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DEPT® 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score232 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEPT® Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEPT® Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Remote Work policy, Workation Möglichkeiten, hippe Büros, tolle Kolleg*innen, Diversity
Only the office.
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There were some really talented people, which I am glad to have met in my life. Many came from even worse employers. I hope they will manage to find a better, more caring employer, that treats them the way they deserve - because it‘s actually possible!
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Dies bunte drummherumm
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Das Team und der zusammenhalt im Team, die Kommunikation untereinander und dass auf den einzelnen geachtet wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Benefits einfach gestrichen wurden. Grundlos von 6 auf 3 Monate Auslandsaufenthalt pro Jahr reduzieren ist nicht zuträglich für die Stimmung. Was ebenfalls leider gar nicht gut ist, ist die interdisziplinäre Arbeit zwischen den einzelnen offices. Ja, wir sind kein Netzwerk, aber dass es keinerlei Vorteile gibt, dass dept weltweit offices hat, kann’s ja auch nicht sein. Wir sind definitiv ganz weit weg davon “one dept” zu sein, wie es immer so schön gesagt wird.
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Vieles, wie oben Beschrieben. Toxisch, viel gelästert, wenn du nicht so funktionierst wie sie es wollen, wird noch mehr Druck ausgeübt, bist du zusammenbrichst. Keine Kantine oder Essen Zuschläge.
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The way employees are being burned out and not valued. The worst thing I experienced was that management and some colleagues would make me constantly feel like I was not good enough and that I was the problem. Now, after having had opposite experiences and after some serious reflection, I can confidently say, that it was not a me-problem, but a Dept-problem. It was heartbreaking to see many of my colleagues crumbling under pressure or leaving because they didn‘t get ...
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- Ich sollte ein einjähriges Traineeprogramm absolvieren und wurde nach 3 Monaten einfach ohne Begründung gekündigt.
- Man sitzt sich im Büro gegenüber ohne ein Wort miteinander zu reden (40h Woche)
- Der Buddy der einem als Ansprechpartner zur Seite steht ist schließlich auch für die Kündigung verantwortlich gewesen.
- Es liegt ein Up or out (Grow or go) Karrieremodell vor bei dem der Mitarbeiter (ich war Trainee) massiv unter Druck gesetzt wird ohne das einem geholfen wird.
- Das ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Listen to your employees and be honest! The economy and the agency business are tough and we all know about it, so don‘t try to find weak excuses for firing people. Establish barriers that keep employees from being treated badly by clients. Do a proper quality check on leads and make them go through training. Ditch the whole declarability thing. Give specialists the autonomy to decline projects/ execute them under their own terms. Don‘t micromanage or spy on employees. Be ...
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Das Credo “Happy Depsters, happy Clients” vielleicht mal wieder etwas ernster nehmen. Unabhängig davon, dass leider über 10% der Belegschaft in Hamburg gehen mussten, war die Stimmung vorher bereits schon nicht mehr gut. Das ist sehr schade, da es wirklich mal anders war. Da fühlt es sich fast schon nach einer Provokation an, dass es jetzt eine Tischtennisplatte und einen Kicker gibt. Davon allein wird es leider auch nicht besser.
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Feiert euch weniger selbst
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Nicht so viel Druck ausüben. Nicht soviel Lästern sondern direkt mit den Leuten reden die es betrifft, es ändert sich nichts.
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Mir fällt ehrlich gesagt kaum etwas ein. Manchmal wünsche ich mir mehr Sichtbarkeit vom Management in den Teams, aber da ist die Geschwindkeit und Fülle der Themen genauso hoch wie in den Kundenprojekten. Dafür sind sie bei den Parties immer dabei und sehr nahbar. Wenn man Gelegenheit findet, kann man über alles sprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Some colleagues were really great and turned out to be friends in real life, but I feel like that was a lot of being united in trauma. Then there were colleagues that were only serving their own interests. There was a lot of backstabbing and gossiping, which is also a natural outcome of a toxic workplace where employees do not feel valued or as if they had a secure workplace. Also, there was an insane employee retention, which made it ...
3
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Super nette Menschen in allen Ecken. Man trifft auf offene und empatische Menschen.
5
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Tolle Teams.
5
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Kommt auf die Abteilung an, allerdings wurde sich untereinander oft bekriegt
3
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Kommt total auf das Team und die einzelnen Personen an. Ich kenne Teams, in denen alle zusammenhalten, allerdings auch welche, die versuchen bei der Arbeit miteinander auszukommen und das war es dann auch schon.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Starting salary just above minimum wage despite relevant professional experience and university degree. The salary increases that were offered in the interview do not take place. There are no benefits except Pizza Fridays and a one-time budget of €100 that you can spend on your own development.
1
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Gehalt ist nicht mehr angemessen. Eine generelle Anpassung der Gehaltsbänder im nächsten Jahr ist eher nicht in Aussicht. Was aber positiv ist: der Inflationsausgleich wurde komplett ausgezahlt- das ist ja auch nicht selbstverständlich.
2
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Es wurde immer wieder versucht ordentliche Gehaltsbänder einzuführen, jedoch ohne Erfolg. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
2
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Intrsparent und schlechte Bezahlung. Bonus gibt es nur fürs Management
1
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I was paid under average and had to fight so hard only to end up receiving nothing with the explanation that the budgets were tight. There was no leeway to negotiate whatsoever. Found out that there was a colleague, who got hired later, and earned way more with less experience. Being promoted is almost impossible. They had salary ranges, which were treated as ”aspirational“.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Vor allem für junorigere Personen super Entwicklungsmöglichkeiten. Man lernt Mega viel im täglichen Arbeiten und es gibt es festes Weiterbildungsbudget.
5
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Ich würde jetzt nicht wetten das DEPT der Karriere gut tut.
2
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gibt es kaum bis gar keine Angebote
1
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You are being kept as small as possible. There is no further training budget. Seniors are constantly trying to defend their positions. Management has no interest in individual support for employees.
1
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Wirklich leider gar nicht gut. Es gibt seit längerem kein Weiterbildungsbudget mehr und das, was es mal gab, war so gering, dass es einem leider auch nichts genützt hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEPT® Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DEPT® Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden DEPT® Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEPT® Germany als eher modern.
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