Vielseitiges Unternehmen mit Gestaltungsmöglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten/Gestaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz/Kommunikation in der Unternehmensentwicklung (bspw. Newsletter, regelmäßge Veranstaltungen), einen größeren Austausch zwischen den Niederlassungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Projektteam war stets positiv. Bei Einzelprojekten hängt es natürlich stark am Kunden. Mit permanenter Unterstützung seitens der Projektleitung konnte man aber immer rechnen.
Es gibt ein jährliches Teamevent, bei welchem alle Niederlassungen zusammenkommen sowie verschiedene Events (Sommerfest, Bowling, Weihnachtsfeier, etc.) auf Niederlassungsebene
Kommunikation
Xpuls pflegt hier ein "Pull-Konzept". Man bekommt viele Informationen, muss diese aber aktiv einfordern. Dies führt leider zu viel Flurfunk und "stille Post" und bringt gelegentlich etwas Unruhe.
Eine offenere, transparentere Kommunikation würde hier Abhilfe schaffen und die Identifikation mit dem Unternehmen weiter steigern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super und eine Stütze in den nicht so spannenden Projekten. Es wird auch nach Feierabend etwas zusammen unternommen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann, je nach Projektsituation, problemlos genommen werden. Die Arbeitszeiten sind brachenüblich. Allerdings gibt es kein Arbeitszeitkonto und damit auch keine Überstunden. Hier ist manch Konkurrent mittlerwile voraus.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektleitung war stets erreichbar, hilfsbereit und freundlich. Die Geschäftsleitung/Niederlassungsleitung sieht man im Projekt eher wenig. Telefonisch sind sie aber jederzeit für Rückfragen erreichbar.
Interessante Aufgaben
Xpuls bietet die volle Bandbreite an Aufgaben vom klassischen Ingenieursdienstleister über das Projektgeschäft bis zur Beratung.
Die Aufgaben hängen, vor allem auf den unteren Karrierestufen stark vom Projekt/Kunden ab. Hier kann es einen positiv aber auch mal nicht so aufregend "erwischen".
Mit steigender Erfahrung und Karrierestufe werden allerdings auch die Projekte und Aufgaben spannender und vielseitiger. Die Projektleitung/Kundenberatung rückt hier mehr in den Mittelpunkt. Hier heißt es für Neueinsteiger/Absolventen erstmal Erfahrung in einfacheren Projekten sammeln und sich bewähren.
Gleichberechtigung
Jeder wird als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen und geschätzt. Bisher sind mir keine Unterschiede zwischen den männlichen und weiblichen Kollegen/innen aufgefallen. Probleme beim Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit sind mir ebenfalls nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Ältere Kollegen werden ebenfalls eingestellt. Die langjährige Kollegen werden wertgeschätzt und bleiben dem Unternehmen auch weiterhin treu.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind projektabhängig und richten sich somit stark am Kunden aus. Die Niederlassung bietet alles nötige. Kaffee und Wasser werden ebenfalls gestellt.
Jedem Mitarbeiter wird ein aktuelles Smartphone und ein Notebook zur Verfügung gestellt.
Neben- und Reisekosten sowie Urlaub und Tagewerke werden online erstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine negativen Faktoren bekannt. Allerdings gibt es auch keine besonderen Kampagnen im Bereich Umwelt/Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Fixgehälter liegen im Durchschnitt und werden pünktlich gezahlt. Je nach Karrierelevel kommt auf das Fixgehalt zudem ein variabler Anteil, welcher sich durch ein - vielleicht etwas zu komplexes - Bewertungsmodell bemisst. Das Unternehmen bietet auf Nachfrage eine vermögenswirksame Leistung an.
Image
Die Mitarbeiter können sich mit dem Unternehmen identifizieren. Auch bei Kunden ist das Feedback positiv.
Da Xpuls allerdings verhältnismäßig klein ist, ist es vielen noch kein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Wer Einsatz zeigt und Ideen einbringt, kann hier schnell positiv auf sich aufmerksam machen. Hierbei ist die "kleine" Größe sicherlich von Vorteil. Es wird einem allerdings auch nichts geschenkt, sodass "graue Mäuse" vielleicht etwas untergehen.
Es besteht die Möglichkeit, je nach Neigung einen Fach- sowie einen Führungskarriereweg einzuschlagen.
Für jeden Mitarbeiter gibt es jährliche, externe Softskill Schulungen, sowie interne / externe Fachschulungen. Bei Bedarf aus dem Projekt können weitere Schulungen dazukommen. Auch hierbei helfen eigene Impulse weiter.