95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Arbeitgeber mit Zukunft
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei X-FAB in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Sache gut macht, dann wird man mit immer mehr zusätzlichen Aufgabengebiete beauftragt. Auch wenn man sagt, dass man einfach keine Kapazität mehr hat, dann wird dies nicht akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche am Ende oder während des Jahres wurden nicht gemacht
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war im Vergleich zu anderen Kollegen in gleicher Position viel geringer
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Teilweise zu schnelle, teilweise zu späte Handlungen
X-FAB als Arbeitgeber leider nicht sehr empfehlenswert!!!
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei X-FAB in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da sollte mal ein anderes Schichtsystem eingeführt werden. Denn 12h Schichten sind schon schlimm genug. Alle 2 Wochenenden wird durch gearbeitet. Ist absolut nicht familienfreundlich. Da braucht man sich nicht wundern das X-FAB kaum neue Leute bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein wenig mehr auf die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter eingehen. Das scheint dort leider so gut wie niemanden zu interessieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei X-FAB in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat nach vielen Jahren erkannt, daß die Mitarbeiter das Kapital sind und bemüht sich, die Versäumnisse aufzuholen, was bisher recht gut gelingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt unglaublich viel verschenktes Potential. Man sollte insbesondere die ganzen neu geschaffenen Stellen (Koordination) auch richtig nutzen und diese Mitarbeiter entsprechend ihrer Entgelte auch richtig fordern.
Verbesserungsvorschläge
Den richtigen Mitarbeitern das passende und faire Entgelt zahlen. Fähige Leute halten, unfähige fördern und gezielt beobachten, ständig kranken Mitarbeitern Alternativen anbieten jeder einzelne Mitarbeiter sollte mit Schichtleiter und TK zu HR gehen, man sollte die Leute genau vorstellen, was sie alles können und was noch offen ist, denn man hat das Gefühl, daß hier nicht alle Infos bis zu HR durchkommen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht recht familiär zu, man fühlt sich insgesamt wohl.
Image
Man hat einiges in der Vergangenheit getan.
Work-Life-Balance
psychisch harte Schichtarbeit, viele sind Single und kinderlos der Krankenstand ist der Wahnsinn ich bin froh aus den Schichten raus zu sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gewisse Definitionen, aber die praktische Umsetzung ist nicht mehr zeitgemäss z.B. könnte man Ihop Stellen komplett abschaffen, die Zeiten wie damals haben sich komplett geändert. Ebenso sind die unzähligen Koordinatorstellen für die Katz. Man hatte damals vermutlich ein anderes Konzept.
Gehalt/Sozialleistungen
ein total irres Entgeltsystem mit quasi fast unendlich vielen Einstufungsmöglichkeiten. Teils Null Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die alles können (die kann man fast an einer Hand abzählen), gelernte, ungelernte, angelernte etc. Hier blickt keiner mehr durch. Die Krönung sind dann Stellen wie Ihops, TK etc. die schweben über allem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele gefährliche Stoffe, alles abgesichert und streng überwacht
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert ohne Ende. Nur gut, daß viele gar nicht mitbekommen, was angebliche Kollegen von einem genau denken.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine großen Unterschiede. der Altersschnitt ist in manchen Schichten und Abteilungen mittlerweile gefährlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade, hier verdienen sich bestimmte Personengruppen (TK, Ihops) eine goldene Nase. Koordination fand in den letzten mindestens 20 Jahren absolut gar nicht statt. Ohne diese Hierarchie läuft es genauso gut.
Arbeitsbedingungen
Reinraum, man sollte wissen was einen da erwartet
Kommunikation
Nach vielen Jahren der Stille bekommt man mittlerweile Infos ohne Ende.
Gleichberechtigung
jeder hat mal bei Null angefangen. Wer will, kann weit kommen.
Interessante Aufgaben
eigentlich recht einfache Arbeit. Viele stellen sich aber trotzdem an, daß einem die Worte fehlen. Viele Mitläufer, wenige mit Eigeninitiative.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei X-FAB in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohnzahlung erfolgt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht im Arbeitgeberverband.u Haustarif. 700 € pro Monat weniger Verdienst als im Fläschchentarif. Schichtarbeiter in der Produktion werden ignoriert und vergessen unterste Stufe im Unternehmen. Keine Pausenversorgung bei 12h Schichtsystem Wochende/Feiertage.
Sehr schlecht organisiert, genau so schlecht vergütet. Personalmangel. Hochfrequenter Personalaustausch.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei X-FAB MEMS Foundry Itzehoe GmbH in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeiten, leider aber nicht für "untere Etagen", da ist Schichtsystem und zu viel Bereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal einstellen, größere Arbeitsräumlichkeiten, Erneuerung der Technik, starre Definition der Arbeitsaufgaben
Arbeitsatmosphäre
Man wird stets aus dem Arbeitsflow rausgerissen und muss die Fehler von anderen beseitigen, Personalmangel wird nicht ausgeglichen. Hochfrequenter Personalaustausch. Die Politik: aktuelle Projekte können warten, weil immer wieder neue "Brandherde" wegen schlechte Kommunikation, Kompetenz der Mitarbeiter und Personalmangel entstehen. Die Technik in der Fab ist veraltet, viel von Manufaktur, wenig von XXI-Jahrhundert. Hochfrequenter Personalaustausch. Nicht empfehlenswert.
Image
Unter der Kollegen fließt viel negativen Tratsch über die Firma. Hochfrequenter Personalaustausch
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber suggeriert eine gute Balance, wegen Personalmangel aber wird man sofort viele Überstunden machen müssen -> weniger Zeit für Life. Das Personal wird nicht aufgestockt
Karriere/Weiterbildung
auf "unteren Etagen" noch möglich, aber mit viel Aufwand (Bsp. Operator)
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Firmen viel höheres Gehalt für die gleiche Stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschonendes Verhalten wurde nicht beobachtet, Manufaktur, wenig Automatisierung
Kollegenzusammenhalt
Ein Kampf unter dem Teppich. Bildung von kleinen Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
50/50
Vorgesetztenverhalten
sehr schlechte Erfahrung
Arbeitsbedingungen
wie Sprotten im Büro, man bekommt aber 'nen Laptop und nen' Arbeitstisch
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Abteilungen ist unterirdisch, was mit sich viele Folgeprobleme bringt
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Aufgaben (auch wegen Personalmangel), es wird nicht langweilig. Gegen das Einbringen der frischen Ideen bekommt man viel Gegenwind
Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird X-FAB durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden X-FAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich X-FAB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.