191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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New Work ist Auslegungssache: Mangelnde Flexibilität und starre Strukturen
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider außer die Home Office Regelung und einigen nette Kollegen, nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann onlyfy als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Lieber am Markt weiter umschauen, es gibt genug andere Firmen, die besser bezahlen, wo ein viel besseres Klima herrscht und man bessere Führungskräfte hat. Ich bin sehr happy, den Job gewechselt zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, bei denen firmenweit bekannt ist, dass sie keine guten Führungskräfte sind, zum gehen bewegen und am Arbeitsklima und den Strukturen arbeiten. Mit New Work hat das, meiner Meinung nach, wenig zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck von oben geprägt. Es ist nicht gewünscht, die eigene Meinung zu sagen, sondern mitzugehen mit der Meinung der Vorgesetzten. Es gibt eine starke Top-Down Hierarchie, in der anstatt eigenem Input eher das Abarbeiten der vorgegeben Aufgaben und Ideen der Vorgesetzten gewünscht ist. So wurde auch von vielen Kollegen und ehemaligen Kollegen geäußert, dass sie noch nie in einer Firma mit einem so stark ausgeprägtem hierarchischem Denken gearbeitet haben und das obwohl onlyfy Teil der New Work SE ist..
Image
Das Image ist aufgrund des sinkenden Relevanz von XING nicht besonders gut, also so wurde es mir zumindest in meinem Freundes- und Bekanntenkreis geschildert. Ich kann diesen Arbeitgeber tatsächlich auch absolut nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in der Abteilung gut. Eine der wenigen Pluspunkte.
Karriere/Weiterbildung
2023 wurde das Budget für Weiterbildung gestrichen und es wurde generell an vielen Stellen gekürzt, sodass es sogar After Works mit "bring your own drinks" gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ist das Gehalt durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind aus meiner Sicht sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten größtenteils gut zusammen. Trotzdem kämpft am Ende jeder für sich und ist vor allem um die eigenen Interessen bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Ich habe persönlich in meinem ganzen Leben noch nie solche Vorgesetzten wie hier erlebt. Obwohl Menschen aus meiner Sicht absolut nicht als Führungskraft geeignet sind, aufgrund von fehlenden sozialen Kompetenzen und Führungskompetenzen, bekommen sie eine Führungsrolle. Teilweise reden sie hintenrum schlecht über ihr Team oder lästern sogar über einzelne Personen aus dem Team, was ein No-Go sein sollte. Mikromanagement ist sehr beliebt bei vielen Führungskräften. Machen Versprechungen, die sie nicht einhalten und anstatt dafür einzustehen, behaupten sie dann, diese Versprechungen nie gemacht zu haben. Wenn man als Teammitglied eine Meinung hat, die ihnen nicht passt, macht man sich sehr unbeliebt und bekommt das auch zu spüren. Intern ist dies bekannt, aber es wird nichts unternommen, solange die Zahlen stimmen, selbst wenn sich die Teammitglieder unwohl fühlen. Es gibt in vielen Teams veraltete Top-Down Hierarchien, auch wenn es nach außen anders dargestellt und kommuniziert wird. Als Führungskraft sicherlich angenehm, wenn man sich fast alles erlauben kann, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, aber für Teammitglieder ist das weniger schön.
Arbeitsbedingungen
Die Home-Office Regelung ist nicht schlecht, wird aber in den Teams auch unterschiedlich gelebt. Manche Führungskräfte wünschen sich die 100% Präsenzkultur zurück und sehen Home Office nicht sehr gerne. Die technische Ausstattung ist ganz gut.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden dann kommuniziert, wenn sie bereits getroffen wurden. Die Kommunikation ist auch stark von dem ausgeprägtem hierarchischem Denken geprägt. In einigen Teams trauen sich die Leute nicht, dass zu sagen, was sie wirklich denken, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Gleichberechtigung
Es gibt eindeutig mehr Männer als Frauen in Führungsrollen. Als Teilzeit Mitarbeiterin hat man es erfahrungsgemäß besonders schwer aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Team sehr unterschiedlich, manchmal spannend, manchmal weniger spannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XING E-Recruiting in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur war mal gut, Teamzusammenhalt ist weiterhin top, es wird zudem viel geboten (Benefits), Anreize für Zielübererfüllung sind sehr attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hat keine langfristig erfolgreiche Strategie. Viele Fehlentscheidungen. Zu starke Hierarchien. Man benötigt für alles eine Freigabe. Ich bin der festen Überzeugung, dass je höher man in der Hierarchie geht, desto weniger Verständnis für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Auf moderne Herausforderungen wird mit sehr veralteten Vertriebsmaßnahmen reagiert. VP Level ist noch gut im Bilde und steht mehr oder weniger zwischen den Stühlen. Darüber hinaus gilt nur noch "mehr Calls" als wertvolle Maßnahme.
Verbesserungsvorschläge
Wir stehen für New Work. Letztlich sind wir aber eine klassische Sales-Bude die quartalsweise mit klassischen Bonusmodellen ausgesteuert wird. Da steckt sehr wenig bis gar kein New Work drin. Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt werden hier nicht verstanden.
Arbeitsatmosphäre
In guten Zeiten wird man gefeiert, in herausfordernden Zeiten mangelt es an Ideen. Einzig "mach mehr Calls" scheint eine wertvolle moderne Vertriebsmaßnahme zu sein.
Image
Nachweisliche Management Fehlentscheidungen am laufenden Band führen zu mehreren Entlassungswellen. Die Kunden nehmen uns nicht mehr ernst.
Work-Life-Balance
Hängt von den individuellen Ergebnissen ab
Karriere/Weiterbildung
Es wartet niemand auf einen. Man muss sich selbst bemühen und sichtbar sein. Es gibt kein wirkliches TalentManagement bei New Work SE/onlyfy.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Saas Anbieter zahlen mehr. Interner Aufstieg (inkl. passendes Gehalt) ist schwer durch vorgegebene Gehaltsrahmen. Es gibt Salary Transparency, was sehr gut ist. Im letzten Jahr gab es einige Verbesserungen bzgl. Gehaltsmodell.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top. Es sind schon viele Freundschaften entstanden. Wir arbeiten und feiern zusammen. Auch wenn man im Sales meist seine eigene Themen hat, unterstützen wir uns gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall kommt es hier auf die Person an. Je höher, desto weniger Know How über den täglichen Workload ist vorhanden. Hier fehlt absolut das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
2 Tage Präsenz, 3 Tage mobile Office. New Work ist nur als Label am Büro erkennbar.
Kommunikation
Kommunikation ist immer ausbaufähig. Es wird viel Top down kommuniziert mit unnötigen Hierarchiestufen (erst die Leads, dann der Rest). Im Unternehmen gibt es eine sehr gute Corporate Communications Abteilung.
Interessante Aufgaben
Durch mehrere kurzfristig wechselnde Strategie und Ausrichtung ist es für Sales unmöglich eine glaubhafte Story zu erzählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Rosteck
Liebe/r Kolleg·in, vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du in Deinem Team so einen starken Zusammenhalt hast und die angebotenen Benefits positiv erwähnst.
Wie Du weißt, befinden wir uns als gesamte New Work Group und damit auch als onlyfy in einer Transformation. Dies bedeutet, dass wir gerade unser Bestes geben, die richtigen Entscheidungen auf allen Ebenen und Bereichen zu treffen, um unserer Company langfristigen Erfolg zu sichern. Leider kann es in solchen Zeiten dazu kommen, dass sich die Kommunikation einseitig oder top down anfühlt und dass sich der Spirit, wie wir ihn bisher kannten, mit uns zusammen verändern wird. Das heißt nicht, dass wir die "new-work Philosophie" vernachlässigen, sondern mit ihr gemeinsam wachsen werden. Bitte sei versichert, dass wir daher kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten und Feedback wie Deins sehr ernst nehmen. Darüber hinaus raten wir Dir, die konkreten Punkte zum Sales Bereich direkt mit Deiner Führungskraft zu besprechen.
Wir schätzen Deinen Einsatz und unser aller Zusammenhalt sehr und hoffen, dass wir gemeinsam Verbesserungen erreichen können. Bitte zögere nicht, Dich mit konkreten Vorschlägen oder Anliegen an uns via Teams oder eb@new-work.se zu wenden. Liebe Grüße Julia und das Employer Branding Team
NEW WORK ist weit weg von Berlin...
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei onlyfy by Xing in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend eine gute Stimmung. Außer die Zahlen stimmen mal wieder, dann knallt der Peitschenschlag aus dem Managment runter. Ab dann steigt in der Atmosphäre der Druck schneller, als der erste Kaffee zum Dickdarm.
Image
Nach außen außen bröckelt das Image immer mehr. Es wird zwar immer von wir sind XING gesprochen, der NEW WORK "Konzern" und wie toll alles ist... aber in der realen Welt wird LinkedIn deutlich stärker gesehen...
Work-Life-Balance
Kommt auf dein Teamlead und deine Performance an...
Karriere/Weiterbildung
Es werden gute Sales Coachings angeboten. Sehr gutes Onboarding.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifend sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads sind ausführende Organe und können oder wollen auch nichts ändern. Diejenigen die auf diesen eher altmodischen Stil und die Art und Weise keine Lust mehr haben kündigen oder werden gegangen! Die neue Ebene darüber (Direktor) hat wenig bis gar keine Empathie. Guckt lieber aufs Dashboard und hofft seinen Bonus einzusacken. Ideen wie sie schlechte Stimmung in den Griff kriegen wollen, gibt es eher wenig. Teamevents finden zwar statt, lösen aber nicht grundlegende Probleme. Mitarbeiter:innen mit Sprüchen über Mindset, KPI‘s, Prozesse pflegen und die Extrameile gehen, scheinen zumindest für Onlyfy ein moderner Ansatz zu sein.
Arbeitsbedingungen
Du wirst mit standard hardware (Apple, Lenovo etc. ) ausgerüstet. Im Office sind höhenverstellbare Tische und für alle besteht desksharing. Telefonkabinen sind als Rückzugsort vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Am Ende des Tages rappelst du immer die gleiche Leier runter. Wenn du bock hast auf Callcenter telefonieren und Telesales liebst, bist du hier richtig. Das Produkt an sich muss allerdings besser performanen, um im HR Markt anerkannt zu werden.
Danke für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt im Team als auch weitere Features und Benefits, die die NEW WORK SE anbietet, als positiv erlebt hast. Auch ist es schön, dass Dir die Coachings und vor allem das Onboarding gut gefallen hat!
Dass Druck besonders im Sales entsteht, wenn Verkaufszahlen schwanken und der Markt sich verändert, ist sicherlich normal und auch nachvollziehbar. Natürlich sollte aber auch gleichermaßen die Führungsebene unterstützend agieren und dem Team und allen anderen Kolleg·innen ein gutes, wertschätzendes und sicheres Gefühl geben. Dass dies kaum vorkam, tut uns sehr leid und wird von uns an die entsprechenden Instanzen weitergegeben und ernst genommen. Es wäre hilfreich gewesen, wenn Du Dich zu Deiner Zeit direkt an HR oder vertrauensvolle People Manager gewandt hättest, damit wir Dich direkt und besser hätten unterstützen können! Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft! Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team
A good place to work
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei onlyfy by Xing in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird der Raum für eigene Ideen gelassen und jede*r verfolgt das Ziel Recruitingpartner #1 zu werden. I like
Image
als Arbeitgeber TOP, als Marke müssen wir noch etwas tun, sind aber auf dem richtigen Weg
Work-Life-Balance
TOP
Karriere/Weiterbildung
wer will, der kann
Gehalt/Sozialleistungen
oberer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Durch unterschiedliche Teams und Standorte gibt es noch ein wenig "Luft" nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe und respektvoll
Arbeitsbedingungen
TOP Ausstattung, Hardware, Software und Office
Kommunikation
einiges geht unter aber im Grunde ist die Kommunikation gut
Gleichberechtigung
es gibt viele weibliche und männliche Führungskräfte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei onlyfy by Xing in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war in keinem besseren Unternehmen in meinem bisherigen Berufsleben. Und das kann ich auch über die Kollegen/innen behauopten wenn ich alles in einem bewerten müsste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viel zu tun, die bisherigen Strukturen erlauben nicht viel Raum für eine Verschnaufpause.
Verbesserungsvorschläge
Step by Step, wir kommen schon noch dahin wo wir hinwollen, aber eins nach dem anderen, ich würde etwas mehr Geduld empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Das Office ist nice und die Location richtig gut um Essen gehen zu können.
Image
Naja, Xing muss da aufholen, was Sie aber mit den richtigen Schritten immer stärker einleiten und das bemerkt auch der Markt. Die Produkt wurden stark verbessert und neue sind dazugekommen.
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Alles sehr transparent, egal ob Männlein, Weiblein oder divers.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich echt nicht beschweren, am Ende liegt es auch an einem selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch voll in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr stark, bei den Leadern immer besser durch neue Leader Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Passt, Apple Produkte machbar, wenn man ein Fan davon ist, aber auch ein Dell Laptop ist möglich. Ach so und ein Smartphone oder IPad wird dir geschenkt, bei Arbeitsantritt.
Kommunikation
Transparent, ehrlich und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Mega, ich darf bei vielen neuen strukturellen Themen meine Ideen mit einbringen und kreieren. Das wird auch nicht überhört, im Gegenteil auch unsere Meinung zählt.
Danke für Dein Feedback, auch wenn es so scheint, dass einiges schief gelaufen ist! Vorweg tut es uns sehr leid, dass Du eine solche schlechte Erfahrung bei uns gemacht hast. Dein verspürter Druck bei der Arbeit, die fehlende Wertschätzung als auch das von Dir beschriebene Fehlverhalten ist etwas, was wir ernst nehmen und es an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Hilfreich wäre es gewesen, wenn Du HR oder entsprechenden People Managern direkt Bescheid gegeben hättest, so hätten wir Dir direkt und konkreter helfen können. Hier bei NEW WORK SE - unabhängig von der jeweiligen Brand - leben wir die Feedback Kultur und möchten daher das Geben von konstruktivem Feedback absolut ermutigen! Zum Thema "New Work" fehlt bei "NEW WORK" können wir nur hoffen, dass Du in Deiner Zeit bei uns vielleicht doch die eine oder andere Sache sehen, miterleben und wertschätzen konntest. Eine Auflistung von unseren "new-workigen" Features, Benefits, Formaten und Co. ist aber gut auf unserer Karriereseite https://www.new-work.se/de/karriere/new-work-arbeitgeber zusammengefasst. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine nächsten Schritte! Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team
Misstrauenskultur als Führungsinstrument
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei onlyfy by Xing in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr schlechte Auswahl der von extern gekommenen Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Intensive Ausbildung der Führungskräfte in neuzeitlichen Führungsmethoden. Nicht nur Führungskräfte von außerhalb holen, sondern eigene entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Führung findet nur noch mit Zahlen und KPIs statt. Das ist Old Work.
Image
Lässt stark nach.
Work-Life-Balance
War mal gut
Karriere/Weiterbildung
Durch Sparmaßnahmen gerade auf null gesetzt. Unfassbar gleichzeitig teure antiquierte Inventivereisen
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Marktniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Druck von oben schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Die Guten gehen leider. Neue Direktoren und Teamleads haben deutliche Defizite bei Wertschätzung und Lebenserfahrung
Arbeitsbedingungen
Megabüro. Vorbildlich
Kommunikation
Bemüht und nicht immer kompetent
Gleichberechtigung
Viel zu wenig wirksame PE für weibliche Nachwuchskräfte
Danke für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du zu Deiner Zeit bei uns, ein tolles und vertrautes Verhältnis zu deinen Kolleg·innen hattest. Der Zusammenhalt von uns allen und vor allem in den einzelnen Teams, liegt uns sehr am Herzen! Es tut uns leid, dass Du so unzufrieden mit dem Verhalten der Führungsebene warst und auch die für Dich angemessene Wertschätzung gefehlt hat. Wir nehmen das Feedback gerne auf und werden es an die entsprechenden HR–Bereiche weitertragen. Hilfreich wäre es gewesen, wenn Du Dich direkt an HR oder People Manager Deines Vertrauens gewandt hättest, so hätten wir die Möglichkeit gehabt, Dich direkt und wirkungsvoller zu unterstützen. Bzgl. der Entwicklungsmaßnahmen für weibliche Führungskräfte sind wir stolz darauf, sagen zu können, dass unsere Female Learning Journey (unser Förderprogramm für weibliche (anstrebende) Führungskräfte) bereits in der 4. Runde ist. Mit dieser Initiative und z.B. auch unserem Female Mentoring Programm stellen wir sicher, dass wir ein breites Angebot für unsere Kolleginnen schaffen. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute! Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team
Stolz, Teil dieser Geschichte zu sein!
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xing E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kooperation mit MOIA analog HVV, Förderung von Wohnraum für Mitarbeitende, Mitarbeiterbeteiligungen
Arbeitsatmosphäre
Viel Flexibilität, Mitgestaltung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Can do Attitude und der feste Wille, gemeinsam mehr zu erreichen
Image
Klasse. Die neue Brand wirkt frisch und hat viel Strahlkraft.
Work-Life-Balance
In der Regel gut ausbalanciert und auch auf die Vereinbarkeit mit Familie wird geachtet. Elternzeit auch auf Führungsebene kein Problem. Möglichkeit 3 Monate aus dem EU Ausland zu arbeiten. Teilzeit, Holiday+ und Sabbatical Möglichkeit für alle Jobs und Hierarchien. Regelmäßige Team- und Company Events.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben das gleiche Ziel vor Augen und ziehen an einem Strang. Wenig persönliche Befindlichkeiten oder Politics.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige AllHands in denen wichtige Informationen geteilt werden, freitags Company Meeting, Projektupdates und BrownBag Lunches, zentrale Info-Hubs, uvm. Es wird regelmäßig und transparent kommuniziert.
Kommunikation
Insbesondere in der intensiven Phase während der onlyfy one Konzeption toll gemanaget
Gleichberechtigung
Egal wer du bist oder woher du kommst - alle haben die gleichen Chancen und werden an dem gleichen Leistungsniveau gemessen. Förderung von Female Empowerment und gezielter Ausbau der Frauenquote in Führung - noch nicht ganz am Ziel angekommen aber der Weg ist bereitet und der Wille ist da.
Interessante Aufgaben
Es ist viel in Bewegung und grad durch die Veränderung zu onlyfy ist nochmal neuer Schwung aufgekommen. Mitarbeitende sind an Projekten beteiligt, haben viel Eigenverantwortung und auch die Möglichkeiten sich vertikal oder horizontal zu entwickeln sind gegeben.
Basierend auf 247 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird onlyfy by XING – part of New Work durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 74% der Bewertenden würden onlyfy by XING – part of New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 247 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 247 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich onlyfy by XING – part of New Work als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.