Es hängt stark vom eigenen Boss ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolles Team. Und bis letztes Jahr auch noch einen guten Boss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht ins Management geht hat keine Chance weiter zu kommen. Egal was auch an Positionen erdacht wird, sie hängen alle im unteren Ende der Nahrungskette fest.
Verbesserungsvorschläge
Als People Manger Menschen aussuchen, die auch mit anderen Menschen umgehen können. Auch ist es sinnvoll ihnen dann den Raum zu geben mit Menschen zu arbeiten. Scheinbar fehlt diese Zeit aber, da sie Aufgaben übernehmen, die die Teams auch selber machen könnten (wenn diese nicht chronisch unterbesetzt wären).
Vorgesetztenverhalten
Gleiche Augenhöhe? Ich hoffe er kann mich überhaupt noch hören da oben.
Gleichberechtigung
Frauen haben leider auch hier nur eine Chance, wenn sie agieren wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter sind die Kollegen eigentlich nur im Vorstand.
Karriere/Weiterbildung
Erste Anzeichen von Seilschaften sind deutlich zu erkennen. Nicht Leistung, sondern Sichtbarkeit wird honoriert.