völlig planlos und durchschaubare Gehversuche
Verbesserungsvorschläge
Was soll man sagen, es sind bekannte Gesichter in der Firma und bei den Personalberatern die man von Sany kennt. In Summe wurde ich von 7 verschiedenen Beratern angesprochen. Konkrete Fragen wurden umgangen oder man wurde auf später vertröstet. Um Antworten zu bekommen, muß man regelmäßig nachfragen. Die übliche Antwort bei Nachfragen ist, dass man nicht im Hause sei und es etwas längern dauern kann. Das kennt man. Alles in allem recht unseriös. Dem Willen der Berater nach, sollte ich allen immer wieder meine Unterlagen und Gehaltsvorstellungen zukommen lassen. Durch das stetige Wechseln der Strategie mit welchen Produkten man sich befassen möchte, nahm der Fokus immer wieder zu und ab, entsprechend zäh liefen die Gespräche. Wenn Bagger aufeinmal Fokus wurde, war alles andere nebensächlich. Wenn man mit den bekannten Methoden weiter macht, findet man kein Fach- und Expertenpersonal und angelt sich nur die abzockenden Blender.
Bewerbungsfragen
- Da man sicht kennt, wurde auf solche Spielchen verzichtet.
- Welche interkulturellen Kompetenzen bringen Sie mit?
- nein
- Warum sind sie mit ihrem Arbeitgeber heute unzufrieden?
- Welche Kontakte bringen sie mit?
- Sind Sie bereit für ein Jahr oder Länger nach China zu gehen?1
- Welche Erfahrung haben Sie in Bereich XY? (unabhängig von der beschriebenen Stelle)