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Xempus 
AG
Bewertung

Die Coronakrise wurde bei xbAV hervorragend gemanaged!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Xempus AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enorme Tranparenz und Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort- und Produktegoismen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Rollenfestlegungen; Wie unterscheidet sich der Developer vom Fullstack Developer.
Was wird von einem Leadarchitekten im Vergleich zu einem Architekten erwartet usw.

Arbeitsatmosphäre

sehr standortabhängig

Kommunikation

Hohes Maß an Transparenz. Hier gibt es nichts zu bemängeln.

Kollegenzusammenhalt

Einige leben eine deutliche Nine-To-Five Mentalität, andere bringen sich intensiv über das normale Pensum hinaus ein. Unter dieser Bedingung kann der Zusammenhalt nicht optimal sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich ausgesprochen fair. Das ist ein deutlicher Pluspunkt.
Schwächen gibt es in der Zusammenarbeit zwischen den Standorten. Hier verfolgen die direkten FK keine gemeinsame Linie, so dass Team- und Standortegoismen die Zusammenarbeit beeinträchtigen.

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen Arbeitsdruck. Wer sich stark einbringen möchte kann das tun; aber auch eine Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität wird akzeptiert.
Positiv: Es gibt viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Das Rollenprofil muss dringend geschärft (bzw. erst einmal definiert) werden


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte.

Ich bin froh, dass du mit unserem Corona-Krisen-Management zufrieden bist. Wir tun viel dafür, um allen Mitarbeiter das Leben in der Corona-Krise zu erleichtern. Dazu gehört: virtuelle Kinderbetreuung, zusätzliche Ausstattung (Monitore, Drucker, etc.) oder ein finanzieller Zuschuss für Ausgaben, die durch die Arbeit im Home Office entstehen. Zusätzlich kommunizieren unsere Vorstände regelmäßig den aktuellen Stand.

Es freut mich, dass du die Offenheit und Transparenz bei xbAV als so positiv empfindest. Uns ist der offene Austausch sehr wichtig und wir fördern diesen durch verschiedene Maßnahmen, zum Beispiel durch unser Company Meeting, die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch mit den Vorständen, die Möglichkeit jeden Freitag Fragen an die Vorstände zu stellen und vielem mehr.

Du schreibst auch, dass du dir eine klarere Rollendefinition für verschiedene Positionen wünscht. Mein Kollege Dominique, der für die Personal- und Organisationsentwicklung verantwortlich ist, hat in den letzten Monaten gemeinsam mit den Fachbereichen die vorhandenen Rollen bei xbAV definiert und dazu auch ein entsprechendes Entwicklungsmodell entwickelt. Dieses wird in Q3 ausgerollt und wir halten dich über den aktuellen Stand auf dem Laufenden.

Ich freue mich, dass du bei xbAV zufrieden bist und bedanke mich vielmals für dein Feedback.

Viele Grüße
Marta