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2024

141 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitsbedingungen

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xylem Analytics Germany Sales GmbH & Co. KG in Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offener Arbeitgeber.., für Fragen stand immer jemand zur Verfügung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Mitarbeiter sollten umfassender eingearbeitet werden

Verbesserungsvorschläge

Die Einführung neuer Mitarbeiter sollte etwas umfangreicher sein

Arbeitsatmosphäre

Es stand bei Fragen immer jemand bereit

Image

Ist wirklich gut

Work-Life-Balance

Alles passte!

Karriere/Weiterbildung

Über Treffen/Online-Seminare erfuhr man Neues !

Kollegenzusammenhalt

Wir standen immer in Verbindung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten standen immer bereit

Arbeitsbedingungen

War im Homeoffice.. klappte sehr gut!

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Innendienst war sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Passte gut zu meinen Arbeitsaufgaben

Interessante Aufgaben

Neue Kunden zu gewinnen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Business Partner

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und dies in einem ausführlichen und so positiven Feedback bewerten!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Amerikanisch börsennotiertes Unternehmen mit aggressivem Top-down-Management und viel Ethik-Gedöns nach außen

1,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Xylem Water Solutions Deutschland in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht ehrlich, Worst-Case-Szenarien, Mobbing durch Führungskräfte, überlastete Mitarbeiter:innen, etc.
Ich bin froh in diesem Unternehmen nicht mehr zu arbeiten. Beruflich musste ich einen großen Schritt zurück machen, da das Unternehmen es an vielen Stellen versäumt hat, mit der Digitalisierung (Industrie 4.0) zu gehen. Über einen Zeitraum von 10 Jahren blieben die internen Abläufe (Prozesse) unberührt. Der Pro-Kopf-Umsatz dominiert das Unternehmen bis heute, ohne jedoch mit der Digitalisierung (Softwarelösungen) zu gehen. Nachteile: Doppelte Arbeit, schlechte Kommunikation, stark fehleranfällig und stressbehaftet. Auf Mitarbeiterebene merkt man viele Änderungen (Change) im Organigramm oder auf Führungsebene. Die Kommunikation blieb komplett aus, oder wie hier schon in vorletzter Bewertung genannt, inhaltslos. Mitarbeiter:innen wurden nicht mitgenommen oder geschult. Für Misserfolge, wurden hier einzelne Mitarbeiter:innen verantwortlich gemacht.
Bewerber, die Spaß an ihrem Beruf haben, sollten besser einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen

Verbesserungsvorschläge

Überblick schon lange verloren; hier werden noch viele Köpfe rollen.
Noch mehr Ethik-Gedöns, noch mehr Druck, noch mehr Zahlen, solange bis es alle verstanden haben und die Arbeit dann wieder Spaß macht.

Arbeitsatmosphäre

Moral & Ethik auf Führungsebene? ("gelesen, gelacht, gelocht")

Image

Zu viel Marketing- und Ethik-Brimborium nach außen, das nach innen nicht eingehalten wird. Theorie und Realität klaffen hier weit auseinander.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter:innen und Führungskräfte die mit der Mülltüte in der Hand freudestrahlend auf Facebook zu sichten sind. Morgen mit der Kündigung in der Hand - immer noch überzeugt?

Work-Life-Balance

Im Laufe der Jahre wird man hier krank. Xylem ist für manche ein Lebensinhalt geworden

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Durch ungesunden Wachstum höhere Arbeitsverdichtung ohne Gehaltsanpassung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Überschrift

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen, vereinzelt mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Wer mit Anfang 50 den Absprung nicht schafft, muss durchhalten. Einige sind sehr unzufrieden oder krank in Rente gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Wie hier schon von anderen erwähnt.

Arbeitsbedingungen

Zu hoher Lärmpegel mit sehr viel Unterbrechungen

Kommunikation

Ungenügend.

Gleichberechtigung

In Bezug auf Frauen, haben diese es eher schwierig befördert zu werden.

Interessante Aufgaben

Mit zu viel Problemen behaftet.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Gute Unternehmenswerte werden nicht gelebt.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2000 bei Xylem Water Solutions Deutschland GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team. Kollegen arbeiten sehr kollegial zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte teilweise unterirdisch, auch Mobbing findet statt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Top Produkte, Interne Kommunikation und Strukturen stark verbesserungsfähig

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xylem Water Solutions Deutschland in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und Möglichkeiten diese im Markt zu platzieren sind hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Struktur und teilweise veraltete Systeme

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter werden stärker einbezogen, wenn die Kommunikation offener, strukturierter und inhaltsreicher erfolgt. Dadurch könnt ihr sie besser erreichen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat sich die Situation leider verschlechtert, kulminierend in einem negativen Höhepunkt am Ende des letzten Jahres.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben sich viel Mühe die Moral hoch zu halten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit und Ergonomie sind ganz oben angesiedelt

Kommunikation

Es findet zwar eine Zunahme der Kommunikation statt, jedoch mit merklich weniger relevantem Inhalt. Ständig werden interne Umstrukturierungen angekündigt, die jedoch ohne greifbare Substanz oder konkrete Details bleiben. Oftmals führt dies dazu, dass man im Nachhinein weniger informiert ist als zuvor.

Interessante Aufgaben

Produkte und Innovationen sind Top und teilweise "State of the Art"


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Außen hui innen pfui

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Xylem Analytics Germany Sales GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider bei langen nachdenken auch nichts .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles was schief gehen kann geht schief was soll man hier schreiben

Verbesserungsvorschläge

Sich ernste Probleme zu Herzen nehmen und nicht unter den Tisch kehren . FÜHRUNGSPOSITIONEN sollten Arbeiter mit Sozialkompetenz und ohne Psychischen Problemen sein . Kommunikation zu Mitarbeiter haben .
Den Mitarbeitern durch anlernen Arbeiten zu ermöglichen .

Arbeitsatmosphäre

Es gibt paar Leute die sich gut verstehen denke ich . Der Rest arbeitet leider gegeneinander

Image

Nach außen hin hat die Firma denke ich ein gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Damit wird am Anfang geworben aber gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Nah am Mindestlohn bei sehr viel Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja klar muss ja bei soeiner großen Konzern um das Image bisschen gut darstellen zu lassen

Kollegenzusammenhalt

Den gibt es zwischen Betriebsrat und Mitarbeitern die seit der Entstehung dabei sind . Der Rest wird gegeneinander ausgespielt

Vorgesetztenverhalten

Schwere Fehlverhalten oder Probleme werden meiner Meinung immer unter den Tisch gekehrt soweit es möglich ist .

Arbeitsbedingungen

Man muss sich fast alles selber bei bringen . Man hat meiner Meinung viele Sachen falsch oder nicht gezeigt bekommen damit man nicht aufsteigt oder besser wird .

Kommunikation

Die Kommunikation scheitert leider dauerhaft weshalb viele Fahrlässige Fehler unterlaufen

Gleichberechtigung

Leider gibt es Gruppen wo das nicht der Fall ist

Interessante Aufgaben

Eintönig man kann die Begeisterung lautstark hören (nicht)


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Business Partner

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Rückmeldung. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie so viele Punkte kritisch bewerten.

Unser Standpunkt ist: aus Kritik lernt man, nur so können wir uns verbessern. Uns ist ein offener Austausch sowie konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten sehr wichtig. Um Ihre Kritikpunkte noch besser verstehen und daraus ggf. passende Maßnahmen ableiten zu können, möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung ermutigen. Melden Sie sich hierfür gerne per E-Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Im großen und ganzen alles OK.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xylem Water Solutions Deutschland GmbH in Bremen gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Den ein oder anderen Ausreißer gibt es un jeder Firma


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unternehmen mit Potential Leider hindert es sich selbst am Erfolg

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Xylem Water Solutions Deutschland in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit
Das sollte es dann schon gewesen sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation
Manche Bereiche werden bevorzugt behandelt
Schlechter Führungsstil
Es werden Sachen verlangt die nicht offen kommuniziert wurden und nicht im Vertrag stehen

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern ehrlich kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen sind durchaus vorhanden, Arbeitsmaterial ist gut
Eigenständiges einteilen der Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nicht angepasst bis auf die Inflationsprämie. Mitarbeiter die nicht schon direkt bei Einstellung einen Sprung nach vorn machen bekommen hier Probleme. Es wird behauptet man bekomme ja schon im Schnitt genug.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nur in den verschiedenen Bereichen nicht im gesamten

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis garkeine Kommunikation, schlechte Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Ganz ok solange es nicht über das erwartete Maß hinaus geht

Kommunikation

Fehlende bis gar keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenig bis gar nicht vorhanden, wird oft nur das negative beim Mitarbeiter gesehen

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja aber über die Jahre nimmt es stark ab. Fehlende Kommunikation ist auch hier ein entscheidender Punkt


Image

Work-Life-Balance

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Duales Studium bei XAGS | Bereich Marketingmanagement

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Xylem Analytics Germany Sales GmbH & Co. KG in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dual Studierende werden Benefit-technisch mit Auszubildenen gleichgesetzt, was auf jeden Fall ein Plus-Punkt ist!

Die Weiterbildungsangebote sind gut!

Verbesserungsvorschläge

Für Dual Studierende ist es evtl. schwierig alleinig mit der Vergütung auszukommen, da die hohen
Studienkosten vom normalen Azubigehalt abgezogen werden. Trotzdem muss man sagen, dass andere Praxisbetriebe deutlich schlechtere Vergütungen/Bedingungen haben und Xylem sich durch die ganzen Azubi-Benefits abhebt!

Gehalt/Sozialleistungen

Für Dual Studierende in Ordnung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dies in einem ausführlichen und sehr guten Feedback bewerten!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Ist immer spannend und man kann etwas bewirken

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xylem Analytics Germany Sales GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mission - an der Lösung der Wasserprobleme mitarbeiten zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern trauen und mal was wagen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dies in einem ausführlichen und sehr guten Feedback bewerten!

Bzgl. des Punktes 'Work-Life-Balance', den Sie nicht ganz so gut bewertet haben, möchten wir Sie gerne zu einem offenen Austausch mit der Personalabteilung ermutigen. Melden Sie sich hierfür gerne per Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns. Wir möchten gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu diesem Punkt erfahren, um diese besser nachvollziehen zu können und uns nachhaltig verbessern zu können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Außen hui innen pfui

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xylem Water Solutions Deutschland in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Potential in der Summe dessen, was Xylem ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Potential in der Summe dessen, was Xylem ist und man dieses Potential nicht einmal im Ansatz nutzt und zu häufig gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen drängt weil man sie für lästig hält. Das ist natürlich nur eine persönliche Wahrnehmung aber mir geht es mit meinem neuen Arbeitgeber endlich wieder besser.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile amerikanische Verhältnisse. Mitarbeiter werden zu oft nach Quantität und nicht nach der Qualität ihrer Arbeit bewertet. Man kann sagen das der, der früh und lange unterwegs, ist mehr Anerkennung erfährt als der, der den 100.000,- € Abschluss oder sich mit jeder Faser seines Körpers für Xylem als Ganzes einsetzt gemacht hat.

Image

Nach Außen toll.

Work-Life-Balance

Das ist schwierig, wenn man seinen Beruf ernst nimmt und die Vorgaben erfüllen will. Da werden aus 38,5 Stunden pro Woche regelmäßig eher 45-50 Sunden. Auf Dauer zehrt das auf und man sucht sich etwas Neues.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, denn während man von Konzernschulungen erschlagen wird, finden externe Schulungen eher nicht statt oder werden selektiv vergeben. Auch habe ich bislang niemanden getroffen der vom Bildungsurlaub Gebrauch machen konnte. Aber natürlich kenne ich nicht jeden Mitarbeiter im Konzern. Interne Bewerbungen auf vorhandene oder neu geschaffene Stellen haben seit einigen Jahren einen schlechten Beigeschmack, denn die neuen Kollegen stehen offenbar schon lange zuvor fest und es wird nahezu alles getan, um diese Wunschkandidaten durchzusetzen. Deutlich qualifiziertere Bewerber, die schon länger dabei sind, verlassen darauf hin nicht selten das Unternehmen oder sie resignieren. Der Betriebsrat spielt mit oder ist ahnungslos.

Gehalt/Sozialleistungen

Das kommt auf die Not des Arbeitgebers und das Talent des Zockens an. Gelegentlich aber auch darauf, ob der Kandidat für die zu besetzende Stelle schon ausgeguckt wurde. Die Sozialleistungen sind eher der heutige Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist nach außen gut, aber auch hier geht Mainstream vor realem Umweltschutz bzw. einer sinnvollen Umsetzung, wenn es um den Schutz der Ressourcen geht. Das fängt bei der Flotte an, geht über energieintensive Cloudlösungen und endet nicht bei unnötiger Kommunikation. Das Sozialbewusstsein ist eher grenzwertig, wenn man auf der einen Seite etliche Mitarbeiter auf die Straße setzt, um Kosten zu sparen und das Geld auf der anderen Seite mit vollen Händen für fragwürdige Aktionen ausgibt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des direkten Teams gut, aber darüber hinaus gilt „alle gegen alle“ denn aufgrund der Bewertungsstruktur zählt nur der der persönlich bzw. der Teamerfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit es mir bekannt ist, gibt es hier keine Klagen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, gut aber auch die Vorgesetzten stehen unter Druck. Nach oben buckeln und nach unten treten beschreibt es im Ansatz ganz gut. Da werden dann auch gegebene Versprechen gebrochen und Absprachen außer Kraft gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut aber sehr viel Druck in allen Bereichen. Nur wenige Vorgesetzt finden da das gesunde und erforderliche Maß des Umgangs mit Mitarbeitern und bilden einen Puffer zwischen „unten und oben“. Langsames Internet an den Standorten, Großraumbüros die keiner will und wenn möglich flüchtet man ins Homeoffice.

Kommunikation

Viel heiße Luft mit ewiger Wiederholung. Phrasen und Absichtserklärungen die auch nach Monaten und Jahren sichtbar für alle nichts geändert haben.

Gleichberechtigung

Der Mainstream ist auch hier angekommen und somit ist alles schön bunt, jedoch zählt auch hier das „Vitamin B“ mehr als das Image nach außen. Da werden auch mal externe Fortbildungsmaßnahmen versehentlich nur einer Person zugetragen anstatt man sich aus dem Team heraus darauf bewerben kann.

Interessante Aufgaben

Die gibt es sehr wohl werden aber immer öfter aufgrund fehlenden Überblicks in der Umsetzung verhindert.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 192 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Xylem durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Xylem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 192 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 192 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Xylem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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