65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Willkommen im digitalen Universum.
Unsere mehr als 50 Mitarbeiter arbeiten aus Hamburg, Kiel und dem Home Office in den Abteilungen Projekt-Management, Design, Konzeption, Entwicklung, SEO, SEA und Redaktion. Ebenso umfangreich wie die Leistungen, die wir anbieten, ist die Bandbreite unserer Kunden: Wir betreuen nationale sowie internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen.
Kommen wir aber zur wichtigsten Frage. Wie machen wir Websites besser? Ganz einfach: Mit Dir! Wenn wir Dich jetzt schon überzeugen konnten, findest Du hier unsere aktuellen Stellenangebote. Benötigst Du noch mehr Informationen, schau Dich gerne noch weiter um.
Wir schaffen Sichtbarkeit, Effizienz und Wirksamkeit in allen digitalen Kanälen. Von der Strategie-Entwicklung über die Erstellung von nutzerfreundlichen Websites, Shops und Applikationen bis hin zu Suchmaschinenmarketing, Suchmaschinenoptimierung und Affiliate-Marketing begleiten wir unsere Kunden mit umfassender Expertise in der erfolgreichen Umwandlung der Besucher in reale Kunden.
Unsere Expertise lassen wir uns in allen Gewerken zertifizieren, sodass wir folgendes aufweisen können:
# Premium Google Partner
# TYPO3 Certified Integrator
# Accredited Professional Bing Ads
# SEA Qualitätszertifikat BVDW 2020
# Shopware Business Partner
# Facebook Marketing Partner
# LRT Certified Professional
# Google Analytics Qualified Individual
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
DiensthandyDu sollst Dich bei uns wohlfühlen, daher erwarten Dich u.a. folgende Benefits:
# Flexibler Arbeitsort? Egal ob Du aus unseren Büros in Hamburg und Kiel, dem Home Office oder deutschlandweit aus einem Coworking Space der Design Offices arbeiten möchtest - Du entscheidest!
# 30 Tage Urlaub? Für uns selbstverständlich.
# Flexible Arbeitszeiten? Ideal für Frühaufsteher und Langschläfer.
# HVV Card? Wir bezuschussen Deine Proficard.
# Zentraler und modernen Firmensitz? Mit der S1, U1 oder der U3 bist Du in 5 Minuten vom Hbf bei uns im Hamburger Office. Wir sitzen sehr zentral direkt am Rödingsmarkt.
# Hauseigene Academy und individuelle Weiterbildungspakete? Wir unterstützen Deine Weiterbildung, gerne auch mit Dir als Speaker.
# Höhenverstellbare Tische? Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz ist uns wichtig..
# Sonderkonditionen für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio? Ein Ausgleich ist wichtig. Mit uns bekommst Du eine Vergünstigung.
# Regelmäßige Teamevents? Ob Bogenschießen, Klettern oder Kanu fahren - Hauptsache gemeinsam!
# Betriebliche Altersvorsorge? Wir Bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz in Höhe von 15% des Umwandlungsbetrages
# Familienfreundliches Umfeld? Da wir auch Teilzeitstellen anbieten, bekommst Du Job und Familie unter einem Hut.
# Bürohunde? Unsere Vierbeiner freuen sich auf Deine Streicheleinheiten.
# Einzigartiger Teamzusammenhalt
# Individuelles Onboarding durch Deinen Mentor / Deine Mentorin
# 100+ Jahre Berufserfahrung
# 40 laufende Webprojekte
# Hunde sind willkommen
# Offen für Deine Ideen und Vorschläge
# Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
# Flexible Arbeitsorte (Hamburg, Kiel, Home Office oder in einem Coworking Space der Design Offices deutschlandweit)
... aber mach Dir gerne Dein eigenes Bild und lern uns einfach kennen!
Wir suchen begeisterte Mitarbeiter, die sich darauf freuen, Kunden aus allen möglichen Branchen mit Expertise und der richtigen Portion Herzlichkeit zum Erfolg zu führen. Für welchen Bereich können wir Dich begeistern?
# Frontend Entwicklung
# Typo3 Entwicklung
# Shopware Entwicklung
# PHP Entwicklung
# Online Projektmanagement
# UX/UI Design
# Konzept
# Redaktion / Text
# SEO
# SEA / SMA
Der passende Bereich ist aktuell für Dich nicht dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wyn.
Wir haben uns von Kernarbeitszeiten verabschiedet und nutzen die flexiblen Arbeitszeiten voll aus. Das kommt sowohl den Frühaufstehern als auch den Langschläfern zugute und wird von den Kollegen sehr geschätzt.
Wir versuchen unsere Arbeitsprozesse so agil wie möglich zu gestalten. In der Webentwicklung arbeiten wir angelehnt an die Kanban Methode mit z.B. Kanban Boards oder Dailys. In unserer agilen Arbeitsgruppe arbeiten Kollegen daran unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Je nach Kunde und Projektgröße wickeln wir unsere Projekte agil ab.
Wir sind aktuell rund 50 Mitarbeiter und arbeiten aus unseren Büros in Hamburg oder Kiel. Einige wenige Kollegen arbeiten auch zu 100% aus dem Homeoffice, da sie in anderen Bundesländern arbeiten. Die Webentwicklung und das Online Marketing sind ca. gleich groß mit jeweils ca. 25 Kollegen und Kolleginnen.
Von Bogenschießen über Kanu fahren bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten haben wir schon viele Teamevents erlebt. Es gibt sowohl Events in den einzelnen Teams als auch gemeinsame Events mit allen Kollegen. Dabei sind wir immer offen für Vorschläge und Ideen aus dem Team.
Wir finden, dass Feedback sehr wichtig ist und leben daher eine offene Feedbackkultur. Wir führen Startergespräche um möglichst zeitnah Feedback von neuen Kollegen erhalten zu können. Über unser Feedbacktool bilden wir regelmäßig Pulsumfragen mit relevanten Themen ab oder erfragen Feedback zu Deinem Head Of. Zudem gibt es regelmäßige, persönliche Feedbackgespräche und fachliche Austauschformate mit Deiner Führungskraft.
Dein Onboarding wird individuell auf Dich und Deine Vorerfahrungen angepasst. Ein Deskbuddy wird Dich an Deinem ersten Tag mit übergreifenden Strukturen und Tools vertraut machen. Anschließend hast Du einen festen Mentor in Deinem Team, der Dich durch die erste Zeit begleiten wird. Was in den ersten Wochen auf Dich wartet, siehst du ganz transparent auf Deinem Trello Board.
Wir freuen uns immer über neue Ideen, Impulse und Denkanstöße. Sprich einfach mit Deinem Head of, HR oder direkt mit der Geschäftsführung. Die Türen sind immer offen.
Die Kunden unserer Agentur sind nationale und internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen. Viele werden Dir schon begegnet sein. Mit vielen Kunden arbeiten wir zudem schon seit vielen Jahren erfolgreich zusammen.
Es wird viel Wert auf Feedbackgespräche bzw. Austausch zum aktuellen Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Super Teamzusammenhalt ohne Konkurrenzverhalten. Geschäftsführung ist sehr nahbar
Pflege und Förderung der Unternehmenskultur
Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wertschätzung und respektvoller Umgang über alle Positionen hinweg
ABD hat verstanden, was es heißt Mitarbeiter*innen langfristig zu halten
Den Teamzusammenhalt und das überhaupt nicht vorhandene Silo-Denken.
Gerade die Kolleginnen im HR engagieren sich absolut top um alle Wünsche und Nöte der Mitarbeiter. Und seien es noch so vermeintlich banale Dingen wie der Obstkorb oder wenn die Milch in der Küche alle ist.
Die offene Art, miteinander und mit Problemen umzugehen. Echte Wertschätzung und Verständnis für persönliche Probleme, die sich manchmal auf die Arbeit auswirken. Den spürbaren Wunsch, die Arbeit für alle angenehm zu machen.
Mir persönlich hat die Lage der Arbeitsstätte nicht gefallen. Dies war letztendlich auch der ausschlaggebende Punkt.
Die Arbeit an sich, die Kollegen und auch die Geschäftsleitung hatten keinen großen negativen Einfluss auf meine Entscheidung, ABD zu verlassen.
Ich denke immer noch mit positiven Gedanken zurück an meine Zeit bei ABD.
Weniger schlecht als schade: typisch für Agenturen gibt es in einigen Abteilungen eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, da junge Kollegen kommen und nach einigen Jahren zu besser dotierten Jobs in größeren Unternehmen wechseln. Das lässt sich glaube ich aber auch nicht ändern, sondern entspricht den heutigen Lebenswegen.
Der Standort an einer 6-Spuren-Fahrbahn war bei mir mit ein ausschlaggebender Punkt, warum ich gewechselt habe. Mir war der Standort zu stressig.
Eigenständiges arbeiten wird nicht gewürdigt.
Mangelnde Struktur im gesamten Betrieb.
Es werden bessere Tools zum Arbeiten benötigt. Es fallen Überstunden an, die nicht sein müssten.
Fragt häufiger, wie es den Leuten geht, wenn es Themen gibt, die gesellschaftlich relevant sind, ihr jedoch nicht unterkriegt, gebt es in die Teams, es finden sich bestimmt Leute die solche Themen vorantreiben wollen.
Stellt Leute in Hamburg ein
Ich bin sehr gut aufgenommen worden, Kolleg*innen sind super und ich habe spannende Projekte bekommen. So schnell geh ich nicht wieder ;)
Besonders gut gefällt mir, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft. Vom ersten Tag an, fühlt man sich als ein Teil des Teams. Alle stehen einem mit Rat und Tat zur Seite. Wirkliche Verbesserungsvorschläge habe ich nicht, da ich mit allem sehr zufrieden bin.
Mehr machen - weniger versprechen!
Der Arbeitgeber macht schon super viel richtig und so gut, dass ich da wenig Verbesserungsvorschläge machen kann :)
Der am besten bewertete Faktor von wyn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig sowohl bei Kleinigkeiten als auch bei komplexen Themen.
In vielen Fällen muss man jedoch mehrfach nachfragen, bevor sich jemand "bereit erklärt"
Selten so wenig Reiberein zwischen Kollegen erlebt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Dieser Punkt ist absolute 5 Sterne wert. Alle für einen; Einer für alle!
Natürlich gibt es - insbesondere - bei kreativen Menschen immer mal wieder hier und da Querelen. Diese werden aber normalerweise schnell geklärt.
Wenn Hilfe benötigt wird, ist immer jemand zur Stelle. Untereinander wird sich regelmäßig ausgetauscht und geholfen. Alle gehen respektvoll miteinander um und setzen auf Teamarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wyn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Umwelt: Es wird sich weder besonders eingesetzt, noch besonders verschwenderisch gearbeitet. Luft nach oben ist hier immer.
Diversität und andere soziale Themen stehen auf der Agenda nicht so weit oben, hier könnten sicherlich einige Angestellte mobilisiert werden, denen solche Themen auch wichtig sind.
Keine Besonderheiten, aber es wird stellenweise schon darauf geachtet, was man tun kann. Hier hätte ich noch ein paar Ideen, was man verbessern kann.
Nichts besonderes. Normales Büro.
Im Ansatz da, wird aber nicht konsequent umgesetzt
Es wird von der GF darauf hingewiesen nicht das Licht unnötig anzulassen etc. aber am Ende lässt gerade die GF das Licht dann an ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches nach der Probezeit genutzt werden kann und mit der Firmenzugehörigkeit steigt. Daran muss man sich aber selbst erinnern und dieses einlösen.
Nicht so schön ist, dass Feedback- und Entwicklungsgespräche auf der Strecke bleiben, obwohl diese im Onboarding und im Bewerbungsprozess großgeschrieben werden.
Es gibt interne Diskussionsrunden, in denen sich über fachliches und disziplinares ausgetauscht wird.
Einmal im Jahr dürfte man was machen. Kommt aber oft zu kurz. Karriere machen ist hier aber nicht möglich.
Weiterbildungspakete
Große Sprünge auf der Karriereleiter sind größenbedingt nicht möglich. Für Weiterbildungen gibt es für jeden Mitarbeiter Zuschussmöglichkeiten.
Karriere ist natürlich durch die "flachen Hierachien" heutzutage eher nicht gegeben.
Aber im Weiterbildungsangebot habe ich bisher noch keine andere Agentur erlebt, die engagierter ist als ABD.