kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird immer auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet, und es gibt genügend Möglichkeiten, die eigenen Skills zu entfalten und zu fördern.
28 Urlaubstage...
Mach bitte nicht so viel Druck mit KI überall, langsam kann man das nicht mehr hören.
Die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und echte Verbesserungen im Produkt und in den Prozessen umzusetzen.
Die Atmosphäre ist offen und vertrauensvoll. Du bekommst Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Feedbackkultur ist direkt und hilfreich.
Wachsendes SaaS-Unternehmen mit klarer Vision. Stark im deutschsprachigen Mittelstand bekannt. Positive Dynamik im Markt.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit erleichtern den Alltag. In intensiveren Projektphasen wird Rücksicht genommen, wenn man kommuniziert, was man braucht.
Viele Chancen, neue Themen zu übernehmen. Wenn du etwas vorantreiben willst, bekommst du die Möglichkeit dazu. Coaching, interne Formate und externe Trainings unterstützen dabei.
Gehalt ist marktgerecht. Entwicklungsmöglichkeiten sind groß, wenn man Verantwortung übernimmt und sichtbar gestaltet. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Sichtbare Bemühungen, nachhaltige Lösungen im Produkt und in internen Abläufen zu fördern.
Man unterstützt sich gegenseitig. Teams arbeiten lösungsorientiert zusammen. Hilfsbereitschaft ist Standard.
Respektvoll und einbindend. Erfahrung wird ernst genommen.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen erleichtern den Alltag. In intensiveren Projektphasen wird Rücksicht genommen, wenn man kommuniziert, was man braucht.
Moderne Tools, Remote-first, Digitalisierung auf hohem Niveau. Prozesse werden regelmäßig verbessert.
Regelmäßige Syncs, klare Ziele, schnelle Entscheidungen. Informationen fließen gut zwischen Teams, gerade wenn man aktiv fragt und sich einbringt.
Teams sind international. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Leistung und Verantwortung zählen.
Direkter Einfluss auf Prozesse, Strukturen und Kundenprojekte. Man sieht schnell Ergebnisse. Viel Praxisnähe mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern.
Sehr gut. Sehr wenig bis gar kein Tratsch, Gerüchte oder Flurfunk. Kolleg:innen aus vielen unterschiedlichen Bereichen mit interessanten Vorerfahrungen und sehr viel Eigenverantwortung für ihren Job - man kann sich aufeinander verlassen.
Es gibt natürlich auch mal stressige Phasen. Generell ist das Thema Urlaub und Erholung immer wieder präsent und wird durchgehend kommuniziert. Bei unvorhergesehenen privaten Ereignissen wurde immer flexibel und mit sehr viel Empathie reagiert.
Es gibt ein individuelles Budget für Weiterbildungen. Dies und wie man es nutzen kann, ist sehr transparent intern dokumentiert. Man wird angehalten, sich eigenständig mit dem Thema Weiterbildung zu beschäftigen und in die Eigenverantwortung zu gehen.
Es wird wirklich viel getan, um immer wieder auch als Menschen im echten Leben zusammenzukommen, egal ob Remote Aktionen, Teamevents oder das jährliche Firmenevent. Das HR Team macht einen super Job und setzt immer wieder tolle Ideen um, damit wir wirklich Verbindung zueinander aufbauen und halten können. Das merkt man auch im Arbeitsalltag - geprägt von Professionalität, Offenheit und Hilfsbereitschaft.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an! Generell scheinen die Führungsstile sehr zu variieren. Es kann schon hier und da mal knirschen. Man findet aber einen Weg zueinander, wenn man das möchte. Habe noch nicht erlebt, dass jemand persönlich oder ausfallend wurde.
100% Home Office. Equipment auf dem neuesten Stand der Technik. Es gibt pro Mitarbeiter ein vergleichsweise wirklich hohes Home Office Budget, das für zusätzliche Technik, Schreibtisch, Stuhl etc. frei verwendet werden kann.
Sehr transparent vonseiten des Managements. Auch Rückfragen sind gerne gesehen - niemand wird abgewiesen oder ruhiggestellt.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Durchmischt. Der Branche geschuldet definitiv spannende Themen und Aufgaben, auch wenn es wie in fast jedem Tech-Unternehmen auch einiges an technischen Schulden gibt. Das aufzuräumen ist natürlich auch mal etwas dröge.
Remote work is amazing. It's super easy to work 40 hours a week and spend time with my family.
Overall, Xentral is an excellent employer. Their remote-first approach offers great flexibility, fostering a healthy work-life balance. Management maintains an open, peer-to-peer relationship with employees, and they prioritize investing in their existing team members. The company also values transparency, ensuring clear and honest communication across all levels
honestly i loved the onboarding phase, it was very well organized, you get all your questions asked, even those u didn't know about. it was definitely the best onboarding to a new company i have ever had.
after being here for a little less than 6months, I would say I am very happy with the team, colleagues, the comunication and transparency within the company, and more than all: with the projects i am working on.
salary wise i'd say very competitive. benefits wise, i would say it's not bad but still can be better when comparing to other companies i worked for before
after being here for almost 6 months, i can see there are good dynamics of different characters at least within the engineering team where people complete each other in a smooth way.
the communication is well maintained on all level as far as i can see.. be it from the management and board level to the heads of departments and managers, to communication within the team itself.. same thing goes to all the announcements and company wide communications.
at least within the engineering team, i can see very interesting topics and projects
Wird immer besser
Marktübliche Vergütung
Soziales: Gut, Umweltschutz ist mir nichts bekannt.
- Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
- Sehr angenehme Arbeitsumgebung
- Remote work ist immer möglich
- Eigenes Budget für Arbeitsmaterialien
Freundschaftliche und angenehme Arbeitsatmosphäre
Als Werkstudent wurde betont, dass das Studium im Vordergrund steht. Flexibel wählbare Arbeitstage/Stunden
Freundliches, verständnisvolles Verhalten auf Augenhöhe
Frei wählbar ob im Büro oder remote. Arbeitsmaterialien werden gestellt
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Besseres Zeitmanagement bei Meetings: Fünf Meetings pro Tag sind zu viel und behindern die Produktivität. Eine Reduzierung der Meetings auf das Notwendigste würde mehr Raum für konzentriertes Arbeiten schaffen.
Förderung des Teamzusammenhalts: Es sollte mehr Wert auf einen positiven Kollegenzusammenhalt gelegt werden. Team-Building-Maßnahmen und klarere Strukturen zur Konfliktlösung könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Klare Leistungsanforderungen und Unterstützung: Anstatt Mitarbeiter wegen vermeintlicher Underperformance zu entlassen, wäre es hilfreich, klare Leistungsanforderungen zu kommunizieren und gezielte Schulungen oder Coachings anzubieten, um sie besser zu unterstützen.
Feedbackkultur stärken: Eine offene und konstruktive Feedbackkultur könnte helfen, Missverständnisse und Spannungen zu vermeiden und den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihre Meinungen und Anstrengungen geschätzt werden.
Weniger Druck, mehr Wertschätzung: Eine generell wertschätzendere Unternehmenskultur würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit könnte die Zufriedenheit erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Es fehlt an echter Wertschätzung und einem positiven Miteinander. Oft herrscht Druck, was das Arbeitsklima sehr negativ beeinflusst.
Der Zusammenhalt im Team ist leider schwach. Besonders im Support gibt es Konflikte, da eigene Mitarbeiter aktiv dazu beitragen, dass neue Kollegen im Customer Success aus dem Unternehmen gedrängt werden. Ein konstruktives Miteinander sieht anders aus.
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Mit bis zu fünf Meetings täglich bleibt kaum Raum für produktives Arbeiten. Der Fokus sollte mehr auf die Arbeitslast und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden.
Flexible working hours, transparency, team spirit, great company events and offsites, the management team (some changes but overall great qualified management team working on eye level with the employees).
Sometime Xentral can move away from the start-up image as it is not a start-up anymore. Some benefits are standard and Xentral can also add some more.
Many improvements over the last year, so if Xentral continues this way, it will be and remain a great place to work
Really depending on the tasks and the deadlines. But most of the time good as flexible working hours makes it easier as well to align life and work.
One of the really great things at Xentral - great team and you can always count on your team mates.
Home Office Equipment provided and you can choose what you need to adjust your working place at home.
There can be always better communicated in a remote world. But for the remote set-up communication works pretty well and structured.
Diversity everywhere
In that stage of the company we can move mountains together and have really interesting topics to tackle
So verdient kununu Geld.