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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWöchentlich frisches Obst und immer ausreichend Getränke für die Mitarbeiter.
Notwendige Veränderungen werden umgesetzt
leider gar nichts.
Leider nichts.
Es wird alles schön geredet aber leider passiert nichts.
Dauert halt etwas
Der "alte Kern" der Mitarbeiter sind nur auf sich bedacht. Keine Teamfähigkeit. Jeder gegen jeden. Die Mitarbeiter haben altmodische Ansichten und wenig Lust auf moderne Veränderungen. Enige Vertriebsmitarbeiter legen die rechtliche und faire Handlungsweise stark zu ihren Gunsten aus.
Die Bewertung kann man in den einzelnen Punkten zuvor erkennen. Die Gedanken und Handlungsweisen nahezu aller Mitarbeiter sind zu sehr veraltet und zu egozentrisch.
Regelmässiger Meetings und Infos
Im Prinzip müsste da sehr viel geändert werden. Kaum machbar.
Im Prinzip müsste man alles ändern.
Der am besten bewertete Faktor von X-doc-solution ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Tätigkeitsfeld .
Aufgrund von Softwareumstellung aktuell höhere Belastung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-doc-solution ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird leider sehr viel hinter dem Rücken gesprochen . Oft nicht zum Vorteil der Mitarbeiter.
Infos erfolgen, die Meetings könnten regelmässiger stattfinden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Lehrgänge verfügbar sind dann bekommt man diese auch .
Bei neuen/unbekannten Aufgaben stehen die Kollegen mit Rat und Tat zur Seite. Schulungen und Weiterbildungen werden bereitwillig genehmigt, sodass die Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand der Technik sind.
Aufgrund der Grösse des Unternehmens sind die Aufstiegschancen begrenzt
