Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kann man nicht 0 Sterne geben
Die Bezahlung und Fortbildungsmöglichkeiten
Die Prioritäten die gesetzt werden passen nicht zu jedem Bereich!
Vielleicht Arbeitsplatzbezogene Prioritäten setzen!
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Werksleiter (über Führungskräfte/ Teamleiter)
Richtiges Prioritäten setzen.
Schlechtes Betriebsklima; wenig Lob
Teilweise gut und teilweise nicht so gut
Gruppenzwang bezüglich des „Bonusprogrammes“ Auf der einen Seite soll man lieber sicher arbeiten und dafür schafft man eventuell nicht so viel. Auf der anderen Seite schafft man nicht so viel und bekommt dadurch weniger Geld!
Weiterbildungen werden angeboten.
Tarifliche, pünktliche Bezahlung der Löhne
Gutes Umwelt -und Sozialbewusstsein
Schlechter Zusammenhalt, da Schichten vom aktuellen Werksleiter gemischt werden mussten.
Kollegen welche lange dabei sind werden prämiert, doch leider wird dies von Zeit zu Zeit geändert, sodass einige öfter eine Prämie bekommen als andere.
Kaum Einbeziehen der Mitarbeiter und realistische Ziele werden gesetzt.
Viele relevante Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Frauenquote
Man hat kaum Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Geregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits wie Jobrad.
Zu wenig Investition in neue Technik.
Die Außendarstellung in allen Bereichen leben.
Vielleicht geschätzt, aber nicht gefördert.
Druck fällt von oben nach unten.
Hauptthema Sicherheit und Produktionszahlen
Wird nicht entsprechend der zugeteilten Aufgaben oder Betriebszugehörigkeit vergütet.
Oft werden Veränderungen über die Köpfe der Mitarbeitenden entschieden.
Schlechte Kommunikation von Regionalleiter und darüber in unser Werk.
Bitte mit Bitcoinmining beschäftigen, im Sinne der Nutzung der Photovoltaik für die Wasseraufbereitung.
Pünktliches Gehalt aber keine Benefits
Ja ältere werden auch angestellt,bei Bedarf
Schlechtes Licht, alte Technik
Sie Transparenz der Geschäftsführung
Die jüngeren Kollegen mehr Möglichkeiten geben sich weiter zu bilden
Ein starkes Team mit einem sehr guten zusammenhalt
Zahlt pünktlich,
super Produkte, Marktführer
Zu viel Konzern, zu wenige kurze Wege
Mehr Spirit vermitteln
Es gab immer gute und nutzbare Fortbildung
Arrogant
Pünktliche Entlohnung.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Keine Investitionen.
Keine Sanierungen.
Keine Kantine.
Keine Wertschätzung!
Keine Mitarbeiter Events zumindest in den Werken…
Schätzt es bitte wert was die Kollegen in den Werken alles leisten. Mit Pizzen oder ähnlichem ist das nicht gemacht!
Wenn man täglich nach der Mitarbeiter Zufriedenheit fragt dann auch etwas unternehmen oder es garnicht erst fragen.
Das Werk macht schon von außen keinen guten Eindruck… Innen sieht es nicht besser aus. Es wird alles kaputt gespart.
Bodenlos nichtmal nach außen gibt sich diese Firma Mühe.
3 Schichtbetrieb mit klarem Personalmangel der total falsch berechnet wird. Somit kommt es nicht selten vor das man kurzzeitig „springen“ muss. Dies wird aber nicht entlohnt.
Nicht existent.
Ein Faktor der mich extrem stört, grade für junge Kollegen die mehr aus sich machen wollen.
Das Gehalt ist echt gut und das einzige was viele noch hält.
Es bessert sich
Bei dem Altersdurschnitt schwer zu bewerten. Bist du jedoch gut gestellt mit deinem Vorgesetzten hast du ein schönes Leben.
Meiner Meinung nach achtet man kein bisschen auf Erfahrung (Goldwert) und schätzt das garnicht wert. Zudem zählt die Betriebszugehörigkeit nichts, man bekommt nach bestimmten Jahren einen einmaligen kleinen Bonus.
Glücksspiel
Teilweise arbeitet man wie die ersten Menschen. Maschinen sind veraltet und Personal bewusst unterbesetzt.
Bei wichtigen Ereignissen (wie momentan mit Kurzarbeit) gibt man den Angestellten keine Auskunft über zukünftige Schritte. Oder aber auch nur über Virtuelle Sitzungen an denen kein normaler Angestellter in der Produktion teilnehmen kann.
Es wird sehr schnell monoton
Inzwischen positive Umsetzung einer Personalentscheidung auf Teamleiter Ebene
Keine wirklichen Schlechten
Optionen für Übergang Altersteilzeit erarbeiten und vorschlagen
Unterschiedlich zum Vorgänger aber auch Top Typ
Überstunden sind schwerer abzubauen als aufzubauen.
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Auf Qualifizierung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Vorgesetzte haben keine Erfahrung mit Personalführung.
Anfangs interessant, doch schnell monoton.
So verdient kununu Geld.