Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas gesamte Team. Jeder hilft jeden.
Das Miteinander und der Zusammenhalt, sowie die Flexibilität und der Humor in Krisenzeiten.
die Kolleginnen und Kollegen, die alle im gleichen Boot gesessen haben
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Ist mega nett und vertrauenswürdig
Es werden erfahrene Manager eingestellt, ihre Fachkompetenz wird jedoch nicht zugelassen. Keine durchdachte Personalplanung, keine nachvollziehbare Personalpolitik. Hire & Fire!
Wichtige Entscheidungen werden durch die Geschäftsleitung nicht anhand von Kennzahlen und messbaren Erfahrungswerten sondern nach Bauchgefühl getroffen. Es wird für das Unternehmen keine nachhaltige Strategie entwickelt und umgesetzt. In Krisensituationen herrscht mangelnde Kommunikation seitens der GF. Die jeweiligen Abteilungsleiter geben sich große Mühe, den Laden am Laufen zu halten und ihre Teams zu unterstützen.
Unzureichende Vergütung, zu wenig Kommunikation der Geschäftsführer
Die Intransparenz aus der GF zusammen mit der Überzeugung alles besser zu wissen und selbst entscheiden zu müssen.
Gehalt, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen
Fehlende Zukunftsperspektive.
Kommunikation verbessern, GF zu einer richtigen Fortbildung schicken, realistische Ziele und eine tatsächliche Strategie aufbauen und auf die eingekaufte Expertise hören anstatt alles unwissend aus dem Bauch zu entscheiden.
Ordentliche Gehälter zahlen. Dem jungen und aufstrebenden Personal Chancen zur Weiterbildung ermöglichen. Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
Die Geschäftsführung sollte sich zurück ziehen und Profis platzieren, die den Laden schmeißen und das riesige Potential heben.
Die Gehaltsstruktur nochmals anpassen
Bessere Aufstiegschancen, Bessere Vergütung, jobrad
Der am besten bewertete Faktor von X-Trade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Rücksichtsvoll soweit ich es beurteilen kann.
rücksichtsvoll, Kollegenzusammenhalt auch unabhängig vom Alter
vorbildlich
Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen
Auf die Erfahrung wird viel Wert gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Trade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier sollte durchaus noch mehr gehen. Ich weiß aber auch, dass die HR Abteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung daran arbeitet die Gehaltsstrukturen zu verbessern.
ein bisschen über Mindestlohn
Die Gehälter liegen auf einem mehr als unterdurchschnittlichen Niveau und stellen eines der größten Defizite des Unternehmens dar.
Wie gesagt, alle etwa gleich wenig…
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man Glück und die richtigen Fürsprecher hat, konnte man sich dort bis zu einem gewissen Punkt sehr gut entwickeln. Im aktuellen Zustand ist in der Firma aber leider kein vorankommen möglich. (Entwickeln nur in die andere Richtung)
Grundsätzlich möglich. Allerdings nicht strukturiert. Man muss sich das einfordern.
im Lager kaum möglich.
Keine klaren Weiterbildungsbudgets, die eine Personalentwicklung unterstützen.
Gute Chancen und Befähigung der MitarbeiterInnen gewünscht. Excel-Schulungen werden angeboten.
