299 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
299 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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XING sollte sich ernsthaft fragen, welchen Qualitätsanspruch die eigene Plattform eigentlich noch hat.
Es ist schlicht absurd, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden können, bei denen Bewerber weder einen Ansprechpartner noch eine vernünftige Kontaktmöglichkeit finden. Was soll das sein – eine Stellenausschreibung oder ein Hindernislauf für Bewerber?
Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter sucht, muss es auch erreichbar sein. Eine Stellenanzeige ohne Kontaktmöglichkeit ist für Bewerber praktisch wertlos und zeugt von einem erschreckend schlechten Bewerbungsprozess.
XING sollte solche Anzeigen nicht einfach durchwinken, sondern konsequent entfernen oder zumindest eine funktionierende Kontaktmöglichkeit verlangen. Alles andere ist Bewerberfrust auf Kosten der Nutzer.
Wer sich als professionelle Karriereplattform versteht, sollte auch Mindeststandards für Stellenanzeigen durchsetzen. Andernfalls darf man sich nicht wundern, wenn Bewerber irgendwann den Eindruck gewinnen: Hier geht es gar nicht darum, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen – Hauptsache, die Anzeige steht online.
Klarere Kommunikation und vorab klären welches Gehaltsband möglich ist, im ersten Gespräch das wirklich gut war ist mir meine Grundgehaltsvorstellung komplett bestätigt worden, dann nach "ghosting" habe ich selbst nachgefragt und dann hies es das wir Gehaltlich nicht zusammenkommen.
Super Prozess, Antworten noch am gleichen Tag erhalten, sehr freundliche Kommunikation, wertschätzend im Gespräch und ein tolles Interview mit der Recruiterin. Die Stelle hatte ich mir inhaltlich etwas anders vorgestellt und passte daher leider nicht auf mich. Ansonsten war alles top.
Ich habe mich bei XING beworben und war vom Prozess enttäuscht. Die Kommunikation war sehr dürftig – weder zeitnah noch transparent. Rückmeldungen kamen verspätet oder gar nicht, und auf konkrete Nachfragen wurde nur ausweichend geantwortet. Insgesamt wirkte der Prozess unpersönlich und wenig wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge:
• Klare und zeitnahe Kommunikation mit Bewerbenden
• Persönlichere Rückmeldungen statt automatisierter Standardmails
• Ernsthafte Auseinandersetzung mit eingereichten Unterlagen und Gesprächsinhalten
Eine Eingangsbestätigung versenden oder wenigstens auf Nachfrage reagieren.
Ich finde es sehr schade, dass ich trotz mehrfacher Bewerbung, welche ich übersendete bei Onlyfy und der eigenen Karriereseite, erhielt ich keine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung. Auf wiederholter Nachfrage ob meine Bewerbung eingegangen ist, erhielt ich keine Reaktion. Seit mehr als 4 Monaten „warte“ ich auf eine Antwort. Auch wenn die Stelle nicht mehr offiziell ausgeschrieben ist. Bedauerlicherweise gibt es keine Möglichkeit die Bewerbung zurückziehen, daher weiß ich nicht mal, wo meine Daten sich nun befinden. Auch nicht optimal. Kurzum empfinde ich es mehr als unzureichend wie der Prozess bislang verlief.
Was passiert mit meinen Daten?
Keine
- Mehr Transparenz im Prozess. Nach (!) Bearbeitung meiner Case Study wurde mir einen Abend vor dem Drittgespräch und Präsentationstermin mitgeteilt, dass meine Stelle bereits intern vergeben wurde. Ich war sehr enttäuscht und geschockt, dass dies nicht eher kommuniziert werden konnte. Schließlich ist, selbst bei interner Besetzung, eine Stelle ja nicht von heute auf morgen ohne Absprachen vergeben. Mir wurde dann (nach zwei weiteren Gespräch) alternativ eine befristete Stelle angeboten, die ich auch angenommen habe. Dennoch musste ich den Bewerbungsprozess in puncto Kommunikation leider eher negativ bewerten.
Für meine Bewerbung war neben einer Design-Challenge auch ein kurzer Intelligenz- und Persönlichkeits-Test notwendig. Darauf wurde in weiteren Schritten quasi nicht weiter eingegangen bzw. gab es kein Feedback zu den Ergebnissen. Das hätte ich persönlich mir noch gewünscht.
So verdient kununu Geld.