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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation klappte einwandfrei. Das erste Telefoninterview erfolgte mit der Personalabteilung. Es war ein professionelles Gespräch, welches dadurch aber sehr unpersönlich und sehr kalt war. Wohl habe ich mich damit nicht gefühlt. An Spass und lachen im Gespräch konnte nicht gedacht werden. Klassische Vorstellung und dann erfolgte die Bohrung bis ins Detail. Fand ich sehr penetrant und abwertend in der Reaktion und - wie der gesamte Prozess - sehr aufgebläht und viel zu detailiert. Dann wurde der PI Test besprochen. Was man aus dem Ankreuzen einiger Adjektive aber rauslesen will, ist für much fraglich. Da sollte man mich lieber 2 Std. zum Probearbeiten einladen, dann kann man viel besswr beurteilen, wie ich arbeite und es können sich 3 Gespräche, der PI Test sowie noch ein Case gespart werden. Zusammenfassend war es eines der kühlsten und unangenehmste Gespräche, die ich jemals hatte mit einem XXL Bewerbungsprozess. Danke nein!

Bewerbungsfragen

Es kam zu allem mind. 5 Warums

Verbesserungsvorschläge

Für meine Bewerbung war neben einer Design-Challenge auch ein kurzer Intelligenz- und Persönlichkeits-Test notwendig. Darauf wurde in weiteren Schritten quasi nicht weiter eingegangen bzw. gab es kein Feedback zu den Ergebnissen. Das hätte ich persönlich mir noch gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsgespräches keine E-Mails beantworten und die Kamera einschalten (digitales Kennenlernen)

Verbesserungsvorschläge

Job advertisement and job application process were super clear. I got a response from the recruiter right after a day from my application. So, kudos to the recruiter who review it. The first interview questions were on the point and related to position. The recruiter provided an atmosphere ( yes, digital one :)) with pleasant conversation. So that, as a candidate I could reflect my professional self during the interview without stressing out. I was acknowledged by the recruiter how the process will look like after the first interview. I got two deep dive interviews after that including case study, meet with the peers and the team. Overall all those interviews was like the first one; professional, on the point, open and pleasant. I should also say that all people involved in the process are perfectly nice!
There could be one improvement though, the application tool (that I assume internal one) was clear in terms of application instructions but the tool's user interface could be improved.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Abwicklung des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung aus dem Grund zurückgezogen, da ich nicht der Meinung von XING bin das man Kunden ungefragt dutzt. Ich komme aus einer jungen und innovativen Welt, habe aber eine scheinbar bessere Kinderstube wie die Führungskräfte von XING genossen.
Hier will ich auf gar keinen Fall arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat dann doch ein paar Wochen länger gedauert als angekündigt. Das macht nichts, kann aber schon am Anfang "zugegeben" werden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrfacher beidseitiger Kommunikation kam es leider nicht zu einem endgültigen Ergebnis.
Nach dem Durchlaufen von Telefoninterview, erstem und zweitem Vorstellungsgespräch (inkl. Case study) hieß es, dass es an der Freigabe der Stellen hakt und unerwartet Verzögerung gebe - das kann mal vorkommen, allerdings wäre eine offene und genauere Erläuterung hierzu wünschenswert gewesen. Selbst ein proaktives Nachhaken auf Ebene des Vice President (war Teil des letzten Gesprächs) führte bislang nicht zu einer finalen Rückmeldung. Was schade ist: kennengelernte Vorgesetzte, Teammitglieder und Mitarbeiter wirkten super aufgeschlossen, integer und kompetent, das potentielle Aufgabengebiet klang spannend und vielversprechend.