Eher nicht zu empfehlen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde schnell gehandelt und es gab viele Informationen. Kurzarbeit mit mehr als dem üblichen Prozentsatz ist top
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mitarbeiter möglichst halten und nicht direkt alle kündigen. Dadurch wird der Kundenandrang nach der Krise nicht abgefangen wodurch natürlich auch Umsatz auf der Strecke bleibt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Personalbesetzung nicht noch dünner machen als sie eh schon ist. Es wurden bereits einige gekündigt und dadurch steht man teilweise alleine da.
Arbeitsatmosphäre
Kann man sich aus den anderen Antworten denken
Kommunikation
Es gibt keine richtige Kommunikation zwischen Hausleitung und Mitarbeiter. Die einzigen, mit denen gesprochen wird, sind wenn überhaupt Abteilungsleiter. Das finde ich sehr schade.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel in den Filialen gut, oftmals wird leider durch den Umsatzdruck schlecht über Kollegen/Mitarbeiter geredet.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeitszeiten gibt es natürlich keine wirkliche Balance. Samstags frei gibt es nicht, außer man hat Urlaub (den man auch nur wochenweise nehmen kann). Vollzeit sind 41.5 Stunden, ziemlich veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten und die Filiale an. Oftmals bekommen höhere Positionen nur Mitarbeiter, die sich gut verkaufen können und eigentlich keine Ahnung von Mitarbeitern haben geschweige den Empathie besitzen. Empathie ist eigentlich das A und O einer guten Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Es ist ziemlich eintönig. Auspacken und Kunden beraten. Aber das ist wohl normal im Einzelhandel.
Gut finde ich, dass man auch selber Konzepte umsetzen kann und seine eigene Kreativität dafür nutzen kann.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann/Frau/Divers: Positionen werden gleichmäßig verteilt und man hat keine Nachteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer gibt es nicht durch Kostenersparnisse. Ist teilweise echt eine Zumutung. Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wegen veralteten und unerreichbaren Vorgaben. Das System sollte überdacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird weggeschmissen und kann nicht richtig sortiert werden. Oftmals werden auch gute Sache entsorgt, die nur einen kleinen Kratzer haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich auf Umsätze angewiesen. Außerdem verdient jeder unterschiedlich, kommt drauf an wie man sich verkauft. Als Verkäufer/in in den Fachsortimenten ist es aber nicht viel.
Man hat ansonsten die Auswahl zwischen einer zusätzlichen Krankversicherung, Unfallversicherung oder Rentenversicherung. Das ist toll!
Image
Das Image ist leider oftmals nicht gut, weder bei den Kunden noch bei den Medien.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und 100% hinter dem Prinzip des Unternehmens steht hat man gute Aufstiegschancen.
Es werden viele interne Schulungen angeboten die immer sehr gut waren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung – Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.
Wie Du sicher weißt, herrscht bei uns eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die wir tagtäglich leben. Umso mehr bedauern wir, dass Du die Arbeit in Deinem Team und das Verhältnis zu Deiner Führungskraft kritisierst.
Stichwort Führungskraft: An einem speziellen Ausbildungsprogramm für Führungskräfte arbeiten wir schon mehrere Jahre. Das Führungsseminar soll angehende Führungskräfte auf die Aufgaben mit hoher Verantwortung vorbereiten. Für jede Führungsstufe existieren eigene Anforderungsprofile und dafür festgelegte Seminare. In den Seminaren lernen die Führungskräfte praxistaugliche Instrumente der Führung kennen und trainieren Kommunikations- und Arbeitstechniken für beruflichen Erfolg.
Für uns stellt Personalentwicklung im Unternehmen einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess dar, der darauf abzielt, bereits vorhandene Kompetenzen zu erhalten, sie weiter zu entwickeln sowie neue zu implementieren. Deshalb haben wir 2019 auch unsere Personalentwicklung neu definiert. Das HR-Team besteht aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen. Sie würden sich sehr freuen, wenn Du Dich mit Ihnen austauschst, wie wir uns in den von Dir kritisierten Bereichen noch verbessern können.
Es freut uns sehr, dass Du die Benefits aus dem XXXL-Plus Programm genauso wie die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst und auch für Dich nutzt.
Wir achten darauf, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sein Potential optimal und gewinnbringend für das Unternehmen und sich selbst einzusetzen. Dazu gehören ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet sowie entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten. Sollte ein Mitarbeiter dennoch unzufrieden sein, was in Einzelfällen vorkommen kann, bieten sich jederzeit diverse Anlaufstellen: von direkten Vorgesetzten über die Gebietsverkaufsleitung bis hin zu Ansprechpartnern in unserer Zentrale.
Weiterhin möchten wir uns für Deinen bisherigen Einsatz bedanken und würden uns sehr freuen, wenn Du die Verbesserungsvorschläge und Ideen offen ansprichst, wie wir Deine Situation bei XXXLutz verbessern können.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg mit Deiner Tätigkeit bei XXXLutz.
Dein Team von XXXLutz