Agiles Start-Up mit viel Potential und gutem Spirit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für neue Ideen und deren anschließende Umsetzung in Trails. Hier wird sehr agil gedacht und Leistungsbereitschaft hoch angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Momentan nichts.
Arbeitsatmosphäre
Alle für einen und einer für alle. Was kitschig klingt, gehört zum Alltag bei xValue. Positive Bestätigung und Entwicklung stehen hierbei im Vordergrund und fördern nicht nur den Kohlegenzusammenhalt, sondern auch den Erfolg des jungen Unternehmens. Obwohl jeder Tag neue Herausforderungen bringt, kann man sich stets sicher sein, dass man nie alleine dasteht, sondern ein professionelles und handverlesenes Team im Rücken hat.
Kommunikation
Alltägliche Team Talks und wöchentliche Absprachen sind genauso wichtig bei xValue, wie außerordentlich Team Events, wie beispielsweise der Ausflug auf die Start-Up Woche in Düsseldorf oder ein zweitätiger onboarding Workhop mit den key-playern innerhalb von xValue. Die Kommunikation an sich erfolgt sehr pragmatisch und folgt dem Prinzip: Tue Gutes und sprich drüber! Dies gilt nicht nur für die Arbeitsebene, sondern auch für die Kommunikation mit den Geschäftsfürhrern und Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Die handverlesenen Arbeitskollegen werden schon im Interviewprozess mit in die Struktur und Teams integriert und lösen Teilaufgaben als data challenges. Obwohl der Interviewprozess noch in der Sie-Form verläuft, fühlt man sich ab dem on-boarding workshop als Teil der xValue-Familie, in welcher Hierarchie und Seniorität nur noch unterschwellige Rollen spielen. Durch den tagtäglichen Kontakt, selbst im home-office, vernetzen sich die Kollegen gut und erzielen Synergien, für die Lösung technischer Herausforderungen. Ich schätze dies sehr.
Work-Life-Balance
Durch die ausgewogene Mischung an remote und office-Arbeitstagen ist eine Work-Life-Balance größtenteils gegeben und es fällt mir einfach alle Herausforderungen den privaten Lebens mit dem beruflichen zu verbinden. Dadurch das Termine und Arbeitsweisen offen kommuniziert werden, herrscht ein gutes Maß an Transparenz, welches die Planung und Prozessierung von Aufgaben einfach macht. Die Kollegen als auch der Chef achten hierbei gegenseitig darauf, dass alle eine ausgeglichene Bilanz halten und haben nicht nur ein offenes Ohr für private Dinge, sondern fragen auch aktiv nach dem allgemeinen Wohlbefinden. Ich finde das sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die flache Organisationsstruktur macht die Kommunikation einfach. Der Geschäftsführer hat sich bis heute meines Wissens immer hinter den Mitarbeiter gestellt und ihn bei jeder Herausforderung positiv begleitet. Wenn es mal zu Konflikten innerhalb des Kollegenkreises kam, wurden diese von ihm schnell erkannt, aufgeklärt und so begleitet das die Beteiligten selbst schnell zu einer Lösung kamen.
Interessante Aufgaben
Obwohl ich als Data Scientist eingestellt wurde, waren die ersten drei Monate oft von business development Fragen und Arbeitspakten geprägt. Ich habe mit anderen zusammen das Advanced Analytics Portfolio erarbeitet und mich mit Marketing, Vertrieb und der anschließenden Value-Beratung auseinandersetzen dürfen und aktiv bei Kunden workshops mitgestalten dürfen, was mir dabei geholfen hat, das oft doch sehr verklausulierte Verständnis eines Data Scientisten für Kunden, wie zum Beispiel ein Betreiber Offshore-Windparks oder ein reseller für Automobil-Teile in Deutschland, greifbar zu machen.
Gleichberechtigung
Es wird von Anfang an darauf geachtet, das Leistungsbereitschaft und Begeisterung an der Position im Vordergrund stehen. Danach erst kommt die Leistung. Geschlecht, Sexualität, Religion und andere Faktoren spielen bei xValue keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Durch die Mischung von remote und office Tagen sind die Arbeitsbedingungen gut. Hier wird meines Erachtens individuell abgestimmt wie es passt und sehr Mitarbeiter-freundlich agiert. Der Geschäftsführer sieht hierbei den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiter als Ganzes als wichtigstes ASSET der Firma. Für die technische Ausrüstung ist bestens gesorgt. So kann jeder Mitarbeiter individuell über seinen Arbeitslaptop entscheiden und ggf. noch Ausrüstung auf Kosten der Firma unbürokratisch nachordern. Des Weiteren kann ein Mobiltelefon zur Verfügung gestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von der Verhandlung sind die Leistungen sehr gut und fair. Sie decken vieles ab, was große Unternehmen auch bieten, sind aber deutlich flexibler gestrickt als die 0815-Arbeitsverträge der großen Beratungshäuser.
Image
Obwohl die Firma relativ jung ist, hat sie bereits einen großen Kreis an potentiellen Kunden gewonnen und beeindruckt durch Begeisterung und Professionalität bei Value-Workshops und bei der Begleitung von Projekten. Nun heißt es dieses Image in positive Erfolgsbilanzen umzusetzen und dafür zu sorgen, dass wir wachsen. Aktuell hilft jeder hierbei aktiv mit. Das finde ich großartig.
Karriere/Weiterbildung
Workshops und Kongresse werden in Abstimmung mit Kollegen und Geschäftsführung aktiv zusammen geplant und ausgearbeitet. Hierbei steht nicht nur der einzelne im Vordergrund sondern auch das Team. Wichtig ist, dass die Karriere bei xValue nicht jährlich evaluiert wird, sondern es tagtäglich Feedback gibt und laufend nach gesteuert wird. Für mich ist das der Schlüssel um negative Dinge bereits am Anfang zu klären und positiv zu beeinflussen. Ziele werden ferner eher als Leitplanken gesehen, in welchen sich der Mitarbeiter bewegt.