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XING Events 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 121 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

XING Events, Tochter der NEW WORK SE, ist der einzige Anbieter, der Eventmanagement-Software und Business-Netzwerk vereint. Dabei kombiniert das Unternehmen zielgruppengenaue Teilnehmergewinnung und intelligentes Teilnehmermanagement auf einer Plattform.

Über die Eventvermarktung von XING Events erreichen Veranstalter 18 Millionen XING Mitglieder im deutschsprachigen Raum. Mit der Online-Registrierung verwalten sie gleichzeitig Anmeldungen, Ticketverkäufe und Zahlungsabwicklung. Daneben unterstützt XING Events mit individuellen Lösungen für alle erdenklichen Einlassszenarien.

Auf mehr als 1,6 Millionen Seminaren, Meetups, Netzwerk-Events, Konferenzen und Messenhat XING Events bereits mehr als 12 Millionen Menschen zusammengebracht – sowohl online als auch offline.

Produkte, Services, Leistungen

Teilnehmermanagement

Eventvermarktung

Kundenbindung

Einlasslösungen

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was XING Events GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • iPhone oder iPad zur privaten Nutzung für jeden neuen Mitarbeiter
  • drei mal jährlich Hackweeks und Prototyping Days, wo man andere Technolgien einfach mal ausprobieren kann
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Saft, Kaffee)
  • SODEXO Vouchers, die in den umliegenden Restaurants für die Mittagspause genutzt werden können
  • Bezuschussung Betriebliche Altersvorsorge
  • Private Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
  • Private Auslandskrankenversicherung für alle Mitarbeiter
  • XING Premiummitgliedschaft
  • Großartige Partys, die ihren Ruf auch über die Firma hinaus haben wie gemeinsamer Wiesn-Besuch, Skifahren, Sommer-und Weihnachtsfeier
  • u.v.m.
    Natürlich können sich unsere Arbeitsbedingungen ebenso sehen lassen: So haben wir flexible Arbeitszeiten und achten darauf, dass die Work-Live-Balance immer im Lot bleibt. Regelmäßig findet bei uns ein großes Teammeeting statt, an dem das komplette Team teilnimmt und so über wichtige Updates aus den einzelnen Abteilungen informiert wird und auch selbst Feedback und Vorschläge einbringen kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

XING Events ist auf Wachstumskurs und ist auf der Suche nach neuen Talenten. Als innovative, moderne und offene Firma mit fast 110 Mitarbeitern bieten wir eine gute Mischung aus Start-Up-Mentalität und etabliertem Unternehmen. Gemeinsam betreiben wir die europaweit führende Software für Ticketing und Eventvermarktung. In den Departments Product, Technology, Marketing, Sales, Finance und Customer Service sind wir auf der Suche nach neuen Kollegen, die mit uns gemeinsam die Mission verfolgen, unseren Kunden professionelle Eventmanagement-Lösungen zur Verfügung zu stellen.

Kommen Sie an Bord und werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und wo spannende Aufgaben auf Sie warten!

Gesuchte Qualifikationen

Erfahrung mit internet-basierte/SaaS - Produkte und Leistungen und/oder in der Eventbranche sind wünschenswert

Hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, selbständiger, verantwortungsbewusster Arbeitsweise

Leidenschaftlicher Mitarbeiter in einem Team, das von Eigeninitiative und Drive geprägt ist

Souveräner und lösungsorientierter Umgang mit Konflikt- und Kritikkonversationen

Hervorragende, kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XING Events GmbH.

  • Julia Drechsler

    Human Resources Manager

    jobs@xing-events.com

  • Wir erwarten von dir als Bewerber, dass du dich im Vorfeld mit unserem Unternehmen beschäftigt hast.

    Fachlich solltest du dir sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir dich eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfährst du dann vorher noch genau. Alles Weitere hierzu findest du im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“.

  • Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

    Am besten du sendest deine Bewerbung via E-Mail an jobs@xing-events.com. Bitte achte darauf, dass dein Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse dabei sind, aber die Anhänge nicht größer als 7MB sind.

  • Wenn du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit und deinen Fähigkeiten. Du hast dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen du meistens nicht nur deine zukünftige Führungskraft, sondern auch den einen oder anderen zukünftigen Kollegen kennen lernen wirst. Das wird auch dir dabei helfen einzuschätzen, ob du zu uns passt. Wenn du derzeit außerhalb von München oder sogar im Ausland wohnst, nutzen wir gerne Skype, um uns schnell und bequem kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Praktikanten/innen werden von Beginn an als vollwertige Teammitglieder behandelt und eingebunden.
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Die offene Kultur, die vielen neuen Ideen, den Innovationsgedanken, die Mitarbeiter, die Projekte
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Strategie ist klar, Man wird einbezogen, Man kann seine Meinung äußern und mitgestalten, Lebt Diversity, legt Wert auf gute Unternehmenskultur und angenehme Atmosphäre, herzliches Miteinander
Sehr respektvolle, freundliche Kollegen. Sehr gut strukturiert.
offene Türen, Kommunikationskultur, Kompromissbereitschaft
Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ihr könntet mal anfangen die Dinge, die ihr nach außen kommuniziert selbst zu leben. Eure "new work" offensive mit Transparenz und Co ist ja alles schön und gut aber bringt einfach nichts, wenn das an den eigenen Mitarbeitern nicht gelebt wird. Dieser Punkt bezieht sich auch darauf das bei XING gesagt wird alle und Units gehören zu einer Company und werden alle gleich behandelt. Stimmt halt einfach nicht.
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- Weiterentwicklung
- Management-Team
- Entlohnung/Gehalt (nicht marktgerecht)
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Dass keine Office-Hunde erlaubt sind. Öffentliche Verkehrmittel werden nicht bezuschusst.
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die Arbeitszeiten sowie Homeoffice, könnten flexibler gestaltet sein.
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Etwas steif, was zu wenig Spielraum für die Mitarbeiter führt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Urlaubstage anpassen (Die Kollegen aus Hamburg haben eine andere Urlaubsregelung als die aus Bayern) und kommt hier jetzt bloß nicht euren peinlichen Erklärungsversuchen, das es ja daran liegen würde das in den Bundesländern andere Feiertage geben würde, schwachsinniges und wirklich unangenehmes Argument.
Sodexo Gutscheine, auch hier ist die Regelung in Hamburg eine andere als in München.
Passt einfach die Leistungen an, sodass alle Mitarbeiter Konzernweit die gleichen Regelungen haben, das wäre fair.
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Potentiale von Mitarbeitern sollten früher erkannt und proaktiv gefördert werden. So würde auch die hohe Fluktuation reduziert werden, weil die Mitarbeiter mehr gefordert würden und noch mehr lernen können. Auch der Firma würde dies zugute kommen, weil in vielen Stellen gut ausgebildetes Personal mit einen großen Wissenschatz zur Verfügung stünde.
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- Gute Mitarbeiter weiterentwickeln und halten
- Top-Management verkleinern (Ist ein 8-köpfiges Mgmt-Team bei 80 MA wirklich notwendig?)
- Weniger Hierarchie-Denken
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Modernere It Systeme die Remote überall funktionieren. Inkl. SIM Karten und Rechnern.
Investment in IT Abteilung und Service um Produkt voran zu bringen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von XING Events ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Schön zu sehen, wenn ein Team auf einer Wellenlänge ist und man sich aufeinander verlassen kann
5
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Der Zusammenhalt im Vertriebsteam war überragend
5
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Die Teams sind toll, Vertretungen funktionieren einwandfrei. Jeder hilft so gut er kann.
5
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Prinzipiell gut, aber viel Konkurrenzdenken
2
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Teamintern wirklich ausgesprochen super, wir haben das selbe Ziel und arbeiten gemeinsam daraufhin. Das merkt man auch jeden Tag.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XING Events ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Entwicklungschancen sind firmenweit (vor allem durch die Mutter XING/New Work) vorhanden. Diese sollten noch mehr von Führungskräften gefördert und bestärkt werden.
4
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Man kann zwar Konferenzen/Seminare besuchen, aber echte Personalweiterentwicklung mit Karriereplan etc. gibt es nicht.
2
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Leistung wird belohnt und wer sich weiterbilden möchte, der kann das auch machen.
Schleppend, wie in jedem großen Konzern...
Wird unterstützt sofern sinnvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Community Manager6 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Kundenberater6 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
XING Events
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
XING Events
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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