Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XING EVENTS GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr könntet mal anfangen die Dinge, die ihr nach außen kommuniziert selbst zu leben. Eure "new work" offensive mit Transparenz und Co ist ja alles schön und gut aber bringt einfach nichts, wenn das an den eigenen Mitarbeitern nicht gelebt wird. Dieser Punkt bezieht sich auch darauf das bei XING gesagt wird alle und Units gehören zu einer Company und werden alle gleich behandelt. Stimmt halt einfach nicht.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage anpassen (Die Kollegen aus Hamburg haben eine andere Urlaubsregelung als die aus Bayern) und kommt hier jetzt bloß nicht euren peinlichen Erklärungsversuchen, das es ja daran liegen würde das in den Bundesländern andere Feiertage geben würde, schwachsinniges und wirklich unangenehmes Argument. Sodexo Gutscheine, auch hier ist die Regelung in Hamburg eine andere als in München.
Passt einfach die Leistungen an, sodass alle Mitarbeiter Konzernweit die gleichen Regelungen haben, das wäre fair.
Arbeitsatmosphäre
Teamintern muss man sagen, grandios. Das gilt hier allerdings für das Team im Vertrieb. Der direkte Vorgesetzte hier ist super, schätzt Stärken, fordert und fördert. Gute Gewichtung zwischen weiter und kurzer Leine, wenn man das so nennen will.
Work-Life-Balance
Gilt hier auch nur für das Vertriebsteam. Denn auch hier steht und fällt alles mit dem direkten Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Vertriebsteam war überragend
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte des Salesteams ist super!
Arbeitsbedingungen
IT Struktur ist jetzt nicht bahnbrechend. Ein einfaches Beispiel: Die interne IT nutzt Headsets, die besser sind, als die, welche im Vertrieb benutzt werden. Die Bestellung besserer/anderer Arbeitsmaterialien ist dann schlicht nicht vorgesehen. Das ist dann nicht ganz nachvollziehbar da man als Vertriebler ja doch hin&wieder mal telefonieren muss ;-)
Kommunikation
Firmenintern brutal schlechte Kommunikation. Die Geschäftsführung kommuniziert so wie es ihr passt. Geredet wird immer von Transparenz, leider wird darüber nur geredet. Wirklich gelebt wird das nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man seine Ziele erfüllt/übererfüllt schon passend
Gleichberechtigung
Ich denke, diesen Punkt sieht jeder anders. Ich persönlich bin der Meinung, das man als Mensch ohne Familie hier eher Nachteile hat. Besonders auffallend ist, dass oft Menschen befördert werden, die nicht ausschließlich mit Arbeitsleistungen überzeugt haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir dein Praktikum bei uns gefallen hat. Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße vom XING Events Team
Tolles Unternehmen, freundliche Mitarbeiter
4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XING EVENTS GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Atmosphäre, kleines Team, Man darf immer fragen
herzlichen Dank für dein Feedback. Toll, dass es dir bei uns so gut gefällt :)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße Dein XING Events Team
Toller Arbeitgeber. Punkt.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XING Events GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Perfekte Transparenz, tägliche Information, tolle Familienfreundlichkeit (z. B. Extraurlaub für Eltern von Kindern bis 12 Jahren mit Betreuungsproblemen während der Schul-/KiTa-Schließungen)
Als Unternehmen stehen wir nun mal für ein positives Miteinander, so eben auch in Ausnahmesituationen wie COVID-19. Wir hoffen, dass wir dich mit den Extra-Tagen etwas unterstützen konnten! Bleib' weiterhin gesund und bis hoffentlich bald im Office
Liebe Grüße Dein Xing Events Team
Tolle Kollegen, offene Kultur, viel Kuchen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XING EVENTS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, die vielen neuen Ideen, den Innovationsgedanken, die Mitarbeiter, die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass keine Office-Hunde erlaubt sind. Öffentliche Verkehrmittel werden nicht bezuschusst.
Verbesserungsvorschläge
Potentiale von Mitarbeitern sollten früher erkannt und proaktiv gefördert werden. So würde auch die hohe Fluktuation reduziert werden, weil die Mitarbeiter mehr gefordert würden und noch mehr lernen können. Auch der Firma würde dies zugute kommen, weil in vielen Stellen gut ausgebildetes Personal mit einen großen Wissenschatz zur Verfügung stünde.
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenarbeiten teamintern und extern ist sehr freundlich und hilfsbereit.
Image
XING hat im Deutschen Markt einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Modelle für die Arbeitszeiten. Auf Urlaub wird wert gelegt. Sabbaticals kann man ab 3 Jahren Firmenzugehörigkeit problemlos machen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungschancen sind firmenweit (vor allem durch die Mutter XING/New Work) vorhanden. Diese sollten noch mehr von Führungskräften gefördert und bestärkt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
XING zahlt Standardgehälter, man wird nicht reich aber kann gut leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht, vor allem auch wegen der Hausverwaltung. Soziales Engagement wird gutgeheißen und unterstützt (Social Day)
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind toll, Vertretungen funktionieren einwandfrei. Jeder hilft so gut er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele "ältere Kollegen", aber alle Kollegen sind gleich und werden gleich behandelt. Auch Praktikanten und Werkstudenten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemüht. Manchmal ein wenig mit Arbeit überhäuft, sodass weniger Zeit zur Entwicklung der eigenen Mitarbeiter bleibt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte gepflegter sein und das Angebot für Mitarbeiter an Getränken etc. noch ausführlicher.
Kommunikation
Offene, direkte Kommunikation ohne Hierarchie.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht. Gehaltstransparenz wird XING-weit gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannendes, abwechselungsreiches Arbeitsgebiet. Immer neue Projekte und Ideen.
- Gute Mitarbeiter weiterentwickeln und halten - Top-Management verkleinern (Ist ein 8-köpfiges Mgmt-Team bei 80 MA wirklich notwendig?) - Weniger Hierarchie-Denken
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar Konferenzen/Seminare besuchen, aber echte Personalweiterentwicklung mit Karriereplan etc. gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gesagt, dass nach Performance bezahlt wird, aber in Wahrheit wird nach Jahren bzw. Titel bezahlt. Für München definitiv nicht wettbewerbsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, aber viel Konkurrenzdenken
Kommunikation
Sehr lange Entscheidungswege, viele unnötige Meetings ohne wirklichen Outcome ...
Interessante Aufgaben
Ideen werden erwartet, aber neue Ansätze nicht wirklich ausprobiert.
Ich fühle mich hier schon seit Jahren wohl, es wird nie langweilig und ich fühle mich wertgeschätzt.
3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XING EVENTS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strategie ist klar, Man wird einbezogen, Man kann seine Meinung äußern und mitgestalten, Lebt Diversity, legt Wert auf gute Unternehmenskultur und angenehme Atmosphäre, herzliches Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn fehlt
Verbesserungsvorschläge
Investment in IT Abteilung und Service um Produkt voran zu bringen
Arbeitsatmosphäre
lockere Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung unter den Kollegen, große Hilfsbereitschaft untereinander, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
unkomplizierte Urlaubsabstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten jederzeit möglich, flexible Gestaltung von Homeoffice bei Handwerker, Arztterminen, Krankheit der Kinder, 2 1 Homeoffice Tag im Monat bzw nach Rücksprache mit der Führungskraft
Das Durchschittsalter ist etwa geschätzt zwischen 28 und 38 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft bezieht mich in Entscheidungen ein, fragt nach meiner Meinung, ist jederzeit für mich ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Durch den hohen Zuwachs wird es langsam eng im Büro
Kommunikation
direkte Kommunikation auch über Hierarchien hinweg jederzeit möglich, monatliches Update der Geschäftsführung zu Zahlen, Insights und strategischen Entscheidungen, offene Fehlerkultur, regelmäßige Mitarbeitergespräche, 2x jährlich Jahresgespräch, 1x Jährlich großes Feedback an die Führungskraft, Man kann seine Meinung einbringen
Gleichberechtigung
Es gibt ein Förderprogramm für Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
es gibt aktuell immer spannende Themen und Kunden zum voran bringen, Langeweile gibt es nicht
bei uns im Team sensationell, teamübergreifend sofern es Schnittpunkte gibt auch stehts sehr sehr gut!
Work-Life-Balance
Manchmal merke ich gar nicht, wie lang ich schon da bin, weil die Arbeit wirklich viel Spaß macht.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern wirklich ausgesprochen super, wir haben das selbe Ziel und arbeiten gemeinsam daraufhin. Das merkt man auch jeden Tag.
Vorgesetztenverhalten
Super.
Kommunikation
1***
Interessante Aufgaben
Sehr viel Gestaltungsspielraum und Eigenverwantwortung, Entscheidungen, die man allein nicht treffen möchte, können immer auch im Team besprochen werden, viele verschiedene Themen - es wird nicht langweilig