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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Xempus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Xempus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Xempus
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die guten Zeiten sind lange vorbei

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2,0
Kommunikation

Schlichtweg chaotisch

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Nur im 1:1 Kontakt sehr gut, sonst aufgrund der Arbeitsbelastung kaum teamübergreifende Unterstützung. Reminder schreiben wurde ein Aufgabengebiet

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2,0
Work-Life-Balance

Schafft man sich aufgrund mangelnder Wertschätzung irgendwann selbst

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Hire and Fire Mentalität nach amerikansichem Vorbild. Unmittelbar nach vermeintlicher Wertschätzung werden Kolleginnen/Kollegen gekündigt

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolle Kolleg:innen, die sich unterstützen. Toller Teamspirit, nicht nur innerhalb des eigenen Kernteams.

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