Monteur
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir fällt leider nix ein ,wenn dann sind es einzelne Personen die es schöner versuchen zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Cent extra über, für die Leute die immer da waren in der schlechten Zeit,
wir hatten keine Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, da hätte man schon mal sagen können 300-400 Euro wären schon Minimum drinnen für so ein unternehmen was Milliarden Umsatz im Jahr hat. Man ist einfach nur ne Nummer
Verbesserungsvorschläge
vielleicht mal nachdenken und überlegen was dieses Leistungsprinzip mit einem macht, es schaut automatisch jeder auf seinen Geldbeutel wenn es hart auf hart kommt. weil natürlich jeder, andere Klauseln im Vertrag hat. führt oft zu sinnlosen Diskussionen z.b Ware ist im Lager beschädigt, Monteur sieht es!! Wird trotzdem rausgeschickt mit den worten, schauts amoi das es hinbringts. auf deutsch, jubelt es den kunden i wie unter !! Schlecht für den Monteur seine Rekla Quote (weil er dann100%ig eine hat wenn er damit rausfährt) aber gut für den standort da weniger erledigungsdauer , termin wird eigehalten ect.
Arbeitsatmosphäre
Im Endeffekt fallen mir da nur 2 Personen ein, die schauen das es i wie läuft und dass es für jeden i wie passt!!!! auf die wiederum auch druck ausgeübt wird das sie niemand bevorzugen sollen.
Kommunikation
selten, es werden einfach samstagslisten ausgehängt, wo man sich eintragen soll, wird vorher nicht mal i. wie angesprochen.
wenn was stattfindet, dann immer nur; wir sind top dran von den zahlen her bla bla bla. aber die Leute die Corona durchgearbeitet haben bekommen nicht mal eine Einmalzahlung, wie es überall anders aber der fall ist. es werden vorher sachen ausgemacht die mit der Lohnabrechnung nicht immer übereinstimmen, Hauptsache wieder ein dummer der den Mist erledigt hat i wie. wenn Mann mit der Führung über Gehalt redet wird man nur hingehalten. oder es sind Zitat (gewisse Momentaufnahmen des wird schon wieder)
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig richtig gute was noch ist.
es helfen sich viele untereinander , leider werden zu viele gute Leute die auch schon länger dabei sind einfach gehen gelassen, alles was nachkommt hat sehr wenig bis gar keine Ahnung von dem was wir machen man fängt quasi bei 0 an
Work-Life-Balance
Urlaub habe ich persönlich immer erhalten wie gewünscht, allerdings wird beim Einstellungsgespräch davon erzählt das der Leistungslohn so super ist das man garantiert mehr Freizeit haben wird, in der Praxis siehts halt einfach so aus das du ständig angerufen wirst seit ihr schon fertig? könnt ihr na da hinfahren helfen?? oder wenn ihr fertig seit rufts an!! ist demotivierend, Mann will nicht mehr schnell arbeiten i.wann.
Vorgesetztenverhalten
mit dem ........ immer wieder Gespräche gesucht, zwecks Arbeit lohn Verhältnis, Mann wird nur vertröstet und hingehalten, man fühlt sich richtig als Nummer, die schneller ausgetauscht werden kann als ne Handy PIN, eine gewisse Person da oben macht vieles hintenrum, verspricht Sachen die danach angeblich nie so ausgemacht waren, kapiert nix!!total fehl am Platz!!! kann nicht mal ne Leiter aufklappen, am besten alles für den Kunden, mir doch egal wies dem Personal dabei geht.
Interessante Aufgaben
ist immer wieder interessant zum Kunden zu kommen, und zu sehen wie eine über 2 Meter Couch in nen Altbau hoch muss, teilweise bekommt man die Aussage ja dann machts es halt schnell (zerlegen und wieder zam bauen, bekommts zeit bezahlt, die dann doch ned bezahlt wird)Kommunikation verkauf und Chefs sehr schlecht. dann wundern wieso so viele abhauen.
Umgang mit älteren Kollegen
was ich so mitbekommen habe, werden teilweise die älteren schon dumm dargestellt, so quasi der schafft eh nix mehr, was diese Person aber schon alles für die Firma geleistet hat zählt nicht immer.
Arbeitsbedingungen
es ist traurig sich die Messerklingen fast schon einzeln holen zu müssen, und wegen jedem Bohrer zu betteln, weil die Leute in der Werkstatt Anweisung von oben haben, obwohl die auch wissen das es benötigt wird dürfen sie nicht, traurig sowas. Schließlich soll ja auch alles Rekla frei ablaufen, das sind 2 Sachen die werden nie zusammen funktionieren! mit am Glump sauber und effektiv arbeiten, teilweise wird privates Werkzeug benutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ach ist denen doch egal!! und wenn ich wegen ner Matratze 50 km einfach fahren muss, mit dem LKW Hauptsache erledigt ,gilt auch für Kollegen Hilfe. Opferst deine Freizeit für Lau
Gehalt/Sozialleistungen
stimmt schon lange nicht mehr zusammen,es wird immer mehr verlangt und geht immer weniger in unseren Geldbeutel. wenn mann mehr cent pro punkt bekommt fährt mann automatisch i. wann weniger punkte raus!!
Image
kenn fast keinen mehr der es noch richtig liebt dort zu sein. Höchstens ein paar die sagen ach is mir schon egal was da abgeht.
Karriere/Weiterbildung
naja viel gibt es da nicht mehr, wenn dann andere Abteilung, oder mehr Verantwortung für weniger Geld.