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E-Recruiting
Bewertungen

68 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von XING E-Recruiting über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Feels like home

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei xing erecruiting in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unglaublich harmonisch und sympathisch


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Miteinander trotz HomeOffice

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Geschätzte Kollegen und ein Miteinander auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Wird in dieser Firma ganz groß geschrieben

Kommunikation

Wöchentliche Feedback Runden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der beste Arbeitgeber in meinem Berufsleben!

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xing E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führen durch Beispiel, tolles Produkt mit E-Recruiting, hohe Lösungsorientierung, ausgeprägte Hilfsbereitschaft über Funktions- und Führungsebenen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalentwicklung sollte einen höheren Stellenwert haben

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

Arbeitsatmosphäre

entspannt und leistungsorientiert

Image

Jeder kennt uns. Das macht die Arbeit im Vertrieb leichter

Work-Life-Balance

Auf private Themen wird zu 100 % Rücksicht genommen. Gerade Kolleg*innen mit Familien bekommen volle Rückendeckung.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung könnte noch strukturierter sein...

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen und marktüblich. Zum Gründonnerstag 2021 bekamen alle Mitarbeiter*innen einen zusätzlichen bezahlten Tag Urlaub als Dank für die Arbeit in Coronazeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

xing unterstützt zahlreiche NGO und informiert über Umwelthemen. Ein corporate citizen

Kollegenzusammenhalt

Der Versuch zu klagen, wäre falsch. wer bei Xing arbeitet, will kooperieren.

Umgang mit älteren Kollegen

ich gehöre zu den 3%, die über 50 sind. Hier wird Erfahrung wirklich wertgeschätzt, weil in vielen Bereichen noch nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Top! Ich hatte bisher 6 Arbeitgeber in meinem Berufsleben. die gelebte Kultur bei xing ist mit Abstand die beste, die ich bisher kennengelernt habe

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung top. Ab Herbst neues HQ in der HafenCity HH

Kommunikation

Besser kann man es kaum machen. Wöchentliches Feedback vom Board. Hohe Kultur, Feedback umzusetzen - und das bei 100% homeoffice

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

E-Recruiting ist an sich schon interessant, die Weiterentwicklung umso mehr.

Sehr guter Arbeitgeber! Es wird viel Wert auf New Work gelegt! Der Name ist Programm. Excellentes Mentoring

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei xing erecruiting in Hamburg gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut fair

Kollegenzusammenhalt

Einzigartig Gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Klasse, dass es Dir bei uns so gut gefällt! :-)

Tolle Voraussetzungen - Prozesse könnten mal erneuert werden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst, Kaffee, Wasser, Mitarbeiter-Events und das generelle Mindset und die tollen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding ist sehr Sales-lastig. Ist zwar gut zu wissen, könnte aber spezifischer/diverser sein.

Verbesserungsvorschläge

Schaut etwas mehr auf die Leute, die schon da sind und gebt vielleicht weniger an Agenturen ab. Auch die Kommunikationsprozesse könnten verschlankt werden und auch teamübergreifend vereinheitlicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Büroflächen sind super modern und befinde sich in Top Lage. Auch die Ausstattung ist super. Man muss allerdings nach explizit allem fragen: Laptopstand, Laptoptasche, Maus etc.

Image

XING (E-Recruiting) öffnet auf jeden Fall Türen und man kann viel lernen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit kann gut oder schlecht ausgehen. Aber: Man ist super flexibel und jeder hat Verständnis für z.B. Arzttermine oder wenn mal ein Kind krank wird und wo weiter.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist teilweise schwierig, aber wenn man hartnäckig ist, klappts.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, aber nicht überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social Day und Mentor Month hin oder her: Wenn das Licht erst mal an ist, ist es an. Auch übers Wochenende. Auch die Bildschirme etc. werden angelassen und verbrauchen jede Menge Strom. Da geht noch was!

Kollegenzusammenhalt

Afterworks, XER Parties, private Unternehmungen mit Kollegen: Passt!

Umgang mit älteren Kollegen

"Ältere Personen" sind bei XER Ü30? :D

Kommunikation

Die Tools für Kommunikation sind vorhanden! Allerdings werden diese für Kritik häufig nur anonym genutzt. Auch generell sind die Wege etwas umständlich (viele einzelne sind beteiligt) und könnten effizienter gestaltet werden. Auch die Meetings können in den meisten Fällen zeitlich wirklich reduziert werden.
Aber: Gerade jetzt sind die wöchentlichen Vorstands-Updates super.

Gleichberechtigung

Generell super, in einigen Teams wird dennoch manchmal ein bisschen mansplained. Ist aber seeehr personenabhängig

Interessante Aufgaben

Viele coole Projekte werden gerade angestoßen und umgesetzt. Manchmal fehlt allerdings ein bisschen die Transparenz und die Einordnung ins Große Ganze.


Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Natürlich freuen wir uns sehr über Dein positives Feedback, allerdings sind insbesondere die Verbesserungsvorschläge enorm wichtig für uns. Dies gibt uns die Möglichkeit nochmal genauer auf bestimmte Themen zu achten und diese zu optimieren, gerne nehmen wir diese also auf.

Liebe Grüße
Dein Employer Branding Team

Top im Umgang mit der Corona Situation

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kommunikation und transparenter Umgang mit Informationen. Jeden Tag gibt es ein Corona Update vom Krisenteam und jeden Freitag ein virtuelles Company Meeting, das vom Vorstand und Kollegen geleitet wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es läuft bereits alles sehr sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich untereinander. Es gibt mehr telefonischen bzw. Videoaustausch. Da jetzt jeder Remote arbeitet sind alle Mitarbeiter gleichgestellt. Viele Abteilungen haben Virtuelle Kaffeepausen, Team-Events oder After Work Drinks.

Umgang mit älteren Kollegen

Lebens- und Berufserfahrung bekommen keine besondere Wertschätzung- leider. Kollegen die gern in den Vordergrund tanzen bekommen mehr Aufmerksamkeit vom Management.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft super. Es ist alles sehr transparent. Es gibt allgemeine Kanäle wie z.B. IT, Remote, Covid Team für Informationen und Hilfestellungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung.
Du nennst viele Dinge, die auch uns an XING E-Recruiting gefallen. Das finden wir super :-)

Danke, dass du mit uns gemeinsam daran arbeitest, dass die Zusammenarbeit bei XING E-Recruiting weiterhin so Spaß macht. In Zeiten von Corona wünschen wir dir weiterhin eine gesunde und ausgewogene Home Office Zeit.

Herzliche Grüße

Eigentlich guter Arbeitgeber, aber immer wieder hohe Fluktuationswellen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image von XING, die Mission von XER, die Benefits, das Büro

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert doch bitte wirklich offen und ehrlich mit euren Mitarbeitern, hört ihnen zu und versucht auf Bedenken einzugehen. Vertraut euren Mitarbeitern und seid ehrlich - es wird euch überraschen aber das motiviert tatsächlich! Wendet euch von dem krassen Hierarchie-Denken ab - das ist alles andere als New Work.

Arbeitsatmosphäre

Ständig im Wandel - zeitweise hohe Fluktuationswellen welche dafür gesorgt haben, dass Teams ohne Teamlead sind, teilweise komplette Teams innerhalb eines halben Jahren kündigen, usw. - daher immer wieder andere Leute, an die man sich gewöhnen muss um erfolgreich zusammenarbeiten zu können.

Führungskräfte werden scheinbar willkürlich ernannt. Auf dem Flur viel Klatsch und Tratsch.

Image

XING im Lebenslauf öffnet definitv neue Türen.

Work-Life-Balance

Flexibiltät hängt von der Abteilung und eigenem Team ab, Homeoffice möglich. In Absprache mit dem Team kann man auch während der Arbeitszeit Arzttermine wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

1x pro Jahr Anspruch auf einen Workshop (intern oder extern). Man muss sich selbst zusammen mit seiner Führungskraft darum kümmern - was ich persönlich gut fand, da man so Einfluss nehmen kann und sich für etwas entscheiden kann was für einen wirklich sinnvoll erscheint.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch Gehaltstransparenz weiß man auf welchem Level man sich bewegt. Nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten des Gehalts möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Warum muss das ganze Wochenende Licht in den Büros brennen?

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams top, aber sehr stark abhängig von der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen über 40.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr stark auf Teamlead an.

Manchmal kam bei mir der Eindruck auf, dass Personen die keine Widerworte haben und immer nur kuschen, befördert werden. Andere, die auch mal Dinge kritisch hinterfragen und Dinge vorantreiben wollen, laufen gegen Wände.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattetes Büro in zentraler Lage. Eine Hälte das Büros hat eine Klimaanlage, die andere nicht.

Kommunikation

Hier gibt es definitv Potential nach oben. Veränderungsprozesse werden nicht transparent gehalten. Dies sorgt für Unmut und wenn man dann noch nach Hintergründen und Erklärungen fragt und als Antwort Zitate aus Lehrbüchern gegeben werden....dann ist das alles andere als offene und wertschätzende Kommunikation.

Es gibt zwar eine stark ausgeprägte Meetingkultur, aber teilweise finden Meetings statt nur um Meetings zu haben und konkreter Output/Mehrwert fehlt.

Weiterhin muss man die Kommunikationskette der Hierarchien einhalten - wehe wenn nicht!

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen wächst und immer mehr Geld gemacht werden soll, wird immer mehr von oben diktiert, Freiheit geht verloren, Aufgaben werden eintöniger - oder wie es einem verkauft wurde "spezialisierter".

Ein Top-Arbeitgeber.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Xing E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hektische Phasen und ruhigere Phasen. In Summe will Wachstum (und davon gibt es noch immer reichlich) erreicht werden und das geht nur mit geschäftigem Treiben.

Work-Life-Balance

Es ist immer noch ein Job. Dafür lässt er sich aber sehr gut mit dem Privatleben in Einklang bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr gut. Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein (z.B. Müll sortieren)

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich gutes Miteinander. Trotz wachsender Organisation

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Ende 40 alt ist, dann sehr gut. Ich glaube keiner über 50 da.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall wirklich top. Viel Freiheit aber auch da, wenn ich mal Unterstützung benötige.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, sehr gute PC-Ausstattung.

Kommunikation

Gilt für gesamt XING: wir sind inzwischen so große, dass alte Kommunikationsstrukturen nicht mehr so gut funktionieren. Hier wird und sollte auch weiter angepasst werden.

Interessante Aufgaben

Entwickeln sich schnell, wie auch das ganze Unternehmen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Immer noch top

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Junges Team, auf allen Ebenen per Du, insgesamt einfach eine sehr angenehme Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Top

Kommunikation

All-Hands, Company-Events, gemeinsames Frühstück.... und und und. Es wird m. E. ausreichend, offen und transparent kommuniziert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Danke für nichts. Im meiner Zeit habe ich gefühlt weder etwas mitgenommen, noch etwas da gelassen.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst, Wasser, Kaffe und super Lage in der Innenstadt der schönsten Stadt! Die ganze Kritik ging auch nicht an Xing gesamt. Auch das Young Professionals Team mach grundsätzlich einen guten Job, ist nur leider für uns Werkstudenten bei E-Recruiting zu weit weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hab zwischenzeitlich echt fast depressives Bore-Out gehabt und mir ging es psychisch richtig schlecht, weil ich einfach keine Sinnhaftigkeit meiner Anwesenheit gespürt habe und über Wochen nichts zu tun hatte.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt Werkstudenten wie Teammitglieder und nicht wie billige Arbeitskräfte auf Zeit. Niemand aus meinem Team wollte bis zum Ende des Studiums bleiben. Think about it!

Arbeitsatmosphäre

Häufig konnte ich bei Kununu Engage sehen, dass die Stimmung im Team schlecht ist. Weshalb, habe ich nie gefahren, denn Werkstudenten durften nicht mit ins Team-Meeting und hatten somit auch keinen Einblick in solche Themen.

Image

New Work? Nicht bei E-Recruiting...

Work-Life-Balance

Zwischendurch hatte ich nichts zu tun, dann bin ich auch regelmäßiger früher gegangen. Das geht schon alles..hat auch keinen interessiert.

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrung. Aber ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass jemand z.B. an der Weiterentwicklung meiner Schwächen interessiert war. Ich hatte das Gefühl, dass ich allen egal war. Wäre ich mal eine Woche nicht gekommen, hätte es wahrscheinlich auch keiner gemerkt :-D

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt Restauranttickets.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also ich kann nur sagen, dass echt mega viel unnötiger Müll, vor allem im Marketing produziert wird. Es werden z.B. viel zu viele Broschüren bestellt, die dann weggeworfen werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab die ganze Zeit irgendwelche Spannungen, aber ich weiss nicht weshalb. Für die Werkstudenten interessiert sich hier niemand wirklich.. und noch weniger für die Azubis.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Das fand ich ganz schlimm. Keine Wertschätzung für Werkstudenten. Werkstudenten kommen nicht mit in Meetings und nehmen auch an keinen Maßnahmen Teil die das Team betreffen.

Arbeitsbedingungen

Ja Technik und so ist alles gut!

Kommunikation

Generell werden Werkstudenten bezüglich Team-Themen nicht abgeholt. Auch höhere Ziele werden nicht aktiv kommuniziert. Man bekommt eher zusammenhangslose Aufgaben, die abgearbeitet werden können. Am Anfang lief die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten zumindest noch ganz gut, aber zum Ende hin habe ich dann auch mal einen Monat mit niemandem richtig gesprochen.

Interessante Aufgaben

Manche Aufgaben waren ganz interessant, aber ich durfte auch z.B. nicht mit auf Events, auch wenn sie diese mitorganisiert habe.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Wichmann, Employer Branding Manager
Johannes WichmannEmployer Branding Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, nicht die gewünschte Wertschätzung in deiner Rolle als Werkstudent bekommen zu haben. Gerne möchten wir zu den von dir genannten Punkten Stellung nehmen und laden dich herzlich ein, diese auch im Nachhinein direkt in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen.

Unsere Werkstudenten sind fester Bestandteil der Belegschaft. Unser Ziel ist es, Studenten so gut wie möglich in unseren Arbeitsalltag einzubinden, Bedürfnisse und Wünsche wahrzunehmen und die entsprechende Wertschätzung zukommen zu lassen, auch wenn sie aufgrund ihrer Teilzeitbeschäftigung nicht jeden Tag anwesend sind. Aufgrund dessen, streben wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Meetingteilnahme und Unterstützung im Arbeitsalltag an, was dazu führt, dass die Studenten nicht bei jedem Meeting dabei sind.

Gleichzeitig ist die transparente Kommunikation ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und in unseren Cultural Beliefs verankert. Ob Werkstudent oder Festangestellter, alle Kollegen sollten auf dem gleichen Kenntnisstand sein – insbesondere wenn es um das Thema Zielerreichung geht. Dies scheint in der Vergangenheit nicht immer der Fall gewesen zu sein. Hierfür möchten wir uns entschuldigen und uns dieser Thematik annehmen, um eine Verbesserung herbeizuführen.

Dass dir in deiner Tätigkeit langweilig ist und du wochenlang nichts zu tun hast darf nicht passieren. Sollte diese Situation von deiner Führungskraft nicht sofort erkannt werden, möchten wir dich dazu ermutigen, dies proaktiv zu platzieren. In der Regel gibt es immer Möglichkeiten, in neue Aufgabengebiete eingeführt zu werden oder im Rahmen von Projekten oder der Eventorganisation zu unterstützen. Häufig finden die organisierten Events außerhalb der Arbeitszeiten der Studenten statt, weshalb wir verständlicherweise nicht von unseren Studenten erwarten, diese zu begleiten oder daran teilzunehmen. Sollte jedoch der Wunsch danach bestehen, raten wir auch in diesem Fall, dies im Team anzusprechen.

Im Rahmen von Events, Messen und Veranstaltungen wird natürlich auch immer Werbematerial erstellt. Mit diesen Materialien gehen wir sorgsam um und schmeißen diese nicht weg, sofern dies nicht aus spezifischen Gründen dringend erforderlich ist.

Auch bei uns gibt es immer mal Phasen, in denen der Workload intensiver ist und die Stimmung angespannter als gewohnt. Wir nutzen im Sales & Marketing kununu Engage, um aufkommende Themen anzusprechen und ein Stimmungsbild zu bekommen. Die durchschnittliche Zufriedenheitsquote liegt hier bei 4,3 aus 5 Sternen.

Gerne würden wir die gesamte Thematik nochmals in einem persönlichen Gespräch besprechen und aus möglichen Fehlern lernen! Melde dich gerne auch im Nachhinein bei deiner Führungskraft, deinem HR Ansprechpartner oder auch bei mir.

Wir würden uns freuen, von dir persönlich zu hören!

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