XING Events GmbH Unternehmenskultur

XING Events GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

11 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von XING Events auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei XING Events zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
XING Events
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
XING Events
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Zusammenarbeiten teamintern und extern ist sehr freundlich und hilfsbereit.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Offene, direkte Kommunikation ohne Hierarchie.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Teams sind toll, Vertretungen funktionieren einwandfrei. Jeder hilft so gut er kann.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt verschiedene Modelle für die Arbeitszeiten. Auf Urlaub wird wert gelegt. Sabbaticals kann man ab 3 Jahren Firmenzugehörigkeit problemlos machen.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Vorgesetzten sind bemüht. Manchmal ein wenig mit Arbeit überhäuft, sodass weniger Zeit zur Entwicklung der eigenen Mitarbeiter bleibt.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Spannendes, abwechselungsreiches Arbeitsgebiet. Immer neue Projekte und Ideen.