Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.
Mit unserer Expertise in Data Analytics, KI und Cyber Security sowie unserem Know-how in Compliance, Cloudification und XaaS setzen wir branchenweit neue Maßstäbe. Unsere Expert*innen entwickeln wirkungsvolle End-to-End-Lösungen, automatisieren und optimieren Prozesse, treiben die digitale Transformation voran und übernehmen den Betrieb in Form von Managed Services.Damit unterstützen wir unsere Kunden, laufend regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ihre Reputation zu schützen – für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Markterfolg. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineEin Auszug aus unseren Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen:
Arbeiten & Flexibilität
Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.
Flexibel & Gefördert
Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.
Freiraum & Freizeit
30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.
Gesundheit & Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge und ein externes Beratungsprogramm – für Unterstützung bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Herausforderungen.
Wir suchen kluge Köpfe mit technischem Verständnis, analytischem Denken und Lust auf Gestaltung. Ob IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung oder Projektmanagement – wer mit uns smarte Lösungen entwickelt, ist hier richtig. Auch in unseren internen Abteilungen gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Ob Studium oder vergleichbare Ausbildung – du hast eine solide Basis und je nach Einstiegslevel bringst du erste Praxiserfahrung oder fundiertes Know-how mit ein. Wenn du bereits länger im Job bist, zählen auch deine Fach- und Branchenkenntnisse. Was für deine Wunschposition wichtig ist, erfährst du in unseren Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei X1F GmbH.
x1F Talent Acquisition Team
Ansprechperson: Hanns Kordes | Head of Recruiting
Ansprechperson: Dominique Tadayeski | Team Lead Recruiting
Was ich besonders gut am Arbeitgeber IKOR GmbH finde, ist der starke Zusammenhalt unter den Ikorianern. Die flachen Hierarchien fördern eine offene und kooperative Arbeitsweise, in der sich jeder einbringen kann. Die überaus warme Atmosphäre, die bei den sehr gut geplanten Teamevents herrscht, trägt dazu bei, dass wir nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde zusammenarbeiten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die offene Kommunikation der Geschäftsführung. Diese Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht es uns, als Team gemeinsam zu wachsen. ...
Durch die Integration zum Ende letzten Jahres gibt es insgesamt viel Unsicherheit und leider auch viel Unzufriedenheit. Hier wird immer kritisiert, was noch fehlt, statt wertzuschätzen, was alles erreicht wurde. Beschweren ist einfach, besser machen ist schwierig. Ich habe in der Vergangenheit bereits Integrationen in anderen Firmen erlebt und da läuft unsere Integration definitiv gut.
- Die Vision und den Möglichkeiten, die sich für uns Mitarbeiter und unsere Kunden ergeben.
- Junge, moderne Marke. Alles etwas fresher als bei den klassischen Beratungshäusern.
- Die Schwesterfirmen welche vereint wurden sind wirklich kulturell und menschlich absolut top
Tolles Team, äußerst spannende Inhalte und Projekte. Es gibt einen Kühlschrank, einen Obstkorb und zahlreiche Teamevents im Jahr. Zudem werden Hotels und Veranstaltungen mit dem Konzern organisiert.
Die Themen an denen man arbeitet sind sehr aktuell und die meisten Mitarbeitenden können tatsächlich auch richtig was.
Die Hygienefaktoren sind nach 6 Wochen im neuen Jahr nicht abschließend geklärt. Gerade auf den niedrigen Positionen sowie bei den jungen Kollegen, bei denen 6-12 Monate noch sehr viel Zeit sind, bricht die Motivation subjektiv empfunden massiv ein. Das oberste Management gibt mir das Gefühl ein laufender Kostenfaktor zu sein.
Ich bin zufrieden, klar könnte es immer besser sein, aber ich könnte meinen Freunden diese Stelle mit gutem Gewissen empfehlen :)
Was ich als weniger positiv am Arbeitgeber IKOR GmbH empfinde, ist die Unsicherheit, die mit dem Change (X1F) einhergeht. Ich befürchte, dass sich die Veränderungen, die mit diesem Prozess verbunden sind, auf die positiven Punkte auswirken werden, die ich bislang geschätzt habe. Die Kultur, die bisher herrschte, könnte sich verändern, da neue Prioritäten gesetzt werden.
Dennoch möchte ich betonen, dass ich kein Miesmacher bin. Ich gebe der X1F-Initiative den Benefit of the Doubt und hoffe, dass die Transformation gut gelingen ...
Nothing to point out. Everything is quite satisfactory
Es wurde konstant auf die Mitarbeitenden eingeredet, während der Gedanke „Family Spirit“ leider nicht ernst genommen wurden. Statt einer echten familiären Atmosphäre gab es regelrecht eine Atmosphäre des Drucks, in der Mitarbeitende eher als Maschinen behandelt wurden. Das Management sollte sich stärker um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden kümmern und aufhören, leere Phrasen wie „Family Spirit“ zu verwenden, wenn sie nicht im Einklang mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen.
Führungskräfte sollten aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen und nicht durch persönliche Freundschaften im Unternehmen ausgewählt werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte an erster Stelle stehen. Das Verhalten, das ich bei den Führungskräften erlebt habe, würde in vielen anderen Unternehmen, insbesondere in der Automobilbranche, als Kündigungsgrund gelten. Es ist wichtig, dass das Arbeitsumfeld von Fairness und Wertschätzung geprägt ist, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten. Bewertungen in Zukunft auch Mal akzeptieren!!!! Nicht nur immer sofort melden wenn ...
Mit dem initialen Zusammenschluss der ersten Firmen zur x1F in Januar ist sehr viel richtig gemacht worden, aber wie man an den ein oder anderen Kommentar hier erkennen kann, gibt es auch einige kritische Stimmen und enttäuschte Erwartungen. Anfang 2026 werden weitere tolle Firmen (Beckmann, ITGAIN, ...) auch formal in die x1F integriert werden. Kritische Stimmen müssen daher sehr ernst genommen werden um Fehler die an der ein oder anderen Stelle gemacht wurden nicht zu wiederholen!
Ich würde mir wünschen, dass X1f GmbH die Markenbekanntheit stärker ausbaut, zum Beispiel durch mehr Präsenz in den Medien und auf Fachveranstaltungen. Zudem fände ich es gut, wenn der Fokus mehr auf die positiven und produktiven Mitarbeitenden gelegt wird, um deren Leistungen besser sichtbar zu machen. Gleichzeitig geht viel zu viel Energie in die Störenfriede.
Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
brauche ich nicht weiter ausführen. Fünf Kochlöffel!
Abends nach einem Dockmeeting wurde die Gelegenheit genutzt, um bei einem gepflegten Bier und leckerem Essen vom Grill oder Catering den Tag ausklingen zu lassen. Diese entspannten Zusammenkünfte schufen nicht nur eine lockere Atmosphäre, sondern stärkten auch die sozialen Bindungen unter den Kollegen. Der Austausch über private und berufliche Themen machten die Abende zu etwas Besonderem und trugen dazu bei, ein starkes Teamgefühl zu entwickeln. R.I.P Finsure (schönste Tochter der IKOR) ;)
Vermutlich Team-spezifisch und eine Einstellungssache. Nicht jedem gefällt der aktuelle Change und es gibt Kollegen, die scheinbar Spass dran haben, die Stimmung runter zu ziehen (sieht man in vielen unsachlichen Kommentaren), statt mit zu gestalten. Ich mach da nicht mit, mein Team auch nicht.
Ich bin absolut überwältigt wie viele top Kollegen/-innen hier aus 10 Companies zusammengefunden haben. Diejenigen die sich auf die Transformation einlassen und an die Vision glauben arbeiten super zusammen. Als wäre man schon jahrelang ein Team. Love it!
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war insgesamt positiv, jedoch gab es auch Fälle, in denen Führungskräfte mit bestimmten Lieblingsmitarbeitenden negativ über andere gesprochen haben. Dies hat das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt.
Die Integration zeigt, dass die Auswahl der Unternehmen mit Blick auf die Kultur ein Erfolg war. Jede/r, ist offen und hilfsbereit. Man schaut vor allem auf die gemeinsamen Potenziale und nicht auf die persönlichen Risiken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Es wird durchaus kommuniziert, jedoch erschien mir seit letzten Sommer die "Erfolge" häufig unnötig hochstilisiert. Ich möchte hier noch einige Worte direkt als Kritik an das höhere Management richten. Die Kollegen aus dem Marketing sowie die externen welche das Branding verantwortet haben, haben Erfolge gezeigt. Der Inhalt welcher in meinen Augen "von Oben" kommen muss, wurde nicht erarbeitet. Die Kommunikation wirkt damit aufgesetzt und fadenscheinig. Das Auftreten passt nicht zum Mittelstand, ein Fernsehstudio und hübsche Folien rechtfertigen keinen Termin.
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Häufig muss man auf die Antworten seiner Fragen und Themen mehrere Tage warten, manchmal sogar Wochen, obwohl es Themen sind, die einen in der Arbeit und Projektfortschritt behindern.
Die Kommunikation ist schleppend und oft intransparent. Wichtige Informationen kommen entweder spät oder gar nicht an, was zu Unsicherheit führt.
Leider hat die Geschäftsführung viel aber schlecht kommuniziert.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings fehlte monatelang eine Geschäftsführung, was in manchen Situationen zu Unsicherheiten führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Für die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden sind die Weichen durch das neue TOM und das Karrieremodell gestellt. Ich selbst merke meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung - alleine durch den Change - bedingt sehr. Mehr Verantwortung, mehr Challengeing, mehr "Verlassen-der-Comfort-Zone" -> das ist Weiterentwicklung pur! Wer sich einbringt, entwickelt sich weiter. Ohne eigene Proaktivität und Reflektion geht es nicht. Anstrengend? Ja, sicher! Darüber hinaus sind neues Karrieremodell, die dadurch gebotene Objektivität, und die Entwicklungsperspektiven genau das, was mir in der Vergangenheit gefehlt ...
Bei X1f GmbH wird viel in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Es gibt umfassende Leadership-Entwicklungsprogramme und mittlerweile ein klares Karrieremodell, das transparente Aufstiegschancen bietet. Ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Allerdings muss sich noch zeigen, wie dieses Karrieremodell im täglichen Arbeitsleben tatsächlich umgesetzt und gelebt wird. Insgesamt bin ich zuversichtlich, dass sich die Investitionen in Weiterbildung und Karriere positiv auf meine berufliche Entwicklung auswirken werden.
Könnte meiner Meinung nach mit einem individuellen Weiterbildungsplan verbessert werden. Auch eine regelmäßige Kommunikation über Chancen und Möglichkeiten könnte dabei helfen Verbindlichkeit herzustellen. Teilweise bekommt man den Eindruck, dass nicht die Fähigsten, sondern die der Führungskraft sympathischsten Mitarbeitenden gefördert werden und der Rest zurückbleibt.
Kleiner Vertrauensvorschuss an dieser Stelle, mit dem gruppenweiten Karrieremodell steht jedoch im Vergleich zu den Einzelunternehmen endlich eine Leiter zur Verfügung, an der man sich orientieren kann. Das ganze System ist nach oben hin durchlässig gestaltet, was ich ganz hervorragend finde.
