106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenFlache Hierachien
Kommunikation, manchmal bekam man das Gefühl es fehlte an der Umsetzung an Innovationen
Klarere Kommunikation gerade zwischen den Abteilungen
Der Zusammenhalt im Team war grandios, man hat sich super verstanden und vom direkten Vorgesetzten gab es immer offene Kommunikation und ein offenes Ohr. Auch trotz Corona und der schwierigen Situation für die Eventbranche war die Stimmung optimistisch.
XING hat im allgemeinen stark mit der Konkurrenz von LinkedIn zu kämpfen. XING Events ist der competitive advantage.
Die Arbeitszeiten konnten sich selbst eingeteilt werden sofern die tägliche Stundenanzahl erreicht wurde. Sofern mal was dazwischen kam oder man mal früher weg musste war es einfach und unkompliziert das abzuklären und die Zeit wann anders nachzuholen.
Überdurchschnittliches Gehalt!
Wasserauffüllstationen
Sehr gut. Tolles Team, flache Hierarchien. Kollegen hatten immer ein offenes Ohr.
Kollegen sind eher unter 40, ausgenommen der Führungsebene.
Sehr viel lernen können von meinem Vorgesetzten. Immer auf Augenhöhe. 1A
Home Office
Teamintern super, außerhalb des Teams naja. Gerade die Kommunikation aus Hamburg lies zu wünschen übrig.
Es gab Standard Aufgaben die jeden Tag erledigt werden mussten und auch größere Projekte.
Vertrauenskultur und Hierarchien werden nicht stark gelebt
Teilweise unklare oder gar keine Kommunikation von wichtigen themen
Manches überlegte kommunizieren
- flache herachien
- Büros zentral gelegen
- TeamEvents und Firmenpartys
- kommunikation, wenn es interne große Entscheidungen gibt
- untershciedliche Benefits im Konzern der NEW WORK SE
An der internen Kommunikation arbeiten, dass man einschneidende Infos nicht von dritten erhält und dann darauf wartet, dass man es dann auch i-wann vom vorgesetzten oder Management erfährt.
Mein Team war Spitze und auch mit den Kollegen im Unternehmern hat es größtenteils Spaß gemacht zusammen zu arbeiten. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen.
Super gut. Konnte auch Problemlos mein Sabbatical machen.
in meinem Team super!!! Nur im Unternehmen selber teils sehr überarbeitungsfähig. Oder wir man es auch sagen kann: Wenn was konstant ist, dann ist es die schlechte Kommunikation im Unternehmen, wenn es größere Entscheidungen betrifft. P.s. Der Buschfunk hält aber alle auf den laufenden. Der funktioniert einwandfrei ;-)
Es wurde nie langweilig, wobei dies auch stark vom Aufgabengebiet abhhängt.
Overall the spirit across teams is very positive. We are close to the New Work and XING headquarters, but still have our own freedom. Internally we are called the Sunshine BU, that says it all ;)
XING is still a great brand with lots of recognizition in Germany to work for.
Sometimes it can be stressful, but overall this is a place where you can take care of yourself. Options for sabbaticals exists and are well used.
Opportunity to learn something new and go crazy during HackWeek and booking Events to learn and grow are always welcome
The salary and benefits are above market standards in most cases
The spirit among colleagues is definetly worth mentioning.
My superior provides me with enough freedom and still a clear direction to get my full power on the road.
Communication is good, but can always be improved across the organisation. Something we are striving for continuously.
Events and community work is always exciting. Working on many different business models and being able to work on new business ideas is great.
Ihr könntet mal anfangen die Dinge, die ihr nach außen kommuniziert selbst zu leben. Eure "new work" offensive mit Transparenz und Co ist ja alles schön und gut aber bringt einfach nichts, wenn das an den eigenen Mitarbeitern nicht gelebt wird. Dieser Punkt bezieht sich auch darauf das bei XING gesagt wird alle und Units gehören zu einer Company und werden alle gleich behandelt. Stimmt halt einfach nicht.
Urlaubstage anpassen (Die Kollegen aus Hamburg haben eine andere Urlaubsregelung als die aus Bayern) und kommt hier jetzt bloß nicht euren peinlichen Erklärungsversuchen, das es ja daran liegen würde das in den Bundesländern andere Feiertage geben würde, schwachsinniges und wirklich unangenehmes Argument.
Sodexo Gutscheine, auch hier ist die Regelung in Hamburg eine andere als in München.
Passt einfach die Leistungen an, sodass alle Mitarbeiter Konzernweit die gleichen Regelungen haben, das wäre fair.
Teamintern muss man sagen, grandios. Das gilt hier allerdings für das Team im Vertrieb. Der direkte Vorgesetzte hier ist super, schätzt Stärken, fordert und fördert. Gute Gewichtung zwischen weiter und kurzer Leine, wenn man das so nennen will.
Gilt hier auch nur für das Vertriebsteam. Denn auch hier steht und fällt alles mit dem direkten Vorgesetzten.
Der Zusammenhalt im Vertriebsteam war überragend
Der direkte Vorgesetzte des Salesteams ist super!
IT Struktur ist jetzt nicht bahnbrechend. Ein einfaches Beispiel: Die interne IT nutzt Headsets, die besser sind, als die, welche im Vertrieb benutzt werden.
Die Bestellung besserer/anderer Arbeitsmaterialien ist dann schlicht nicht vorgesehen. Das ist dann nicht ganz nachvollziehbar da man als Vertriebler ja doch hin&wieder mal telefonieren muss ;-)
Firmenintern brutal schlechte Kommunikation. Die Geschäftsführung kommuniziert so wie es ihr passt. Geredet wird immer von Transparenz, leider wird darüber nur geredet. Wirklich gelebt wird das nicht.
Wenn man seine Ziele erfüllt/übererfüllt schon passend
Ich denke, diesen Punkt sieht jeder anders. Ich persönlich bin der Meinung, das man als Mensch ohne Familie hier eher Nachteile hat. Besonders auffallend ist, dass oft Menschen befördert werden, die nicht ausschließlich mit Arbeitsleistungen überzeugt haben.
Praktikanten/innen werden von Beginn an als vollwertige Teammitglieder behandelt und eingebunden.
Positive, motivierende Stimmung im Team
Schön zu sehen, wenn ein Team auf einer Wellenlänge ist und man sich aufeinander verlassen kann
Wo es möglich ist, werden Teammitglieder immer in Entscheidungen einbezogen
Trotz der Homeoffice Situation war gute Kommunikation untereinander möglich
Gutes Praktikantengehalt plus Essenszulagen
Vielfältige Aufgaben, Zusammenarbeit mit anderen Teams aus dem Unternehmen
freundliche Atmosphäre, kleines Team, Man darf immer fragen
Die Kommunikation laüft super gut
Perfekte Transparenz, tägliche Information, tolle Familienfreundlichkeit (z. B. Extraurlaub für Eltern von Kindern bis 12 Jahren mit Betreuungsproblemen während der Schul-/KiTa-Schließungen)
Die offene Kultur, die vielen neuen Ideen, den Innovationsgedanken, die Mitarbeiter, die Projekte
Dass keine Office-Hunde erlaubt sind. Öffentliche Verkehrmittel werden nicht bezuschusst.
Potentiale von Mitarbeitern sollten früher erkannt und proaktiv gefördert werden. So würde auch die hohe Fluktuation reduziert werden, weil die Mitarbeiter mehr gefordert würden und noch mehr lernen können. Auch der Firma würde dies zugute kommen, weil in vielen Stellen gut ausgebildetes Personal mit einen großen Wissenschatz zur Verfügung stünde.
Das Zusammenarbeiten teamintern und extern ist sehr freundlich und hilfsbereit.
XING hat im Deutschen Markt einen guten Ruf.
Es gibt verschiedene Modelle für die Arbeitszeiten. Auf Urlaub wird wert gelegt. Sabbaticals kann man ab 3 Jahren Firmenzugehörigkeit problemlos machen.
Entwicklungschancen sind firmenweit (vor allem durch die Mutter XING/New Work) vorhanden. Diese sollten noch mehr von Führungskräften gefördert und bestärkt werden.
XING zahlt Standardgehälter, man wird nicht reich aber kann gut leben.
Mülltrennung gibt es nicht, vor allem auch wegen der Hausverwaltung. Soziales Engagement wird gutgeheißen und unterstützt (Social Day)
Die Teams sind toll, Vertretungen funktionieren einwandfrei. Jeder hilft so gut er kann.
Es gibt nicht viele "ältere Kollegen", aber alle Kollegen sind gleich und werden gleich behandelt. Auch Praktikanten und Werkstudenten.
Die Vorgesetzten sind bemüht. Manchmal ein wenig mit Arbeit überhäuft, sodass weniger Zeit zur Entwicklung der eigenen Mitarbeiter bleibt.
Das Büro könnte gepflegter sein und das Angebot für Mitarbeiter an Getränken etc. noch ausführlicher.
Offene, direkte Kommunikation ohne Hierarchie.
Es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht. Gehaltstransparenz wird XING-weit gelebt.
Spannendes, abwechselungsreiches Arbeitsgebiet. Immer neue Projekte und Ideen.
- Flexibilität
- Junges, dynamisches Team
- Weiterentwicklung
- Management-Team
- Entlohnung/Gehalt (nicht marktgerecht)
- Gute Mitarbeiter weiterentwickeln und halten
- Top-Management verkleinern (Ist ein 8-köpfiges Mgmt-Team bei 80 MA wirklich notwendig?)
- Weniger Hierarchie-Denken
Man kann zwar Konferenzen/Seminare besuchen, aber echte Personalweiterentwicklung mit Karriereplan etc. gibt es nicht.
Es wird gesagt, dass nach Performance bezahlt wird, aber in Wahrheit wird nach Jahren bzw. Titel bezahlt. Für München definitiv nicht wettbewerbsfähig.
Prinzipiell gut, aber viel Konkurrenzdenken
Sehr lange Entscheidungswege, viele unnötige Meetings ohne wirklichen Outcome ...
Ideen werden erwartet, aber neue Ansätze nicht wirklich ausprobiert.