Kommunikation

Sehr viele Informationen werden allen Kollegen angeboten, du musst nur an den Veranstaltungen teilnehmen.

Karriere / Weiterbildung

Leistung wird belohnt und wer sich weiterbilden möchte, der kann das auch machen.

Work-Life-Balance

Wir könnten es noch viel moderner gestalten. Mit flexibel gelebten Arbeitszeiten und dazu passenden Werkzeugen.

Verbesserungsvorschläge

• Modernere It Systeme die Remote überall funktionieren. Inkl. SIM Karten und Rechnern.

Pro

Die Kultur, die Menschen die dort arbeiten.

Contra

Eigentlich nichts.

Pro

Sehr respektvolle, freundliche Kollegen. Sehr gut strukturiert.

Contra

Etwas steif, was zu wenig Spielraum für die Mitarbeiter führt.

Arbeitsatmosphäre

lockere Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung unter den Kollegen, große Hilfsbereitschaft untereinander, flache Hierarchien

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft bezieht mich in Entscheidungen ein, fragt nach meiner Meinung, ist jederzeit für mich ansprechbar

Kollegenzusammenhalt

selten so einen Zusammenhalt gesehen

Interessante Aufgaben

es gibt aktuell immer spannende Themen und Kunden zum voran bringen, Langeweile gibt es nicht

Kommunikation

direkte Kommunikation auch über Hierarchien hinweg jederzeit möglich, monatliches Update der Geschäftsführung zu Zahlen, Insights und strategischen Entscheidungen, offene Fehlerkultur, regelmäßige Mitarbeitergespräche, 2x jährlich Jahresgespräch, 1x Jährlich großes Feedback an die Führungskraft, Man kann seine Meinung einbringen

Gleichberechtigung

Es gibt ein Förderprogramm für Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschittsalter ist etwa geschätzt zwischen 28 und 38 Jahren

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Bezahlung, gute Bezahlung, Essensgutscheine, Yogakurs, Getränke frei, Weihnachtsfeier

Arbeitsbedingungen

Durch den hohen Zuwachs wird es langsam eng im Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährlicher Social Day

Work-Life-Balance

unkomplizierte Urlaubsabstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten jederzeit möglich, flexible Gestaltung von Homeoffice bei Handwerker, Arztterminen, Krankheit der Kinder, 2 1 Homeoffice Tag im Monat bzw nach Rücksprache mit der Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

• Investment in IT Abteilung und Service um Produkt voran zu bringen

Pro

Strategie ist klar, Man wird einbezogen, Man kann seine Meinung äußern und mitgestalten, Lebt Diversity, legt Wert auf gute Unternehmenskultur und angenehme Atmosphäre, herzliches Miteinander

Contra

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn fehlt

Arbeitsatmosphäre

bei uns im Team sensationell, teamübergreifend sofern es Schnittpunkte gibt auch stehts sehr sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Super.

Kollegenzusammenhalt

Teamintern wirklich ausgesprochen super, wir haben das selbe Ziel und arbeiten gemeinsam daraufhin. Das merkt man auch jeden Tag.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Gestaltungsspielraum und Eigenverwantwortung, Entscheidungen, die man allein nicht treffen möchte, können immer auch im Team besprochen werden, viele verschiedene Themen - es wird nicht langweilig

Kommunikation

1***

Work-Life-Balance

Manchmal merke ich gar nicht, wie lang ich schon da bin, weil die Arbeit wirklich viel Spaß macht.

Pro

offene Türen, Kommunikationskultur, Kompromissbereitschaft

Contra

die Arbeitszeiten sowie Homeoffice, könnten flexibler gestaltet sein.

Verbesserungsvorschläge

• flexiblere Arbeitszeiten

Pro

Als Business-Plattform liegt es im Markenkern von XING, Herausforderungen und Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt zu erkennen und mitzugestalten. Als entsprechend gutes Beispiel versucht das Unternehmen selbst voranzugehen.

Eine ausgeprägte Feedback- und Meetingkultur ermöglichen hierfür Kritik und Diskussion. Je nach Abteilung ist die Anbindung an die XING SE dabei unterschiedlich stark. Das hat Einfluss auf Prozesse und das eigene Netzwerk innerhalb der Organisation.

Die Münchner Dependance XING Events agiert im Kerngeschäft autark, übernimmt aber als einer der größeren Standorte immer mehr interdisziplinäre Verantwortung im Konzern.

Als Mitarbeiter profitiert man standort- und abteilungsunabhängig nicht nur von vielen Benefits materieller Art, sondern auch von fachlichen bis hin zu sozialen Angeboten.

Insgesamt kümmert sich XING überdurchschnittlich gut um seine Mitarbeiter. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und kompetent, gute technische Ausstattung, vorbildliche Dokumentation und ausführliches Onboarding ... für mich einer der besten Arbeitgeber, die ich bisher hatte.

Work-Life-Balance

9-5

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes Team Gefühl, kein Konkurrenzdenken

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte, kann man sich neuen Projekte jederzeit annehmen

Kommunikation

Alles sehr freundlich, relevante Infos werden aber nicht immer rechtzeitig weitergetragen

Karriere / Weiterbildung

Schleppend, wie in jedem großen Konzern...

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner sein, dachterrasse ist lieblos aber immerhin vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spendenaktionen, Social days uvm.

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Phasen, in denen der workload sehr hoch ist. Insgesamt lässt sich durch flexible Arbeitszeiten alles gut unter einen Hut bekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Klare 10 Jahres Vision definieren damit alle auf ein Ziel hinarbeiten

Contra

Konservativ, was homeoffice anbelangt. Gehakt im unteren Branchendurchschnitt

Pro

Recht frisch dabei, aber kann kein schlechtes Wort verlieren!
Super aufgenommen worden, super Atmosphäre, super Leute, super Arbeitgeber!