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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungGut im Markt platziert.
Sicherer Arbeitsplatz durch sichere Branche.
Guter Umgang miteinander.
Flexibles Arbeiten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Habe ich alles in den entsprechenden Punkten erläutert
Innovation, junge und dynamische Struktur, Entfaltungsmöglichkeit mit viel Eigenverantwortung, interessante und anspruchsvolle Projekte, fairer Umgang mit Kollegen und Kunden, und vieles mehr... :D
Kollegen & Vorgesetzte; Flexibilität, bzw. Selbstbestimmtheit; Diversität der Projekte & Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten, gerade auch für Einsteiger
Umgang mit der Coronapandemie und die Unterstützung für Homeoffice für die Consultans. Führung und Backoffice zeigen teilweise nicht die Wertschätzung für die Kollegen die beim Kunden das Geld verdienen.
Manchmal zu sehr das Motto "Der Kunde hat immer Recht" zu Lasten einzelner Mitarbeiter (Arbeitsbelastung)
Die Energy ist als Tochtergesellschaft gewissermaßen an die ATOS SE gebunden und wird dort regelmäßig von ihr etwas gehindert. Aber auch das ist nicht nur schlecht, weil die Firma so auch Zugang zu sämtlichen ATOS Büros und Trainingsmöglichkeiten etc. hat.
Gehaltsentwicklung; stagnierendes Tätigkeitsfeld; Solange die Faktura stimt, guckt niemand über die Finger;
Konzernbindung und dessen Auswirkungen auf bspw. Reisekosten- und Bestellprozesse.
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter die beim Kunden sind und Geld für das Unternehmen verdienen könnte deutlich besser sein.
Es gibt nichts was ich momentan bemängeln könnte.
Mehr auf einen Ausgleich in der Arbeitsbelastung achten
Eine Vollstundenschreibung macht im Beratungsumfeld wenig Sinn. Hier sollte auch der Fokus auf die geleistete Arbeit für den Kunden stehen und damit auf den erreichten Umsatz.
Der Umgang mit der Pandemie und mit der Unterstützung der Mitarbeiter im Homeoffice war eher mau. Da hier die Mitarbeiter ihre eigenen Ressourcen (Storm, Heizung, Arbeitszimmer etc.) wäre eine entsprechende Anerkennung wünschenswert gewesen.
Angemessene Gehaltssteigerungen; Betreute Onboardings und Mentoren für Junioren, besonders bei Kunden;
Während der Coronakrise hätte es eine intensivere Kommunikation und Sozialisierung für die Junioren im Unternehmen geben müssen. Hier wurde viel gefordert und viel zu wenig gefördert. Solange fakturiert wurde, war nahezu alles egal....
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY4U ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
siehe Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams super. Teamübergreifend auch gut.
gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist der Normalfall; in Projekten immer hervorragende Zusammenarbeit mit Kollegen
Es herrscht eine sehr positive Atmosphäre unter den MitarbeiterInnen, die frei von jeglicher "Ellbogenkultur" ist.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY4U ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Prinzipiell gut aber es werden von MA. hohe Standards erwartet, was die Reaktionszeiten angeht, sollte jedoch der MA. auf Anliegen warten geht die soft nur schleppend voran. Schnelle und transparente Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein.
Die Kommunikation läuft hauptsächlich über die Vorgesetzten und das eigene Netzwerk in der Firma. Ein unternehmensweiter oder teamübergreifender Austausch ist leider noch selten, wird aber zunehmend etabliert.
Wichtige Infos werden verteilt, aber das sind nicht viele Informationen
Der geografische Distanz und Beiteiligung von Mitarbeitern an verschiedenen Projekten geschuldet
Kollegen sind schwer erreichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird gemacht. Ausbildung ist solide. Man geht sehr gut auf die Entwicklungswünsche Menschen ein. Aber hey: besser geht auch hier immer!
Weiterbildungen werden traditionell im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche vereinbart. Eigene Vorschläge sind hierbei sehr willkommen
Grundsätzlich sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber man muss sie auch einfordern
Vor allem bei der Weiterbildung wird man zu nehmend gefördert. Es gibt eigentlich immer eine Art von Training oder Fortbildung die man aufnehmen kann.
Junge und kompetente Mitarbeiter werden schnell befördert. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
