Let's make work better.

onlyfy by XING – part of New Work SE Logo

onlyfy 
by 
XING 
 
part 
of 
New 
Work 
SE
Fragen & Antworten

Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber onlyfy by XING – part of New Work SE? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

Durch Klick auf "Anonym posten" akzeptiere ich die Community Guidelines, AGB und Datenschutzbestimmungen von kununu.

21 Fragen

Oh krass, ich habe letztens eine Frage hier gesehen, eines vermutlichen Angestellten. Es ging um die fehlende Innovation um VP Sales Director. Sieht so aus als ob der Beitrag gelöscht wurde? Hmm, dachte ihr steht auf transparenz aber gut zusehen, dass es wohl so nicht. Ich glaube ihr seid doch nichts für mich.. Dann gehe ich doch lieber zu Stepstone - die zahlen auch mehr :-) Aber danke für das nette Gespräch mit dem Recruiter

Gefragt am 25. April 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. April 2023 von Julia Rosteck

onlyfy by XING – part of New Work SE

Hi, wir stehen auf jeden Fall für Transparenz und offene Kommunikation. Die Frage findest Du daher weiterhin hier: https://www.kununu.com/de/new-work/fragen-antworten Gerade weil es uns so wichtig ist, richtig und ganzheitlich auf Kommentare und Fragen zu antworten, ist die Beantwortung gerade noch in Arbeit. Melde Dich doch gerne beim nächsten Mal einfach ganz direkt und persönlich bei uns unter eb@new-work.se oder sprich unsere Recruiter·innen an, die Du alle bei uns auf der Karriereseite findest https://www.new-work.se/de/karriere

Antwort #2 am 28. April 2023 von einem Mitarbeiter

Oh aber recht hat er kommentierte mit der Aussage ?‍♂️

Antwort #3 am 3. Mai 2023 von einem Mitarbeiter

Da gehe ich mit, der VP Customer Development Corporate Account - Mensch, muss raus. Wir sprechen vom Perfect Match und wenn dieser nicht gegeben ist, dann sollte man sich “Un-matchen”. Ansonsten verlieren wir weitere Top Kollegen. Ihr wisst leider nicht, wieviele sich gerade nach einem neuen Job umschauen und kurz vor dem Absprung sind. Echt eine bittere Pille das Ganze.. :/

Als Arbeitgeber antworten

Bitte seien sie so fair und deaktivieren Sie nicht existente / nicht vakante Stellen auf ihrer Karriereseite und Jobportalen oder geben einen Hinweis, wenn derzeit nicht eingestellt wird. Gerade in Zeiten von Corona helfen Sie interessierten Bewerbern damit sehr, nicht ihre Zeit und Mühe in Phantom-Stellen zu investieren. Vielen Dank Bewerber und Besucher ihrer Karriereseiten

Gefragt am 16. Juli 2020 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

Ist für die Bewerbung ein Anschreiben notwendig?

Gefragt am 15. Februar 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 19. Februar 2020 von Julia Drechsler

onlyfy by XING – part of New Work SE

Hallo, ein Anschreiben rundet die Bewerbung ab, allerdings ist es nicht zwingend erforderlich.

Als Arbeitgeber antworten

Gibt es die Möglichkeit auf ein Firmenwagen?

Gefragt am 19. Dezember 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 27. Dezember 2019 von einem anonymen User

Ja für FK

Antwort #2 am 27. Dezember 2019 von einem Mitarbeiter

Nein für alle anderen. Früher gab es eine Autopauschale, jetzt gibt es nur noch etwas Geld für Apps dazu

Antwort #3 am 27. Dezember 2019 von einem Mitarbeiter

XING hat eine "No Car Policy", die für ALLE Angestellten gilt. Somit haben auch Führungskräfte keinen Firmenwagen. Für berufliche Termine ist die Nutzung der Bahn oder eines Mietwagens unkompliziert geregelt.

Als Arbeitgeber antworten

Was versteht ihr unter flexibler Arbeitszeit? Gibt es eine Kernarbeitszeit und wenn ja, wie ist diese gestaltet? Und wie ist die Home Office Regelung? Darf jeder solange keine Termine im Büro sind und es kurz mit der FK abgesprochen ist oder gibt es Beschränkungen? Vielen Dank!

Gefragt am 4. Juni 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. November 2019 von einem Mitarbeiter

Grundsätzlich gilt im Account Management die Regel einmal im Monat Homeoffice, weitere Tage können im Einzelfall mit der Führungskraft abgesprochen werden, bisher alles sehr flexibel und möglich. Die effektive Kernarbeitszeit sollte in der Zeit von 9:00 Uhr bis 18 Uhr sein, aber grundsätzlich gelten Vertrauensarbeitszeiten, somit kannst du entscheiden, im Rahmen deiner Arbeit, wann du kommst und gehst.

Als Arbeitgeber antworten

Guten Tag, wie hoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu männlichen FK‘s? Ich höre aus meinem Bekanntenkreis, das Xing aktuell viele Frauen in Führungspositionen befördert - und das schon nach kurzer Firmenzugehörigkeit. Welche Quantitative und Qualitätive Aspekte werden hier genau beurteilt? Zudem wurde mir ein Stelle als Account Managerin empfohlen.. mittelfristig möchte ich ebenfalls zu den weiblichen Führungskräfte gehören...

Gefragt am 30. März 2019 von einem Bewerber

Johannes Wichmann, Employer Branding Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #1 am 11. April 2019 von Johannes Wichmann

onlyfy by XING – part of New Work SE, Employer Branding Manager

Hi und danke für die spannende Frage! Ich bin mir sicher, dies ist auch für andere Bewerber ein wichtiges Thema. Bei XING E-Recruiting ist jede dritte bis vierte Führungsposition von einer Frau besetzt. Das Potenzial für Führung erkennt deine direkte Führungskraft aus der gemeinsamen Zusammenarbeit. Hierbei wird sowohl auf quantitative als auch qualitative Aspekte geachtet. Der Anteil variiert und hängt davon ab, was deine Rolle und deine Aufgaben sind. Hast du dich dazu entschieden, eine Führungsrolle zu übernehmen, werden im Dialog mit dem Mitarbeiter on-the-job Maßnahmen vereinbart. Diese Maßnahmen geben dir mehr Verantwortung und Sichtbarkeit in der Organisation. Erste Führungserfahrungen kannst du dann in der Leitung von Projekten sowie der Betreuung von Studenten machen. Im nächsten Schritt wird ein Potenzialgespräch geführt, konkrete Entwicklungsschritte vereinbart und umgesetzt. Du wirst es sicherlich auch spannend finden, dass wir eine „Female Executive Learning Journey“ entwickelt haben. Dies ist ein internes Programm, um Frauen in Führungspositionen zu fördern und zu entwickeln und um das Bewusstsein für dieses Thema innerhalb des aktuellen Managements zu schärfen. Ziel ist es, die Führungskultur bei XING ausbalancierter zu gestalten. Dies erreichen wir durch die beidseitige Beteiligung von weiblichen Talenten und der jeweiligen Führungskraft, die gemeinsam dieses Entwicklungsprogramm mit vier Modulen zu unterschiedlichen Themen durchlaufen. Darüber hinaus haben die Talente Coachings und Budgets für eigene Veranstaltungsorganisationen, bspw. für Netzwerkevents etc. Ich hoffe, das hilft dir weiter. Wir freuen uns, von dir zu hören!!! Viele Grüße Johannes

Als Arbeitgeber antworten

Low Performer werden befördert und Top Performer nicht? Ändert schnellstmöglich den Kurs sonst habt ihr bald nur noch Low Performer...

Gefragt am 15. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten

Wo ist der Unterschied zwischen der Xing SE und Xing Recruiting? Wenn ich beide Mitarbeiterbewertungen vergleiche, würde ich behaupten Recruiting zahlt weniger und die Arbeitszeiten sind starren bzw. weniger Homeoffice Möglichkeiten. Wo liegen die Unterschiede denn ganz genau?

Gefragt am 6. November 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 9. November 2018 von einem Mitarbeiter

Xing e Recruiting ist eine 100tige Tochter der Xing SE. Bei xing e Recruiting vertreiben wir unsere B2B Produkte um Unternehmen befähigen zu können, gute Mitarbeiter unter den 15 Millionen Mitgliedern auf xing zu finden... die xing se liegt 50meter Luftlinie entfernt. Dort sind ca. 7 unterschiedliche Buisness Unit mit unterschiedlichen Schwerpunkten untergebracht. Ich glaube in der Xing SE Hamburg sind ca 600-700 Kollegen untergebracht. Die Xing Recruiting mit ca 200. Homeoffice ist definitiv überall bei xing möglich - aber glaub mir, die Kollegen sind soo cool, da hat man meist gar keine Lust auf Homeoffice;)

Johannes Wichmann, Employer Branding Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #2 am 12. November 2018 von Johannes Wichmann

onlyfy by XING – part of New Work SE, Employer Branding Manager

Danke für Deine Frage! Die XING E-Recruiting GmbH ist in der Tat eine 100%ige Tochter der XING SE. Wie bereits von den Kollegen beantwortet, steht bei der E-Recruiting GmbH & Co. KG die Vermarktung unserer Recruiting Lösungen im Mittelpunkt. Um die Mitarbeitersuche für Unternehmen einfacher zu gestalten, bieten wir unseren Geschäftskunden unterschiedlichste Produkte an. Dies sind unsere E-Recruiting Produkte, wie zum Beispiel der XING TalentManager, das kununu Employer Branding Profil oder unsere XING Stellenanzeigen. Natürlich hast Du auch bei der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG die Möglichkeit vom Home Office zu arbeiten, Deine Arbeitszeit zu reduzieren oder auch längere Auszeiten in Form von unbezahltem Urlaub oder einem Sabbatical zu nehmen. Die Benefits die Dich bei uns erwarten sind dieselben wie auch bei der XING SE. Auch in der Gehaltspolitik machen wir zwischen der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG und der XING SE keinen Unterschied. Ein Großteil unserer Sales Mannschaft arbeitet bei der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG. In diesem Bereich bieten wir Gehaltsmodelle an, die sowohl ein Fixum als auch einen variablen Teil beinhalten. Auf anderen Rollen, die vor allem auch in der XING SE vertreten sind, werden die Kolleg/innen ausschließlich anhand eines fixen Jahresgehalts bezahlt. Generell ist Gehaltstransparenz ein Thema, welches uns bei XING sehr wichtig ist. Erst vor kurzem haben wir deshalb als eines der ersten Unternehmen in Deutschland den Schritt gewagt und sämtliche Gehälter für unsere Mitarbeiter öffentlich gemacht. Falls du noch weitere Fragen hast, melde dich gerne über XING bei mir. Ich würde mich freuen von Dir zu hören!

Antwort #3 am 13. November 2018 von einem Bewerber

Danke für die tollen Antworten!

Als Arbeitgeber antworten

Was macht ihr um gute Mitarbeiter zu halten?

Gefragt am 20. Juli 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 1. August 2018 von einem anonymen User

Anscheinend wohl nichts

Jorma Schneider, Manager Onboarding & Sales Readiness, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #2 am 1. August 2018 von Jorma Schneider

onlyfy by XING – part of New Work SE, Manager Onboarding & Sales Readiness

Eine sehr spannende und wichtige Frage, Danke dafür! Die Antwort ist nicht einfach denn Kollegen bleiben im Unternehmen wenn sie sich wohlfühlen...und hier wird es sehr individuell. Ich z.B. bin bei XING E-Recruiting zuständig für das Onboarding der neuen Kollegen (m/w). Von der IT-Ausrüstung bis zu Produkttrainings bekommst Du in den ersten Wochen alles was Du brauchst um Dich im neuen Job und Umfeld wohl zu fühlen. Im Job angekommen profitierst Du von einer Menge an Benefits (siehe "Übersicht") und kannst das Leben und Arbeiten in der Kaisergallerie sogar aktiv mitgestalten (Living Team). Wünsche von Mitarbeitern sind hier absolut erwünscht. Bei konkreten Fragen schreibe mir gerne auf XING. Viele Grüße Jorma

Antwort #3 am 8. August 2018 von einem Mitarbeiter

Bei mir ist man sehr auf meine Bedürfnisse als "Mutter" eingegangen. Neben meiner Teilzeitstelle habe ich in meiner 4-Tage Woche immer einen Tag im Homeoffice.

Als Arbeitgeber antworten

Als Mitarbeiter irritiert es mich, dass es neue Vereinbarungen gibt, die mir die private Internetnutzung untersagen. seit Wochen kein Reinigungspersonal mehr im Büro ist und einige Kollegen nun damit beginnen, die Toiletten selbst zu reinigen, da es wirklich eklig ist. Was steckt hinter solchen Veränderungen? Nach außen wir das Bild von New Work und einem tollen Arbeitgeber gepusht, intern nehme ich es aber ganz anders wahr.

Gefragt am 5. Juni 2018 von einem Mitarbeiter

Kathrin Martens, Human Resources Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #1 am 6. Juni 2018 von Kathrin Martens

onlyfy by XING – part of New Work SE, Human Resources Manager

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, Vielen Dank für Deine Nachfrage. Gerne gehen wir auch hier auf die Punkte ein, freuen uns aber noch mehr, wenn Du auch bei uns im Büro vorbeischaust ;-) Durch die neue DSGVO sind wir in der Situation verschiedene externe als auch interne Regeln und Abmachungen zu überprüfen, damit wir uns rechtskonform verhalten. Gemeinsam mit unserem Employee Committee (EC) hat das Projektteam rund um die Veränderungen aufgrund der DSGVO auch die Notwendigkeit gesehen die Richtlinie bezüglich der privaten Nutzung der zur Verfügung gestellten Hard- und Software schriftlich festzuhalten. Wenn Du hierzu Fragen hast, gehe doch gern noch einmal auf die verantwortlichen Kollegen bzw. das EC zu. Die Kollegen und Kolleginnen stehen Dir sicher mit Rat und Tat beiseite. Dass die Reinigung, mit der wir zusammengearbeitet haben, nicht zufriedenstellende Arbeit geleistet hat, ist ein bekanntes Problem, auf das wir reagiert haben. Ab dem 1.7. sind wir froh, eine Kooperation mit einer anderen Reinigungsfirma zu haben. Wir sind guten Mutes, dass die Zusammenarbeit deutlich besser klappt! Wir hoffen also auf das Verständnis der Belegschaft und freuen uns über Feedback zu der neuen reinigenden Unterstützung. Gern greifen wir auch die Kritik an dem Bild von New Work auf und laden Dich herzlich ein, hierzu noch einmal mit uns in den Dialog zu gehen. Natürlich wissen wir, dass zu New Work noch mehr gehört als ein Obstkorb, der obligatorische Kicker und Home Office. Gern würden wir also erfahren, was für Dich New Work bedeutet und wo wir Dein Bild von New Work nicht treffen. Sonnige Grüße und bis bald, Dein HR Team

Als Arbeitgeber antworten

Hallo, ist es bei Xing in München möglich teilweise im Home-Office zu arbeiten? Viele Grüße

Gefragt am 3. April 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 3. April 2018 von einem Mitarbeiter

Hallo, ja natürlich - XING-weit gilt die Policy, dass ein Tag/Monat Home Office gewährleistet werden muss. Darüber hinaus gibt es noch individuelle Ansprachen je nach Aufgabe und Abteilungen.

Antwort #2 am 27. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Ja, aber der Umfang ist unterschiedlich in den Abteilungen.

Als Arbeitgeber antworten

Beschreibe den Arbeitstag, an dem Du Dich am meisten aufgeregt hast. Was ist Dir widerfahren?

Gefragt am 9. Januar 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 12. Januar 2018 von einem Mitarbeiter

Einen Tag, an dem ich mich besonders aufgeregt habe, gibt es eigentlich nicht. Natürlich ist man mal genervt, wenn alles nicht so reibungslos läuft wie man es gewohnt ist. Wenn die Kaffeemaschine mal wieder gereinigt werden muss, die CO2 Flasche für Wasser mit Kohlensäure getauscht werden sollte, die Flipcharts in den Konferenzräumen kein Papier mehr haben oder die Kollegen ab und an mal versuchen unschöne Arbeiten abzuwälzen. Es gibt auch Tage an denen die Kunden unfreundlich werden, weil irgendwas auf XING nicht funktioniert wie es soll. Das ist meistens für uns genauso unangenehm wie für die Kunden, weil auch wir gezwungen sind abzuwarten bis es eine Lösung gefunden wurde. Aber so ist das mit der Technik... eine Garantie gibt es dafür nicht.

Als Arbeitgeber antworten

Hallo! Ist es möglich, (m)einen Hund mitzubringen?

Gefragt am 5. Dezember 2017 von einem Bewerber

HR, Senior Manager Human Resources, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #1 am 5. Dezember 2017 von HR

onlyfy by XING – part of New Work SE, Senior Manager Human Resources

Hallo, leider ist dies in München nicht möglich.

Antwort #2 am 6. Dezember 2017 von einem Partner

Oh das ist aber schade. Ich dachte Ding ist hundefreundlich :-/

Als Arbeitgeber antworten

Eure kununu-Bewertungen polarisieren sehr. Kurz vor dem neuen kununu-Launch sind plötzlich ganz positive Beiträge, davor einige sehr negative. Klar, es gibt immer solche und solche Sichtweisen. Diese Bandbreite irritiert mich schon sehr. Was ist bei Euch im Vertrieb denn nun wirklich los?

Gefragt am 30. Oktober 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 8. November 2017 von einem Mitarbeiter

Das liegt im Auge des Betrachters. Ich persönlich finde, dass wir als Vertriebsorganisation sehr gute Arbeitsbedingungen bieten. Auch den Zusammenhalt und den Umgang miteinander bewerte ich als positiv. Allerdings verfolgen wir eine konsequente Wachstumsstrategie und daher sind auch unsere Ziele im Vertrieb sehr sportlich. Damit kann nicht jeder umgehen. Der Druck wird wahrscheinlich auch weiter zunehmen. Verglichen mit anderen Unternehmen bzw. anderen Positionen im Vertrieb bewegen wir uns aber noch auf auf einem zu gut ertragenden Niveau.

Antwort #2 am 9. November 2017 von einem Mitarbeiter

Lieber Bewerber, vielen Dank für deine Frage! Unser Unternehmen besteht aus knapp 300 Mitarbeitern, die in verschiedensten Stimmungslagen und Situationen mit uns als Arbeitgeber sind. Kommentare hier werden häufig aus emotionalen Anlässen (positiven und kritischen) geschrieben. Auch wenn wir uns wünschen, dass die Kollegen die vielen positiven Erlebnisse auf dieser Plattform teilen, gehören leider immer auch Unzufriedenheiten dazu. Das prägt die Einträge der letzten Monate hier. Mitarbeiter reagieren auch auf vorangegangene Einträge und positionieren ihre Meinung dazu. Ich finde es sehr gut und normal. Damit geben wir Außenstehenden ein komplettes Bild zu unserem Unternehmen und der aktuellen Stimmungslage. Mich persönlich erreicht jeder Eintrag hier und ich nehme die Aussagen sehr ernst. Gemeinsam arbeiten wir in der Leadership Runde daran, die Zufriedenheit unserer Kollegen zu verbessern, Themen zu positionieren und zu klären. Ich arbeite selbst seit knapp drei Jahren hier und das richtig gern! Viele Grüße, Ken Wirth Director Account Management & Customer Relations

Als Arbeitgeber antworten

Wie klappt es denn kulturell, die ganzen unterschiedlichen Firmen die gekauft werden in den gemeinsamen Kontext einzugliedern?

Gefragt am 19. September 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. September 2017 von einem Partner

Meine Perspektive ist dass das Team einen hervorragenden Job macht die beste Balance zu finden. dH kultur bewahren aber in den Gesamtkontext eingliedern.

Als Arbeitgeber antworten

Wie sieht der spannendste Tag aus, den du bei XING E-Recruiting je hattest?

Gefragt am 15. September 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 15. September 2017 von einem Mitarbeiter

Das ist gar nicht so einfach – ich hatte bisher viele spannende Tage und Momente! Jede Zukunft Personal-Messe ist spannend, unsere Reise nach Mallorca war mega spannend, … wo fang ich da an … ;) Aufregend sind auf jeden Fall auch immer die Tage, an denen wir Trainings für unsere ganze Mannschaft veranstalten, bevor wir ein neues Produkt launchen und an dem alle das erste mal ‚alles' sehen. Wenn dann die Kollegen aus dem Vertrieb losstürmen und es kaum noch erwarten können, den Kunden die frohe Nachricht über das neuste ‚Baby‘ verkünden zu können … dann fällt mir schon ein kleiner Stein vom Herzen und ich freu mich riesig für und mit dem Team. Für mich persönlich heißt das dann: Der Aufwand hat sich gelohnt, das Training zu konzipieren, die Unterlagen passen, die Technik hat mitgespielt, das Micro war an, … Aber auch das ist wohl eher kein spannender Tag, sondern spannende Wochen! ;)

Als Arbeitgeber antworten

Ich lese so viel über Vertrieb. Gibt es auch eine Marketing-Abteilung bei XING E-Recruiting?

Gefragt am 14. September 2017 von einem Bewerber

Kathrin Martens, Human Resources Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #1 am 18. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING – part of New Work SE, Human Resources Manager

Ja, unsere Marketing-Abteilung ist fester und sehr wichtiger Bestandteil von XING E-Recruiting. Sie besteht derzeit neben dem Head of Marketing aus zehn Mitarbeitern. Die Marketing-Abteilung kümmert sich unter anderem um unsere aktuellen Kampagnen, Merchandising, Sponsoring, veranstaltet Events und Messen etc.

Antwort #2 am 19. April 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Ja, gibt es. Für E-Mail Marketing, Events, Online-Marketing und Content.

Als Arbeitgeber antworten

Kann ich meinen Hund mit ins Büro bringen?

Gefragt am 14. September 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 15. September 2017 von einem Mitarbeiter

Solange dein Hund gut erzogen ist, ist das kein Problem! Ich bringe meinen Hund selbst regelmäßig mit ins Büro.

Kathrin Martens, Human Resources Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #2 am 18. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING – part of New Work SE, Human Resources Manager

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, auch ich möchte Deine Antwort unterstreichen. Hunde sind bei uns immer gern gesehen und tragen (bei den meisten) Kollegen/innen zum Wohlbefinden bei. Liebe Grüße, Dein HR Team

Antwort #3 am 21. September 2017 von einem anonymen User

Wieviele Hunde gibt es denn bei XING?

Kathrin Martens, Human Resources Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #4 am 2. Oktober 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING – part of New Work SE, Human Resources Manager

Mir fallen auf Anhieb 5 Hunde bei XING E-recruiting ein- aber es gibt bestimmt noch mehr ;-) Wenn man alle Töchter Gesellschaften zusammenzählt, sind es sicher noch viel mehr!

Als Arbeitgeber antworten

Gibt es bei XING E-Recruiting eine Kantine?

Gefragt am 14. September 2017 von einem Bewerber

Kathrin Martens, Human Resources Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #1 am 18. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING – part of New Work SE, Human Resources Manager

Nein, eine Kantine haben wir nicht. In unserem Büro findest du allerdings jederzeit leckeren Kaffee und frisches Obst. Wir haben eine Mikrowelle, die viele Kollegen/innen zum Aufwärmen mitgebrachter Speisen nutzen und daann gemeinsam in unserer großen Küche essen. Außerdem kannst du als Mitarbeiter/in Restauranttickets bei uns bestellen, die wir als Arbeitgeber mitfinanzieren. Diese Tickets kannst du bei einer Vielzahl von netten Restaurants und Cafés hier in direkter Umgebung einlösen.

Antwort #2 am 19. April 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Nein

Antwort #3 am 12. September 2022 von Manfred Thurm-Kollenda

onlyfy by XING – part of New Work SE, Business Director Attract

Das hat sich inzwischen geändert. Im neuen Büro in der Hamburger Hafen City gibt es eine Kantine mit leckerem Essen.

Als Arbeitgeber antworten

Wenn ein Handwerkertermin in meine Arbeitszeit fällt, bin ich dann flexibel und kann ihn vor Ort betreuen?

Gefragt am 14. September 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 15. September 2017 von einem Mitarbeiter

Das ist überhaupt kein Problem! Wir haben flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit, Home Office zu machen. Nach Absprache mit der Führungskraft und dem Team sollte dem Handwerkertermin nichts im Wege stehen.

Antwort #2 am 11. Dezember 2018 von einem Bewerber

Ja, sofern ich keinen externen Termin oder ein wichtiges Meeting für dieses Zeitfenster geplant habe.

Als Arbeitgeber antworten

Was für eine Feedbackkultur herrscht bei XING E-Recruiting?

Gefragt am 14. September 2017 von einem Bewerber

Kathrin Martens, Human Resources Manager, onlyfy by XING – part of New Work SE

Antwort #1 am 18. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING – part of New Work SE, Human Resources Manager

Feedback spielt bei uns eine große Rolle! In wöchentlichen 1:1s sitzen die Kollegen und Kolleginnen mit ihrer Führungskraft zusammen und können alle fachlichen als auch persönlichen Themen besprechen und sich Rat einholen. Neben dem Tagesgeschäft nehmen sich die Führungskräfte mindestens einmal im Jahr ausgiebig Zeit, um dem/der Mitarbeiter/in zu feedbacken, wie sie ihre Rolle wahrgenommen hat. Welche Kompetenzen als wirkliche Stärke wahrgenommen werden und wo sich der Mitarbeiter/in noch verbessern kann. In diesem Gespräch ist auch genug Raum, um der Führungskraft eine Rückmeldung zum Führungsverhalten zu geben. Darüber hinaus stellt sich jede Führungskraft einmal im Jahr ihrem Team. Dieses kann dann anhand unseres Führungskodex bewerten, wie gut es sich geführt fühlt und wo verbesserungspotenzial ausgeschöpft werden sollte. Einen weiteren Feedback Kanal bieten auch unsere monatlichen „All Hands“ – hier informieren Teams und die Geschäftsführung zu relevanten Themen und beantwortet alle Fragen und Anmerkungen, die uns –XING E-Recruiting- auf dem Herzen liegen. Eingebettet in den XING Kosmos haben wir zusätzlich jede Woche kurze Mitarbeiterbefragungen zu XING als Arbeitgeber. Die Ergebnisse werden Freitags um 12 Uhr mit allen Tochtergesellschaften diskutiert. Hier bezieht der Vorstand Stellung. Als letzten Punkt möchten wir gern noch einmal unser Employee Committee ins Gespräch bringen- die hier engagierten Kollegen/innen haben in ihrer Rolle als Arbeitnehmervertreter immer ein offenes Ohr.

Antwort #2 am 30. Oktober 2017 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich sehe das anders, klar kannst Du Feedback geben. Aber wie es so schön heißt, "musst Du dann auch mit den Konsequenzen leben". Ich habe für mich entschieden, dass das für mich einfach nicht passt und mir das "Kopf einziehen und funktionieren" nicht passt.

Als Arbeitgeber antworten
Anmelden