlich ist. Bisher kann ich nur von einem stimmigen Gesamtpaket berichten: Was nach außen kommuniziert wird, wird auch innerhalb des Unternehmens gelebt. Ich hoffe, dass sich dies auch in Zukunft nicht ändern wird. Stand jetzt: Definitiv 5* wert. :)
Fragt häufiger, wie es den Leuten geht, wenn es Themen gibt, die gesellschaftlich relevant sind, ihr jedoch nicht unterkriegt, gebt es in die Teams, es finden sich bestimmt Leute die solche Themen vorantreiben wollen.
Stellt Leute in Hamburg ein
Ich bin sehr gut aufgenommen worden, Kolleg*innen sind super und ich habe spannende Projekte bekommen. So schnell geh ich nicht wieder ;)
Führungsebene in Sachen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Ehrlichkeit wären eine Möglichkeit um langfristig Mitarbeiter zu halten. Und der Leistung und der Branche angemessene Gehälter wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von wyn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Toller kollegialer Zusammenhalt. Es wird sich seitens der Teamleads/ des Unternehmens sehr proaktiv darum gekümmert, dass der Zusammenhalt so gut ist
Wir alle helfen uns gegenseitig wo wir können. Hier stimmt der Teamspirit definitiv!
Die Kollegen waren sehr nett, aber erstickten selbst unter ihrem Workload
Man hilft sich gegenseitig sowohl bei Kleinigkeiten als auch bei komplexen Themen.
In vielen Fällen muss man jedoch mehrfach nachfragen, bevor sich jemand "bereit erklärt"
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wyn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umwelt: Es wird sich weder besonders eingesetzt, noch besonders verschwenderisch gearbeitet. Luft nach oben ist hier immer.
Diversität und andere soziale Themen stehen auf der Agenda nicht so weit oben, hier könnten sicherlich einige Angestellte mobilisiert werden, denen solche Themen auch wichtig sind.
Keine Besonderheiten, aber es wird stellenweise schon darauf geachtet, was man tun kann. Hier hätte ich noch ein paar Ideen, was man verbessern kann.
Es wird von der GF darauf hingewiesen nicht das Licht unnötig anzulassen etc. aber am Ende lässt gerade die GF das Licht dann an ;)
Im Ansatz da, wird aber nicht konsequent umgesetzt
Nichts besonderes. Normales Büro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach der Probezeit steht einem ein Weiterbildungskontingent zur Verfügung. Hier wird man auch ermutigt, dieses zu nutzen.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches nach der Probezeit genutzt werden kann und mit der Firmenzugehörigkeit steigt. Daran muss man sich aber selbst erinnern und dieses einlösen.
Nicht so schön ist, dass Feedback- und Entwicklungsgespräche auf der Strecke bleiben, obwohl diese im Onboarding und im Bewerbungsprozess großgeschrieben werden.
Es gibt interne Diskussionsrunden, in denen sich über fachliches und disziplinares ausgetauscht wird.
Das Nötigste wird angeboten und die Zeit dafür freigestellt. Das war ein Bonus
Einmal im Jahr dürfte man was machen. Kommt aber oft zu kurz. Karriere machen ist hier aber nicht möglich.
Große Sprünge auf der Karriereleiter sind größenbedingt nicht möglich. Für Weiterbildungen gibt es für jeden Mitarbeiter Zuschussmöglichkeiten.