Nicht alles Gold was glänzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
6 Monate lang im Betrieb keine Arbeitskleidung.
Grundbedarf muss privat beschaft werden
Verbesserungsvorschläge
Angstmacherei ist kein guter Motivator
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen bilden notgedrungen eine Einheit
Kommunikation
Ein auf Statistik geführtes Unternehmen.
Zitat Ende.
Die Abteilungsleiter werden als Prügelknaben betrachtet.
Kommunizieren wird immer : Ihre Abteilung ist schlechter als die oder die. Die Angstmacherei ist der größte Kommunikationsfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Notgedrungen eine Einheit.
Teambilung ist sehr schwierig.
Work-Life-Balance
10 Stunden Arbeitszeit als Führungskraft.
Die Ein bzw Ausstichzeiten sind penibel einzuhalten.
Auch wegen 2 Minusminuten gibts vom AL einen auf die Mütze
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine Instanz.
Und die ist allmächtig.
Die Statistik ist alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten schnellstens aus dem Unternehmen entfernt werden. Weil zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Angst ist kein guter Motivator
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hätte das Unternehmen gerne. Ist aber nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohndumping bis in die AL Ebene
Junge Menschen mit Niedrieglohn abspeisen.
Je jünger desto besser. Weil billiger
Image
Keins vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Firmeneigene Akademie
Leider keine Beurteilung möglich da nur einmal von innen gesehen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine bisherige Unterstützung und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Dass Du Deine Arbeitssituation so darstellst, bedauern wir und versichern Dir gleichermaßen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wichtig ist. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen uns als Unternehmen weiter voran.
Viele unserer Mitarbeitenden sind bereits seit vielen Jahren beziehungsweise sogar Jahrzehnten bei uns beschäftigt. Wir wissen, dass diese Kolleginnen und Kollegen deshalb so lange bei uns sind, weil Sie bei XXXLutz ein Arbeitsumfeld vorfinden, das sehr gut zu ihnen passt.
Dabei ist ein positives Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitern und Vorgesetzten uns ein besonderes Anliegen. Wir versuchen dies durch unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen zu fördern, da ein offener und wertschätzender Umgang ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist.
Wir bieten unserer Ansicht nach auch ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten als auch attraktive Anreiz- und Vergütungssysteme an. Das bestätigen uns die Vielzahl an Rückmeldungen und die regelmäßigen Feedback-Runden, die wichtiger Bestandteil bei XXXLutz sind.
Wir arbeiten in allen unseren Unternehmensbereichen ständig an Verbesserungen. Dabei genießt offene und vollauf transparente Feedback-Kultur oberste Priorität – ob Kritik, persönliche Einschätzungen und daraus resultierende Verbesserungsvorschläge: die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist eine tragende Säule unserer Unternehmenskultur. Selbstverständlich nehmen wir auch jeden einzelnen Deiner Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Gerne möchten wir mit Dir in einen offenen Dialog treten, um gemeinsam eine Lösung für Deinen Einzelfall zu finden. Komm gerne auf Deinen Vorgesetzten, die Gebietsleitung oder auf einen Vertreter der Personalentwicklung zu.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Dein XXXLutz Team