Arbeiten wie vor 50 Jahren nicht Modern Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da nur anfangen Gehaltsverhandlungen kaum möglich Arbeitszeiten wie in der Steinzeit Bezahlung unterste Schublade genauso wie die Urlaubstage flexible Arbeit ist auch kaum möglich
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen junge Leute kommen gar nicht erst ins Unternehmen bzw. bleiben nicht lange wegen den schlechten Konditionen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten viel zu hoch 41.5 Std
Vorgesetztenverhalten
Viel zu hohe Umsatzvorgaben von Jahren vor Corona die unmöglich eingehalten werden können
Interessante Aufgaben
Aufgaben die jeder mit ein wenig Einweisung machen kann. Jedoch mit altmodischen Mitteln wodurch alles deutlich länger und komplizierter ist
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger sind gleich auf der Abschussrampe
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet Programme noch älter Office Programmen von 2005 und interne Programme teils noch viel älter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung wo man hinsieht teils wird noch mit Fax gearbeitet obwohl E-mail auch möglich ist. Manche drucken jede einzelne E-Mail aus
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung für zu lange Arbeitszeiten die untypisch sind
Image
Nur negative stimmen die einzigen die relativ gut sprechen sind die AN die seit 40 Jahren im Unternehmen sind und noch die alten Verträge mit besseren Konditionen haben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich zumindestens nicht für Sachbearbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Dein Engagement und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Dass Du Deine Arbeitssituation so darstellst, bedauern wir und versichern Dir gleichermaßen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wichtig ist. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen uns als Unternehmen voran. Um dies zu erreichen, bieten wir individuelle Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten, die alle Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten fördern.
Da uns die große Bedeutung der Work-Life-Balance bewusst ist, setzen wir seit Anfang 2017 nach langjähriger Entwicklung das Mitarbeiter-Benefitsprogramm „XXXL-Plus“ erfolgreich um. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag) und bis zu fünf geschenkten Urlaubstagen im Jubiläums-Jahr wird den Mitarbeitern wahlweise eine Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge geboten. Wir übernehmen hierfür die gesamten Beiträge. Das Programm bietet noch vieles mehr, wie beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen und ab sofort auch die Leasing-Möglichkeit eines Firmen-Bikes zu ganz besonders attraktiven Konditionen. Wir finden es sehr schade, dass Du diese Benefits nicht für Dich nutzt.
Wir wissen, dass viele unserer Mitarbeitenden bereits seit vielen Jahren beziehungsweise sogar Jahrzehnten bei uns beschäftigt, weil Sie bei XXXLutz ein Arbeitsumfeld vorfinden, dass sehr gut zu ihnen passt. Sollte es dennoch im Einzelfall zu Unstimmigkeiten kommen, versuchen wir, uns im Rahmen unserer Möglichkeiten stetig weiter zu entwickeln.
Um unsere Prozesse langfristig zu optimieren und zu verbessern, wären wir Dir dankbar, wenn Du uns eine ausführlichere Schilderung Deiner Erfahrungen zukommen lassen könntest. Von direkten Vorgesetzen über die Gebietsverkaufsleitung bis hin zum HR Management stehen Dir jederzeit konkrete Ansprechpartner zur Verfügung, um Deine Kritikpunkte zu besprechen oder um konstruktive Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Sie würden sich freuen, Dir weiterzuhelfen. Bitte nutze den Weg des offenen Dialogs, der für uns an oberster Stelle steht.
Bitte habe Verständnis, dass wir an dieser Stelle keine pauschale Einordnung vornehmen können, ohne etwaige Details zu kennen.
Wir wünschen Dir alles Gute und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten, die in Deinem Sinne ist.
Dein XXXLutz Team