Eigentlich guter Arbeitgeber, aber immer wieder hohe Fluktuationswellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image von XING, die Mission von XER, die Benefits, das Büro
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert doch bitte wirklich offen und ehrlich mit euren Mitarbeitern, hört ihnen zu und versucht auf Bedenken einzugehen. Vertraut euren Mitarbeitern und seid ehrlich - es wird euch überraschen aber das motiviert tatsächlich! Wendet euch von dem krassen Hierarchie-Denken ab - das ist alles andere als New Work.
Arbeitsatmosphäre
Ständig im Wandel - zeitweise hohe Fluktuationswellen welche dafür gesorgt haben, dass Teams ohne Teamlead sind, teilweise komplette Teams innerhalb eines halben Jahren kündigen, usw. - daher immer wieder andere Leute, an die man sich gewöhnen muss um erfolgreich zusammenarbeiten zu können.
Führungskräfte werden scheinbar willkürlich ernannt. Auf dem Flur viel Klatsch und Tratsch.
Kommunikation
Hier gibt es definitv Potential nach oben. Veränderungsprozesse werden nicht transparent gehalten. Dies sorgt für Unmut und wenn man dann noch nach Hintergründen und Erklärungen fragt und als Antwort Zitate aus Lehrbüchern gegeben werden....dann ist das alles andere als offene und wertschätzende Kommunikation.
Es gibt zwar eine stark ausgeprägte Meetingkultur, aber teilweise finden Meetings statt nur um Meetings zu haben und konkreter Output/Mehrwert fehlt.
Weiterhin muss man die Kommunikationskette der Hierarchien einhalten - wehe wenn nicht!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams top, aber sehr stark abhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance
Flexibiltät hängt von der Abteilung und eigenem Team ab, Homeoffice möglich. In Absprache mit dem Team kann man auch während der Arbeitszeit Arzttermine wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf Teamlead an.
Manchmal kam bei mir der Eindruck auf, dass Personen die keine Widerworte haben und immer nur kuschen, befördert werden. Andere, die auch mal Dinge kritisch hinterfragen und Dinge vorantreiben wollen, laufen gegen Wände.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen wächst und immer mehr Geld gemacht werden soll, wird immer mehr von oben diktiert, Freiheit geht verloren, Aufgaben werden eintöniger - oder wie es einem verkauft wurde "spezialisierter".
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen über 40.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattetes Büro in zentraler Lage. Eine Hälte das Büros hat eine Klimaanlage, die andere nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warum muss das ganze Wochenende Licht in den Büros brennen?
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Gehaltstransparenz weiß man auf welchem Level man sich bewegt. Nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten des Gehalts möglich.
Image
XING im Lebenslauf öffnet definitv neue Türen.
Karriere/Weiterbildung
1x pro Jahr Anspruch auf einen Workshop (intern oder extern). Man muss sich selbst zusammen mit seiner Führungskraft darum kümmern - was ich persönlich gut fand, da man so Einfluss nehmen kann und sich für etwas entscheiden kann was für einen wirklich sinnvoll erscheint.