Super Prozess und super nette Leute bis zur kalten Dusche
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich bleiben und Chancen geben. Nutzt die Möglichkeiten die Probezeiten bieten und lässt den Bewerber in seinem Willen mündig.
Ein großes Lob an die Personalabteilung - ihr macht euren Job sehr gut. Seid professionell aber persönlich, strukturiert aber geht flexibel auf Personen ein.
Auch ein Lob an den Bewerbungsprozess - dieser ist ausgefeilt und lässt kaum Fragen offen.
Ein Lob an die beteiligten Personen aus den Abteilungen... ihr seid coole Leute, offen und engagiert. Aber auch ein eingeschworener besonderer Haufen.
Mich frustrierte nur eins - man wird aktiv angefragt, durchläuft einen langen und arbeitsintensiven Prozess und besteht alles Fachliche mit Bravour und scheitert dann daran dass der Arbeitgeber für den Bewerber die Entscheidung übernimmt ob der Bewerber im Unternehmen glücklich würde. Eine Erfahrung die ureigen dem Bewerber gehört und für die Probezeiten da sind. Diese Chance wurde aber nicht gegeben... es bleibt eine Frustration die größer ist als eine direkte Absage. Es bleibt wenigstens zu hoffen dass die zweifelhaften Absagegründe auch ehrlich gemeint waren...
Bewerbungsfragen
- Wer ich bin, was ich kann, was meine Ziele und Begeisterungsfaktoren sind
- Die Frage ob ich mit einem Wechsel von Agentur zu Unternehmen glücklich sei