99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von XING Events GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenfreundliche Atmosphäre, kleines Team, Man darf immer fragen
Die Kommunikation laüft super gut
Perfekte Transparenz, tägliche Information, tolle Familienfreundlichkeit (z. B. Extraurlaub für Eltern von Kindern bis 12 Jahren mit Betreuungsproblemen während der Schul-/KiTa-Schließungen)
Die offene Kultur, die vielen neuen Ideen, den Innovationsgedanken, die Mitarbeiter, die Projekte
Dass keine Office-Hunde erlaubt sind. Öffentliche Verkehrmittel werden nicht bezuschusst.
Potentiale von Mitarbeitern sollten früher erkannt und proaktiv gefördert werden. So würde auch die hohe Fluktuation reduziert werden, weil die Mitarbeiter mehr gefordert würden und noch mehr lernen können. Auch der Firma würde dies zugute kommen, weil in vielen Stellen gut ausgebildetes Personal mit einen großen Wissenschatz zur Verfügung stünde.
Das Zusammenarbeiten teamintern und extern ist sehr freundlich und hilfsbereit.
XING hat im Deutschen Markt einen guten Ruf.
Es gibt verschiedene Modelle für die Arbeitszeiten. Auf Urlaub wird wert gelegt. Sabbaticals kann man ab 3 Jahren Firmenzugehörigkeit problemlos machen.
Entwicklungschancen sind firmenweit (vor allem durch die Mutter XING/New Work) vorhanden. Diese sollten noch mehr von Führungskräften gefördert und bestärkt werden.
XING zahlt Standardgehälter, man wird nicht reich aber kann gut leben.
Mülltrennung gibt es nicht, vor allem auch wegen der Hausverwaltung. Soziales Engagement wird gutgeheißen und unterstützt (Social Day)
Die Teams sind toll, Vertretungen funktionieren einwandfrei. Jeder hilft so gut er kann.
Es gibt nicht viele "ältere Kollegen", aber alle Kollegen sind gleich und werden gleich behandelt. Auch Praktikanten und Werkstudenten.
Die Vorgesetzten sind bemüht. Manchmal ein wenig mit Arbeit überhäuft, sodass weniger Zeit zur Entwicklung der eigenen Mitarbeiter bleibt.
Das Büro könnte gepflegter sein und das Angebot für Mitarbeiter an Getränken etc. noch ausführlicher.
Offene, direkte Kommunikation ohne Hierarchie.
Es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht. Gehaltstransparenz wird XING-weit gelebt.
Spannendes, abwechselungsreiches Arbeitsgebiet. Immer neue Projekte und Ideen.
- Flexibilität
- Junges, dynamisches Team
- Weiterentwicklung
- Management-Team
- Entlohnung/Gehalt (nicht marktgerecht)
- Gute Mitarbeiter weiterentwickeln und halten
- Top-Management verkleinern (Ist ein 8-köpfiges Mgmt-Team bei 80 MA wirklich notwendig?)
- Weniger Hierarchie-Denken
Man kann zwar Konferenzen/Seminare besuchen, aber echte Personalweiterentwicklung mit Karriereplan etc. gibt es nicht.
Es wird gesagt, dass nach Performance bezahlt wird, aber in Wahrheit wird nach Jahren bzw. Titel bezahlt. Für München definitiv nicht wettbewerbsfähig.
Prinzipiell gut, aber viel Konkurrenzdenken
Sehr lange Entscheidungswege, viele unnötige Meetings ohne wirklichen Outcome ...
Ideen werden erwartet, aber neue Ansätze nicht wirklich ausprobiert.
Die Kultur, die Menschen die dort arbeiten.
Eigentlich nichts.
Modernere It Systeme die Remote überall funktionieren. Inkl. SIM Karten und Rechnern.
Wir könnten es noch viel moderner gestalten. Mit flexibel gelebten Arbeitszeiten und dazu passenden Werkzeugen.
Leistung wird belohnt und wer sich weiterbilden möchte, der kann das auch machen.
Sehr viele Informationen werden allen Kollegen angeboten, du musst nur an den Veranstaltungen teilnehmen.
Sehr respektvolle, freundliche Kollegen. Sehr gut strukturiert.
Etwas steif, was zu wenig Spielraum für die Mitarbeiter führt.
Strategie ist klar, Man wird einbezogen, Man kann seine Meinung äußern und mitgestalten, Lebt Diversity, legt Wert auf gute Unternehmenskultur und angenehme Atmosphäre, herzliches Miteinander
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn fehlt
Investment in IT Abteilung und Service um Produkt voran zu bringen
lockere Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung unter den Kollegen, große Hilfsbereitschaft untereinander, flache Hierarchien
unkomplizierte Urlaubsabstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten jederzeit möglich, flexible Gestaltung von Homeoffice bei Handwerker, Arztterminen, Krankheit der Kinder, 2 1 Homeoffice Tag im Monat bzw nach Rücksprache mit der Führungskraft
pünktliche Bezahlung, gute Bezahlung, Essensgutscheine, Yogakurs, Getränke frei, Weihnachtsfeier
Jährlicher Social Day
selten so einen Zusammenhalt gesehen
Das Durchschittsalter ist etwa geschätzt zwischen 28 und 38 Jahren
Meine Führungskraft bezieht mich in Entscheidungen ein, fragt nach meiner Meinung, ist jederzeit für mich ansprechbar
Durch den hohen Zuwachs wird es langsam eng im Büro
direkte Kommunikation auch über Hierarchien hinweg jederzeit möglich, monatliches Update der Geschäftsführung zu Zahlen, Insights und strategischen Entscheidungen, offene Fehlerkultur, regelmäßige Mitarbeitergespräche, 2x jährlich Jahresgespräch, 1x Jährlich großes Feedback an die Führungskraft, Man kann seine Meinung einbringen
Es gibt ein Förderprogramm für Frauen in Führungspositionen
es gibt aktuell immer spannende Themen und Kunden zum voran bringen, Langeweile gibt es nicht
offene Türen, Kommunikationskultur, Kompromissbereitschaft
bei uns im Team sensationell, teamübergreifend sofern es Schnittpunkte gibt auch stehts sehr sehr gut!
Manchmal merke ich gar nicht, wie lang ich schon da bin, weil die Arbeit wirklich viel Spaß macht.
Teamintern wirklich ausgesprochen super, wir haben das selbe Ziel und arbeiten gemeinsam daraufhin. Das merkt man auch jeden Tag.
Super.
1***
Sehr viel Gestaltungsspielraum und Eigenverwantwortung, Entscheidungen, die man allein nicht treffen möchte, können immer auch im Team besprochen werden, viele verschiedene Themen - es wird nicht langweilig
die Arbeitszeiten sowie Homeoffice, könnten flexibler gestaltet sein.
flexiblere Arbeitszeiten