Agil wird maximal in den Teams gearbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine grundlegende Offenheit und die Möglichkeit wöchentlich seine Meinung (anonym) mitzuteilen. Insgesamt herrscht eine Pull-Mentalität, die es jedem ermöglicht Dinge aufzugreifen und voranzutreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer mehr Regeln eingeführt, die Problemen vorbeugen sollen. Allerdings werden damit alle anderen für Fehler einzelner bestraft und die Freiheit und Eigenverantwortlichkeit immer weiter eingeschränkt. Eine agile Firma sieht anders. Leider wird Eigenverantwortung hier nämlich mit Rechenschaftspflicht gegenüber Vorgesetzten verwechselt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele tolle Initiativen, Workshops und schlaue Mitarbeiter. Mehr Führungskräfte, da die Firma wächst ist kein Argument, sondern eine Stärkung der Hierarchien und ein Instrument der Machterhaltung. Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter kann aber nur gefördert werden, wenn ihnen Aufgaben in Gänze anvertraut werden und nicht nur die REchenschaft ihrem Chef gegenüber.
Agile Coaches können helfen. Aber nur, wenn sie unabhängig in der Firma agieren können und auch das Management betreuen. Leider wurde diese Konstellation wegen Streitigkeiten in die aktuelle hierarchische umgewandelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird leider immer schlechter.
Kommunikation
Mit der zunehmenden Größe wird es leider versäumt die Kommunikation auch anzupassen. Die Transparenz warum es zu Entscheidungen kam oder nicht weicht immer mehr leeren Phrasen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams werden inzwischen viel zu groß und wachsen zu schnell als dass sich starke Teams bilden könnten.
Work-Life-Balance
Wenn jemand seine Arbeit in den 40 Stunden nicht schafft und dafür am Wochenende ganze Tage arbeitet wird das nicht als Missstand, sondern als Engagement bewertet. Die berühmte "extra Meile" ist sogar Teil einiger Jobbeschreibungen. Ein Klima in dem Burn-Out gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Da immer mehr Management eingeführt wird gibt es auch immer mehr, die der Aufgabe nicht gewachsen sind. Leider ist XING eine sehr politische Firma.
Gleichberechtigung
Auf dem Weg nach oben findet man jenseits der Baumgrenze kaum noch Frauen. Und weiter unten scheint der Gehaltsunterschied auch nicht ernst genommen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
45+ gibt's außer im Vorstand kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein schläft in vielen Fällen noch. Bei der Firma, wie auch bei vielen Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine "Gehaltstransparenz" und Gehälter werden angeblich nach Leistung bezahlt. Leider fehlt nur jegliche Abstimmung, so dass Leistung sehr subjektiv der Einschätzung der Vorgesetzten entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Was das Weiterkommen in der Karriere angeht so herrscht teils scheinbare Willkür. Leider gilt auch hier, dass ein lautes (nicht unbedingt qualifiziertes) Auftreten am ertragreichsten ist. Es zählt die Sichtbarkeit gegenüber bestimmten Personen.