guter Arbeitgeber mit internen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass es ein großes Unternehmen mit weltweiten Standorten ist und die Marken in der Branche ein starkes standing haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass es im mittleren Management Baustellen in Form der Besetzung gibt, die sich negativ nach unten auswirken.
Verbesserungsvorschläge
eine bessere Kommunikation zwischen ganz unten und oben (es werden leider nicht alle Probleme weitergegeben und vielleicht sogar bewusst vom mittleren Management verschwiegen)
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter lobt und unterstützt mich. Das Vertrauen in den einzelnen Abteilungen ist da, leider hat es im gesamten Unternehmen gelitten.
Kommunikation
Eigentlich 2 Sterne für die interne Unternehmenskommunikation, aber es hat sich in letzter Zeit etwas verbessert. Offene Kommunikation ist aber noch entfernt!
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt ist bei meinen direkten Kollegen top, auch zu anderen Abteilungen herrscht Ehrlichkeit und Offenheit.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist bei mir erfüllt
Vorgesetztenverhalten
Klare Unterstützung des Mitarbeiters durch den direkten Vorgesetzten in meiner Abteilung. Leider gibt es, wie oben genannt, interne Baustellen was auch Vorgesetze betrifft. Die Geschäftsführung ist sich diesem meiner Ansicht nach langsam bewusst und wird etwas dagegen unternehmen.
Interessante Aufgaben
Konzerne wollen Kosten senken, dies ist am Innendienst deutlich spürbar geworden. Von 2011 an wurden aus 4 Standorten nur noch 2 und die Aufgaben wurden deutlich verändert. Es gibt ein Backoffice für die Abrechnung, was vorher der Innendienst für seinen Gebietsleiter gemacht hat. Im Innendienst werden jetzt nur noch 'stumpf' Aufträge eingegeben. Daher kann ich für diesen Bereich sagen: Die interessanten Aufgaben werden immer weniger. Outsourcing sei Dank.
Gleichberechtigung
Es gibt in Schlüsselpositionen Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde bei uns auch ein Kollege mit 45+ eingestellt, langdienende Kollegen werden hoffentlich geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technik wird aktuell in allen Bereichen aktualisiert, der beste Stand ist aber noch nicht erreicht. Dies liegt aber auch daran, dass es im Vertrieb dezentrale Standorte gibt und diese länger existieren als die neue Firmenzentrale. Bei der Zentrale sind Möbel und Technik dementsprechend neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte der Firma sind ökologisch Nachhaltig und in der Herstellung werden natürliche Ressourcen eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, es gibt einen Tarifvertrag. Nur irgendwann ist da Ende und es kann durchaus außertarifliche Einigungen geben. Was natürlich auch wieder abhängig vom Mitarbeiter und dem Vorgesetzten ist.
Es gibt ein Benefit Portal für Vergünstigungen, sowie Bausparzulagen.
Ein gutes Sportprogramm (zB. Fitnessstudio bezahlen) fehlt, so könnte Xella seinen Mitarbeiter etwas Gutes tun.
Image
Als Marktführer gehört ein gutes Image dazu. Die Marken von Xella (u.a. YTONG und Fermacell) genießen einen sehr guten Stand am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Fortbildungen, die jeder Mitarbeiter nutzen kann. Auch persönliche Förderung einzelner Mitarbeiter gibt es. Natürlich kann aber nicht jeder weiterentwickelt werden. Es ist wahrscheinlich auch abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Ich kann dies nur positiv bewerten.