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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei onlyfy by XING – part of New Work die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team ist die Atmosphäre ausgezeichnet und wir gehen wertschätzend miteinander um. Geht man jedoch einen Schritt weiter, dann herrscht aktuell sehr viel Unmut, Misstrauen gegenüber den Entscheidungen der Führungsetage und es fehlt die Überzeugung, dass das Unternehmen noch einmal wirklich erfolgreich werden kann.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden ständig große Meetings und Informationsstreams veranstaltet, was erst einmal sehr löblich ist und für Transparenz sorgen soll. In der Realität stecken dahinter jedoch oft nur Floskeln, geschönte Zahlen und politische Antworten und ich gehe nach 60 Minuten aus einem dieser Termine ohne schlauer zu sein als vorher. Informationen werden außerdem über eine nicht enden wollende Zahl von Teams-Kanälen ohne System gepusht, so das der Einzelne ständig gezwungen ist selbst zu filtern, welche Infos für den eigenen Alltag relevant sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind bemüht, aber da Teams oft nur generelle Ziele erhalten und Prozesse selbst definieren, bleiben echte Zusammenarbeit und gut durchdachte Prozesse über Abteilungen hinaus oft auf der Strecke.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich eine Stärke! Großzügige Homeoffice-Optionen und solange meine Arbeit stimmt, bekomme ich auch einen großen Vertrauensvorsprung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt Vorgesetzte (und es gab viele) waren immer top. Allerdings ist das mittlere Management oft auch nur Vermittler und hat wenig Einfluss auf die großen Entscheidungen oder Änderungen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck von oben geprägt. Es ist nicht gewünscht, die eigene Meinung zu sagen, sondern mitzugehen mit der Meinung der Vorgesetzten. Es gibt eine starke Top-Down Hierarchie, in der anstatt eigenem Input eher das Abarbeiten der vorgegeben Aufgaben und Ideen der Vorgesetzten gewünscht ist. So wurde auch von vielen Kollegen und ehemaligen Kollegen geäußert, dass sie noch nie in einer Firma mit einem so stark ausgeprägtem hierarchischem Denken gearbeitet haben und das obwohl onlyfy Teil der New Work SE ist..

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