Gut gestartet, dann stark nachgelassen...
Bewerber/inHat sich 2019 bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg als Recruiter/ Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
--> Wenn ein Bewerber nach Feedback zum Gespräch bzw. dem Grund der Absage fragt, sollte man diesem vielleicht auch das Feedback geben...
Grundsätzlich ein super Bewerbungsprozess, allerdings die Absage nach einem guten Gespräch (Rückmeldung von dem Gesprächspartner war (O-Ton): Ich fand das Gespräch wirklich super und würde gern den nächsten Schritt gehen). Dann mit 0815 Absage eine verspätete Rückmeldung. Auf Nachfrage bezüglich der Begründung für die Absage, kam absolut nichts mehr. Weder telefonisch noch per Mail.
Schade eigentlich! Hätte von der HR für eine Bewerbung für eine HR-Position mehr erwartet.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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