Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenMan hat nach vielen Jahren erkannt, daß die Mitarbeiter das Kapital sind und bemüht sich, die Versäumnisse aufzuholen, was bisher recht gut gelingt.
die Kollegen und die Möglichkeit sich intern zu entwickeln, neues zu lernen und Aufgaben zu übernehmen
Gleitzeiten, leider aber nicht für "untere Etagen", da ist Schichtsystem und zu viel Bereitschaft
Der kleine Lohn kommt "Pünktlich"
Lohnzahlung erfolgt pünktlich
Nicht im Arbeitgeberverband.u Haustarif. 700 € pro Monat weniger Verdienst als im Fläschchentarif. Schichtarbeiter in der Produktion werden ignoriert und vergessen unterste Stufe im Unternehmen. Keine Pausenversorgung bei 12h Schichtsystem Wochende/Feiertage.
Da sollte mal ein anderes Schichtsystem eingeführt werden. Denn 12h Schichten sind schon schlimm genug. Alle 2 Wochenenden wird durch gearbeitet. Ist absolut nicht familienfreundlich. Da braucht man sich nicht wundern das X-FAB kaum neue Leute bekommt.
Wenn man seine Sache gut macht, dann wird man mit immer mehr zusätzlichen Aufgabengebiete beauftragt. Auch wenn man sagt, dass man einfach keine Kapazität mehr hat, dann wird dies nicht akzeptiert.
Produktion-Mitarbeiter werden ignoriert und sind die unterste Stufe im Unternehmen, Wertschätzung gleich null, es geht nur nach Nase.
Das Schichtmodell ist nicht für jeden was. Zweimal früh 12 Stunden und zweimal nachts 12 Stunden sind schon die Grenze.
Den richtigen Mitarbeitern das passende und faire Entgelt zahlen. Fähige Leute halten, unfähige fördern und gezielt beobachten, ständig kranken Mitarbeitern Alternativen anbieten
jeder einzelne Mitarbeiter sollte mit Schichtleiter und TK zu HR gehen, man sollte die Leute genau vorstellen, was sie alles können und was noch offen ist, denn man hat das Gefühl, daß hier nicht alle Infos bis zu HR durchkommen.
Mehr Feedback-Möglichkeiten für Mitarbeiter ermöglichen; strukturiertes Feedback an Führungskräfte durch Mitarbeiter wär super
mehr Personal einstellen, größere Arbeitsräumlichkeiten, Erneuerung der Technik, starre Definition der Arbeitsaufgaben
Mal ein wenig mehr auf die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter eingehen. Das scheint dort leider so gut wie niemanden zu interessieren.
Es sollte mehr Platz im Rhein Raum geschaffen werden. Und die Gehälter sollten Leistung gerecht angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von X-FAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
gibt keine großen Unterschiede. der Altersschnitt ist in manchen Schichten und Abteilungen mittlerweile gefährlich hoch.
durch das recht schwache Gehaltsgefüge fehlen die alten und erfahrenen Ingenieure und die schon lange da sind
alle werden gleichbehandelt
Das durchschnittliche Alter ist leider sehr hoch. In den kommenden Jahren werden sehr viele in Rente gehen. Jüngere findet man immer weniger, ältere werden oft eingestellt.
Ab einem gewissen Alter hat man Anspruch auf Altersfreizeit. Genaues Alter weiß ich nicht, da bin ich noch zu weit weg ;)
Ansonsten wird die Erfahrung der älteren Kollegen wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-FAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
ein total irres Entgeltsystem mit quasi fast unendlich vielen Einstufungsmöglichkeiten. Teils Null Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die alles können (die kann man fast an einer Hand abzählen), gelernte, ungelernte, angelernte etc. Hier blickt keiner mehr durch. Die Krönung sind dann Stellen wie Ihops, TK etc. die schweben über allem.
Gehalt war im Vergleich zu anderen Kollegen in gleicher Position viel geringer
In anderen Firmen viel höheres Gehalt für die gleiche Stellen
kleiner Lohn, für's Leben reicht es überhaupt nicht
Wer gut verhandeln kann und zur richtigen Zeit am richtigen Ort (Projekt) ist, hat gute Möglichkeiten ein vernünftiges Gehalt zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In der "unteren Etage" nicht möglich und das Unternehmen will es auch nicht
auf "unteren Etagen" noch möglich, aber mit viel Aufwand (Bsp. Operator)
Es gibt gewisse Definitionen, aber die praktische Umsetzung ist nicht mehr zeitgemäss z.B. könnte man Ihop Stellen komplett abschaffen, die Zeiten wie damals haben sich komplett geändert. Ebenso sind die unzähligen Koordinatorstellen für die Katz. Man hatte damals vermutlich ein anderes Konzept.
Viele Möglichkeiten
fachliche Entwicklungsmöglichkeiten je nach Bedürfnis und betrieblichem Bedarf
