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XCMG 
Europe 
GmbH
Bewertung

völlig planlos und durchschaubare Gehversuche

1,5
Bewerber/inHat sich 2014 bei XCMG Europe GmbH als Projektmanager/Produktspezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man sagen, es sind bekannte Gesichter in der Firma und bei den Personalberatern die man von Sany kennt. In Summe wurde ich von 7 verschiedenen Beratern angesprochen. Konkrete Fragen wurden umgangen oder man wurde auf später vertröstet. Um Antworten zu bekommen, muß man regelmäßig nachfragen. Die übliche Antwort bei Nachfragen ist, dass man nicht im Hause sei und es etwas längern dauern kann. Das kennt man. Alles in allem recht unseriös. Dem Willen der Berater nach, sollte ich allen immer wieder meine Unterlagen und Gehaltsvorstellungen zukommen lassen. Durch das stetige Wechseln der Strategie mit welchen Produkten man sich befassen möchte, nahm der Fokus immer wieder zu und ab, entsprechend zäh liefen die Gespräche. Wenn Bagger aufeinmal Fokus wurde, war alles andere nebensächlich. Wenn man mit den bekannten Methoden weiter macht, findet man kein Fach- und Expertenpersonal und angelt sich nur die abzockenden Blender.

Bewerbungsfragen

  • Da man sicht kennt, wurde auf solche Spielchen verzichtet.
  • Welche interkulturellen Kompetenzen bringen Sie mit?
  • nein
  • Warum sind sie mit ihrem Arbeitgeber heute unzufrieden?
  • Welche Kontakte bringen sie mit?
  • Sind Sie bereit für ein Jahr oder Länger nach China zu gehen?1
  • Welche Erfahrung haben Sie in Bereich XY? (unabhängig von der beschriebenen Stelle)

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tom KalenderHuman Resources Advisor

Sehr geehrte ehemalige Bewerberin,
Sehr geehrter ehemaliger Bewerber,

zunächst vielen Dank für Ihre Anmerkungen.Wir sehen uns in der Verantwortung dazu Stellung zu beziehen.

Bei der Besetzung von Positionen arbeiten wir vertrauensvoll mit einigen wenigen Personalberatungsagenturen zusammen. Diese Mandate werden durch uns ausschließlich exklusiv vergeben, was bedeutet, dass in unserem Auftrag immer nur ein Unternehmen für eine Position tätig wird.

Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, werden durch uns sorgfältig ausgewählt sowie umfangreich über Aufgaben und Inhalte der Position durch die Fachabteilung in Kenntnis gesetzt. Offene Fragen und Unklarheiten sowohl von Berater- als auch von Kandidatenseite versuchen wir schnellstmöglich und umfassend zu klären. Wir denken, dass dabei eine gegenseitig transparente Arbeitsweise die Grundlage für eine bestmögliche und erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

In der Vergangenheit mussten wir jedoch feststellen, dass Kandidaten mehrfach angesprochen worden sind. Das heißt sowohl von Unternehmen, die wir beauftragt hatten, als auch von Personalberatern, die uns Kandidaten proaktiv und ohne Auftrag vorstellen. Leider können wir dies von Unternehmensseite nicht verhindern und distanzieren uns von solchen Beratern und deren Arbeitsweise.

Das European Research Center verfolgt seit seiner Gründung eine klare Linie. Im Fokus stehen die Optimierung und Neuentwicklung von Technologien aus dem Bereich der Hydraulik- und Antriebssysteme von unterschiedlichen Baumaschinen wie Bagger, Mobilkrane sowie artverwandten Produkten in enger Zusammenarbeit mit dem chinesischen Mutterkonzern.

Wir versuchen in den Gesprächen mit den Bewerbern einen umfassenden Überblick über deren Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlangen, sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene. Bedingt durch die transnationale Zusammenarbeit spielt dabei das Verständnis für kulturelle Verschiedenheiten eine nicht unerhebliche Rolle bei den Herausforderungen im Arbeitsalltag.

Für Fragen und Anmerkungen rund um das Thema Bewerbung und die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei uns stehen wir Ihnen gerne zur Seite.
Sie können mich dazu gerne unter meiner Mailadresse recruiting@xcmg-europe.de kontaktieren.

Mit besten Grüßen
Tom Kalender
Human Resources Advisor

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