Xylem

Gehalt

Nah am Mindestlohn bei sehr viel Verantwortung

Gehalt wird nicht angepasst bis auf die Inflationsprämie. Mitarbeiter die nicht schon direkt bei Einstellung einen Sprung nach vorn machen bekommen hier Probleme. Es wird behauptet man bekomme ja schon im Schnitt genug.

Für Dual Studierende in Ordnung

Das kommt auf die Not des Arbeitgebers und das Talent des Zockens an. Gelegentlich aber auch darauf, ob der Kandidat für die zu besetzende Stelle schon ausgeguckt wurde. Die Sozialleistungen sind eher der heutige Standard.

Die Leistungen sind gerade über Corona schlechter geworden. Aufgrund der schlechten Gesamtbedingungen und komplett ausgeschlossenen Gehalterhöhungen, wechseln gerade viele oder spielen mit dem Gedanken.

Der allergrößte Kritikpunkt.
Seit Jahren keine signifikante Lohnerhöhung, im Gegenteil. 2023 und 2022 gab es eine deutschlandweite Inflation von ca 6,5% im Schnitt, die allgemeinen Lohnaanpassungen beliefen sich auf unter 3% das bedeutet einen Reallohnverlust pro Mitarbeiter von mehr als 3,5%! SO motiviert man keine Mitarbeiter!!! Wer bei den Gehaltsverhandlungen bei der Einstellung nicht hoch gepokert hat hat nun das Problem das seine Kaufkraft immer weiter absinkt. Dies zeigt sich auch an der Mitarbeiterfluktuation. Hoch qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen da sie an anderer Stelle wesentlich mehr verdienen können.
Diese Missstände muss die Personalabteilung sehen und reagieren. Auf Dauer wird das Unternehmen so stark geschwächt. Viele Kollegen (auch lang Angestellte) tragen sich mit Wechselgedanken da es so auf dauer privat nicht weitergehen kann.