Arbeitsatmosphäre

Das Zusammenarbeiten teamintern und extern ist sehr freundlich und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bemüht. Manchmal ein wenig mit Arbeit überhäuft, sodass weniger Zeit zur Entwicklung der eigenen Mitarbeiter bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind toll, Vertretungen funktionieren einwandfrei. Jeder hilft so gut er kann.

Interessante Aufgaben

Spannendes, abwechselungsreiches Arbeitsgebiet. Immer neue Projekte und Ideen.

Kommunikation

Offene, direkte Kommunikation ohne Hierarchie.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht. Gehaltstransparenz wird XING-weit gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele "ältere Kollegen", aber alle Kollegen sind gleich und werden gleich behandelt. Auch Praktikanten und Werkstudenten.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungschancen sind firmenweit (vor allem durch die Mutter XING/New Work) vorhanden. Diese sollten noch mehr von Führungskräften gefördert und bestärkt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

XING zahlt Standardgehälter, man wird nicht reich aber kann gut leben.

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte gepflegter sein und das Angebot für Mitarbeiter an Getränken etc. noch ausführlicher.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es nicht, vor allem auch wegen der Hausverwaltung. Soziales Engagement wird gutgeheißen und unterstützt (Social Day)

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Modelle für die Arbeitszeiten. Auf Urlaub wird wert gelegt. Sabbaticals kann man ab 3 Jahren Firmenzugehörigkeit problemlos machen.

Image

XING hat im Deutschen Markt einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Potentiale von Mitarbeitern sollten früher erkannt und proaktiv gefördert werden. So würde auch die hohe Fluktuation reduziert werden, weil die Mitarbeiter mehr gefordert würden und noch mehr lernen können. Auch der Firma würde dies zugute kommen, weil in vielen Stellen gut ausgebildetes Personal mit einen großen Wissenschatz zur Verfügung stünde.

Pro

Die offene Kultur, die vielen neuen Ideen, den Innovationsgedanken, die Mitarbeiter, die Projekte

Contra

Dass keine Office-Hunde erlaubt sind. Öffentliche Verkehrmittel werden nicht bezuschusst.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, aber viel Konkurrenzdenken

Interessante Aufgaben

Ideen werden erwartet, aber neue Ansätze nicht wirklich ausprobiert.

Kommunikation

Sehr lange Entscheidungswege, viele unnötige Meetings ohne wirklichen Outcome ...

Karriere / Weiterbildung

Man kann zwar Konferenzen/Seminare besuchen, aber echte Personalweiterentwicklung mit Karriereplan etc. gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird gesagt, dass nach Performance bezahlt wird, aber in Wahrheit wird nach Jahren bzw. Titel bezahlt. Für München definitiv nicht wettbewerbsfähig.

Verbesserungsvorschläge

• Gute Mitarbeiter weiterentwickeln und halten
• Top-Management verkleinern (Ist ein 8-köpfiges Mgmt-Team bei 80 MA wirklich notwendig?)
• Weniger Hierarchie-Denken

Pro

- Flexibilität
- Junges, dynamisches Team

Contra

- Weiterentwicklung
- Management-Team
- Entlohnung/Gehalt (nicht marktgerecht)

Kommunikation

Sehr viele Informationen werden allen Kollegen angeboten, du musst nur an den Veranstaltungen teilnehmen.

Karriere / Weiterbildung

Leistung wird belohnt und wer sich weiterbilden möchte, der kann das auch machen.

Work-Life-Balance

Wir könnten es noch viel moderner gestalten. Mit flexibel gelebten Arbeitszeiten und dazu passenden Werkzeugen.

Verbesserungsvorschläge

• Modernere It Systeme die Remote überall funktionieren. Inkl. SIM Karten und Rechnern.

Pro

Die Kultur, die Menschen die dort arbeiten.

Contra

Eigentlich nichts.

Pro

Sehr respektvolle, freundliche Kollegen. Sehr gut strukturiert.

Contra

Etwas steif, was zu wenig Spielraum für die Mitarbeiter führt.

Arbeitsatmosphäre

lockere Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung unter den Kollegen, große Hilfsbereitschaft untereinander, flache Hierarchien

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft bezieht mich in Entscheidungen ein, fragt nach meiner Meinung, ist jederzeit für mich ansprechbar

Kollegenzusammenhalt

selten so einen Zusammenhalt gesehen

Interessante Aufgaben

es gibt aktuell immer spannende Themen und Kunden zum voran bringen, Langeweile gibt es nicht

Kommunikation

direkte Kommunikation auch über Hierarchien hinweg jederzeit möglich, monatliches Update der Geschäftsführung zu Zahlen, Insights und strategischen Entscheidungen, offene Fehlerkultur, regelmäßige Mitarbeitergespräche, 2x jährlich Jahresgespräch, 1x Jährlich großes Feedback an die Führungskraft, Man kann seine Meinung einbringen

Gleichberechtigung

Es gibt ein Förderprogramm für Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschittsalter ist etwa geschätzt zwischen 28 und 38 Jahren

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Bezahlung, gute Bezahlung, Essensgutscheine, Yogakurs, Getränke frei, Weihnachtsfeier

Arbeitsbedingungen

Durch den hohen Zuwachs wird es langsam eng im Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährlicher Social Day

Work-Life-Balance

unkomplizierte Urlaubsabstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten jederzeit möglich, flexible Gestaltung von Homeoffice bei Handwerker, Arztterminen, Krankheit der Kinder, 2 1 Homeoffice Tag im Monat bzw nach Rücksprache mit der Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

• Investment in IT Abteilung und Service um Produkt voran zu bringen

Pro

Strategie ist klar, Man wird einbezogen, Man kann seine Meinung äußern und mitgestalten, Lebt Diversity, legt Wert auf gute Unternehmenskultur und angenehme Atmosphäre, herzliches Miteinander

Contra

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn fehlt

Arbeitsatmosphäre

bei uns im Team sensationell, teamübergreifend sofern es Schnittpunkte gibt auch stehts sehr sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Super.

Kollegenzusammenhalt

Teamintern wirklich ausgesprochen super, wir haben das selbe Ziel und arbeiten gemeinsam daraufhin. Das merkt man auch jeden Tag.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Gestaltungsspielraum und Eigenverwantwortung, Entscheidungen, die man allein nicht treffen möchte, können immer auch im Team besprochen werden, viele verschiedene Themen - es wird nicht langweilig

Kommunikation

1***

Work-Life-Balance

Manchmal merke ich gar nicht, wie lang ich schon da bin, weil die Arbeit wirklich viel Spaß macht.

Pro

offene Türen, Kommunikationskultur, Kompromissbereitschaft

Contra

die Arbeitszeiten sowie Homeoffice, könnten flexibler gestaltet sein.

Verbesserungsvorschläge

• flexiblere Arbeitszeiten

Pro

Als Business-Plattform liegt es im Markenkern von XING, Herausforderungen und Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt zu erkennen und mitzugestalten. Als entsprechend gutes Beispiel versucht das Unternehmen selbst voranzugehen.

Eine ausgeprägte Feedback- und Meetingkultur ermöglichen hierfür Kritik und Diskussion. Je nach Abteilung ist die Anbindung an die XING SE dabei unterschiedlich stark. Das hat Einfluss auf Prozesse und das eigene Netzwerk innerhalb der Organisation.

Die Münchner Dependance XING Events agiert im Kerngeschäft autark, übernimmt aber als einer der größeren Standorte immer mehr interdisziplinäre Verantwortung im Konzern.

Als Mitarbeiter profitiert man standort- und abteilungsunabhängig nicht nur von vielen Benefits materieller Art, sondern auch von fachlichen bis hin zu sozialen Angeboten.

Insgesamt kümmert sich XING überdurchschnittlich gut um seine Mitarbeiter. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und kompetent, gute technische Ausstattung, vorbildliche Dokumentation und ausführliches Onboarding ... für mich einer der besten Arbeitgeber, die ich bisher hatte.

Work-Life-Balance

9-5