138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte und Möglichkeiten diese im Markt zu platzieren sind hervorragend.
Kommunikation, Struktur und teilweise veraltete Systeme
Die Mitarbeiter werden stärker einbezogen, wenn die Kommunikation offener, strukturierter und inhaltsreicher erfolgt. Dadurch könnt ihr sie besser erreichen.
In den letzten Jahren hat sich die Situation leider verschlechtert, kulminierend in einem negativen Höhepunkt am Ende des letzten Jahres.
Die direkten Vorgesetzten geben sich viel Mühe die Moral hoch zu halten.
Arbeitssicherheit und Ergonomie sind ganz oben angesiedelt
Es findet zwar eine Zunahme der Kommunikation statt, jedoch mit merklich weniger relevantem Inhalt. Ständig werden interne Umstrukturierungen angekündigt, die jedoch ohne greifbare Substanz oder konkrete Details bleiben. Oftmals führt dies dazu, dass man im Nachhinein weniger informiert ist als zuvor.
Produkte und Innovationen sind Top und teilweise "State of the Art"
Leider bei langen nachdenken auch nichts .
So ziemlich alles was schief gehen kann geht schief was soll man hier schreiben
Sich ernste Probleme zu Herzen nehmen und nicht unter den Tisch kehren . FÜHRUNGSPOSITIONEN sollten Arbeiter mit Sozialkompetenz und ohne Psychischen Problemen sein . Kommunikation zu Mitarbeiter haben .
Den Mitarbeitern durch anlernen Arbeiten zu ermöglichen .
Es gibt paar Leute die sich gut verstehen denke ich . Der Rest arbeitet leider gegeneinander
Nach außen hin hat die Firma denke ich ein gutes Image
Damit wird am Anfang geworben aber gibt es nicht
Nah am Mindestlohn bei sehr viel Verantwortung
Ja klar muss ja bei soeiner großen Konzern um das Image bisschen gut darstellen zu lassen
Den gibt es zwischen Betriebsrat und Mitarbeitern die seit der Entstehung dabei sind . Der Rest wird gegeneinander ausgespielt
Schwere Fehlverhalten oder Probleme werden meiner Meinung immer unter den Tisch gekehrt soweit es möglich ist .
Man muss sich fast alles selber bei bringen . Man hat meiner Meinung viele Sachen falsch oder nicht gezeigt bekommen damit man nicht aufsteigt oder besser wird .
Die Kommunikation scheitert leider dauerhaft weshalb viele Fahrlässige Fehler unterlaufen
Leider gibt es Gruppen wo das nicht der Fall ist
Eintönig man kann die Begeisterung lautstark hören (nicht)
Den ein oder anderen Ausreißer gibt es un jeder Firma
Gleitzeit
Das sollte es dann schon gewesen sein.
Keine Kommunikation
Manche Bereiche werden bevorzugt behandelt
Schlechter Führungsstil
Es werden Sachen verlangt die nicht offen kommuniziert wurden und nicht im Vertrag stehen
Mit den Mitarbeitern ehrlich kommunizieren
Nette Kollegen sind durchaus vorhanden, Arbeitsmaterial ist gut
Eigenständiges einteilen der Arbeit
Nicht vorhanden
Gehalt wird nicht angepasst bis auf die Inflationsprämie. Mitarbeiter die nicht schon direkt bei Einstellung einen Sprung nach vorn machen bekommen hier Probleme. Es wird behauptet man bekomme ja schon im Schnitt genug.
Mehr Schein als sein
Zusammenhalt nur in den verschiedenen Bereichen nicht im gesamten
Keine Probleme
Wenig bis garkeine Kommunikation, schlechte Hierarchien
Ganz ok solange es nicht über das erwartete Maß hinaus geht
Fehlende bis gar keine Kommunikation
Wenig bis gar nicht vorhanden, wird oft nur das negative beim Mitarbeiter gesehen
Am Anfang ja aber über die Jahre nimmt es stark ab. Fehlende Kommunikation ist auch hier ein entscheidender Punkt
Dual Studierende werden Benefit-technisch mit Auszubildenen gleichgesetzt, was auf jeden Fall ein Plus-Punkt ist!
Die Weiterbildungsangebote sind gut!
Für Dual Studierende ist es evtl. schwierig alleinig mit der Vergütung auszukommen, da die hohen
Studienkosten vom normalen Azubigehalt abgezogen werden. Trotzdem muss man sagen, dass andere Praxisbetriebe deutlich schlechtere Vergütungen/Bedingungen haben und Xylem sich durch die ganzen Azubi-Benefits abhebt!
Für Dual Studierende in Ordnung
Die Mission - an der Lösung der Wasserprobleme mitarbeiten zu dürfen.
Den Mitarbeitern trauen und mal was wagen.
Sehr viel Potential in der Summe dessen, was Xylem ist.
Sehr viel Potential in der Summe dessen, was Xylem ist und man dieses Potential nicht einmal im Ansatz nutzt und zu häufig gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen drängt weil man sie für lästig hält. Das ist natürlich nur eine persönliche Wahrnehmung aber mir geht es mit meinem neuen Arbeitgeber endlich wieder besser.
Mittlerweile amerikanische Verhältnisse. Mitarbeiter werden zu oft nach Quantität und nicht nach der Qualität ihrer Arbeit bewertet. Man kann sagen das der, der früh und lange unterwegs, ist mehr Anerkennung erfährt als der, der den 100.000,- € Abschluss oder sich mit jeder Faser seines Körpers für Xylem als Ganzes einsetzt gemacht hat.
Nach Außen toll.
Das ist schwierig, wenn man seinen Beruf ernst nimmt und die Vorgaben erfüllen will. Da werden aus 38,5 Stunden pro Woche regelmäßig eher 45-50 Sunden. Auf Dauer zehrt das auf und man sucht sich etwas Neues.
Schwierig, denn während man von Konzernschulungen erschlagen wird, finden externe Schulungen eher nicht statt oder werden selektiv vergeben. Auch habe ich bislang niemanden getroffen der vom Bildungsurlaub Gebrauch machen konnte. Aber natürlich kenne ich nicht jeden Mitarbeiter im Konzern. Interne Bewerbungen auf vorhandene oder neu geschaffene Stellen haben seit einigen Jahren einen schlechten Beigeschmack, denn die neuen Kollegen stehen offenbar schon lange zuvor fest und es wird nahezu alles getan, um diese Wunschkandidaten durchzusetzen. Deutlich qualifiziertere Bewerber, die schon länger dabei sind, verlassen darauf hin nicht selten das Unternehmen oder sie resignieren. Der Betriebsrat spielt mit oder ist ahnungslos.
Das kommt auf die Not des Arbeitgebers und das Talent des Zockens an. Gelegentlich aber auch darauf, ob der Kandidat für die zu besetzende Stelle schon ausgeguckt wurde. Die Sozialleistungen sind eher der heutige Standard.
Das ist nach außen gut, aber auch hier geht Mainstream vor realem Umweltschutz bzw. einer sinnvollen Umsetzung, wenn es um den Schutz der Ressourcen geht. Das fängt bei der Flotte an, geht über energieintensive Cloudlösungen und endet nicht bei unnötiger Kommunikation. Das Sozialbewusstsein ist eher grenzwertig, wenn man auf der einen Seite etliche Mitarbeiter auf die Straße setzt, um Kosten zu sparen und das Geld auf der anderen Seite mit vollen Händen für fragwürdige Aktionen ausgibt.
Innerhalb des direkten Teams gut, aber darüber hinaus gilt „alle gegen alle“ denn aufgrund der Bewertungsstruktur zählt nur der der persönlich bzw. der Teamerfolg.
Soweit es mir bekannt ist, gibt es hier keine Klagen.
Wenn man Glück hat, gut aber auch die Vorgesetzten stehen unter Druck. Nach oben buckeln und nach unten treten beschreibt es im Ansatz ganz gut. Da werden dann auch gegebene Versprechen gebrochen und Absprachen außer Kraft gesetzt.
Eigentlich gut aber sehr viel Druck in allen Bereichen. Nur wenige Vorgesetzt finden da das gesunde und erforderliche Maß des Umgangs mit Mitarbeitern und bilden einen Puffer zwischen „unten und oben“. Langsames Internet an den Standorten, Großraumbüros die keiner will und wenn möglich flüchtet man ins Homeoffice.
Viel heiße Luft mit ewiger Wiederholung. Phrasen und Absichtserklärungen die auch nach Monaten und Jahren sichtbar für alle nichts geändert haben.
Der Mainstream ist auch hier angekommen und somit ist alles schön bunt, jedoch zählt auch hier das „Vitamin B“ mehr als das Image nach außen. Da werden auch mal externe Fortbildungsmaßnahmen versehentlich nur einer Person zugetragen anstatt man sich aus dem Team heraus darauf bewerben kann.
Die gibt es sehr wohl werden aber immer öfter aufgrund fehlenden Überblicks in der Umsetzung verhindert.
Arbeitsmittel, Homeoffice, viele der Kollegen, die das Hamsterrad in Bewegung halten.
Viele der schon genannten Punkte und weitere. Ich jetzt ein paar Jahre da und vielleicht geht es auch bald schon wieder weg. Schade.
Es werden immer mehr Baustellen und hier wird auch nicht passieren.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den Entlassungen, der Reallohnreduzierung und der gefühlten Ignoranz der Mitarbeiter.
Nach außen hin hat die Firma ein solides Image.
38,5 Stunden Woche, aber hier wird vieles möglich gemacht: Private Termine gehen nach Absprache eigentlich immer, Urlaubswünsche werden immer umgesetzt, wenn man den richtigen Chef erwischt hat zumindest, und Gleitzeit und Homeoffice sind kein Problem.
Karriere für die meisten komplett ausgeschlossen; Weiterbildungen gehen meist, manchmal mit Widerstand.
Die Leistungen sind gerade über Corona schlechter geworden. Aufgrund der schlechten Gesamtbedingungen und komplett ausgeschlossenen Gehalterhöhungen, wechseln gerade viele oder spielen mit dem Gedanken.
Nur fürs Marketing
Wird leider schlechter. Hier versuchen die Leute, die Arbeit hin und her zu schieben. Liegt natürlich auch an den Entlassungen.
Sehr fair, konnte nie etwas negatives feststellen.
Natürlich jeweils von dem Vorgesetzten abhängig. Es wird einen zwar meist zugehört, aber das war es dann auch.
Das Großraumbüro ist eine Zumutung. Zum Glück bleibt die Flucht ins Home Office, sodass es meistens sehr leer ist.
Das Management spricht nicht ehrlich mit den Mitarbeiter. Die Mitarbeiter reden lieber untereinander. Dies nennt die Firma "offene Kommunikation".
Leider werden stellen nicht neutral vergeben. Wenn man im richtigen "Verhältnis" zu gewissen Personen steht, geht was, sonst eher schwierig.
Für einige wenige. Die meisten erledigen monoton Ihre Aufgageb.
Das Produkt
Siehe oben
Leider mittlerweile Vieles:
Entscheidungsmöglichkeiten der Mitarbeiter bei laufenden Prozesse die eigene Tätigkeit betreffend gibt es kaum. Hier wird von oben diktiert was und wie es zu tuen ist.
Die bereits angesprochene Lohn und Gehaltspolitik entspricht nicht der Zeit.
Zwar gibt es die Bonuszahlungen und Prämien, diese sind aber ein Tropfen auf den heißen Stein. Objektiv betrachtet kommt man als Angestellter immer weniger mit dem Gehalt aus ohne seine Ansprüche nach oben geschraubt zu haben.
In der coronazeit haben Mitarbeiter aus Produktion und Lager die Firma am laufen gehalten und sind trotz persönlichem Risiko täglich bei Benzinpreisen teils deutlich über 2 €pro Liter zur Arbeit gekommen. Dafür gab es eine Bratwurst.. Kaufleute durften mobil arbeiten und erhielten eine Ausgleichszahlung für erhöhten Heiz und Strombedarf - Entschuldigung, geht's noch?
Diese Regelung wurde als realitätsfremd und affont gegen die Arbeiter aufgefasst.
Das Management des Standortes muss sich wieder eine standing gegenüber den amerikanischen Entscheidern erarbeiten und nicht zu allem ja und amen sagen. Wir sind in Deutschland, nicht Amerika, hire and fire mag drüben funktionieren, hier ist es aber eine komplett andere Mentalität.
Leistungen müssen gesehen und belohnt werden, sonst wird es keine Entwicklung der Mitarbeiter geben.
Verbesserungen, der Prozess zur Umsetzung durchläuft erst zig Gremien und wenn dann irgendwann mal entschieden ist die Verbesserung anzunehmen ist sie oft schon überholt.
Zu viel Management und Verwaltung, der Bereich in dem keine Wertschöpfung stattfindet ist viel zu aufgebläht. Das Verhältnisse Verwaltung /Produktion beträgt annähern 4/1.
Kommt endlich mal wieder bei euren Mitarbeitern an, ich bin lange da, und die Diskrepanz war noch nie so groß.
Wird nicht besser, Kennzahlen sind der heilige Gral, persönliche Leistungen werden nicht oder kaum gesehen. Abteilungen arbeiten kaum mit eher gegeneinander, jeder versucht seinen eigenen Bereich sauber zu halten und das Miteinander fällt hinten runter.
Gut, typisch amerikanisch wird ohne Ende Mittel in Marketing und öffentliches Auftreten gesteckt. Der Grundgedanke sauberes Wasser hilft natürlich dabei. Allerdings ist dies natürlich nur der Tatsache geschuldet das man mit einem sauberen Image mehr Geld verdienen kann. Solange das passiert wird das auch weitergeführt.
Alles eine riesengroße Show.
Ok, Gleitzeit, 39 Std Woche ist zwar auch nicht mehr zeitgemäß, dafür aber je nach Vorgesetztem recht flexibel auslegbar. Auch kurzfristige Terminen in der Arbeitszeit werden meistens möglich gemacht.
Karriere als Angestellter ist quasi nicht möglich. Für einen quereinstieg in eine andere Abteilung sind die Hürden zu hoch. Wer schafft es schon neben seinem 39 Stunden Job noch den oftmals geforderten Bachelor oder Master zu machen?
Ausgelernten Lehrlingen wird ein Zeitvertrag über 6 Monate angeboten, "danach müssen wir mal schauen"
So vergrault man sich die mit den Abläufen vertrauten jungen und motivierten Fachkräfte. Sie suchen sich etwas neues und die Investition in sie verpufft. Das Lohn/Gehaltsgebaren spielt auch eine nicht unerhebliche Rolle. Wenn ich in einer anderen Firma um die 10% als Ausgelernter mehr Gehalt erhalte fällt die Entscheidung nicht sonderlich schwer.
Der allergrößte Kritikpunkt.
Seit Jahren keine signifikante Lohnerhöhung, im Gegenteil. 2023 und 2022 gab es eine deutschlandweite Inflation von ca 6,5% im Schnitt, die allgemeinen Lohnaanpassungen beliefen sich auf unter 3% das bedeutet einen Reallohnverlust pro Mitarbeiter von mehr als 3,5%! SO motiviert man keine Mitarbeiter!!! Wer bei den Gehaltsverhandlungen bei der Einstellung nicht hoch gepokert hat hat nun das Problem das seine Kaufkraft immer weiter absinkt. Dies zeigt sich auch an der Mitarbeiterfluktuation. Hoch qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen da sie an anderer Stelle wesentlich mehr verdienen können.
Diese Missstände muss die Personalabteilung sehen und reagieren. Auf Dauer wird das Unternehmen so stark geschwächt. Viele Kollegen (auch lang Angestellte) tragen sich mit Wechselgedanken da es so auf dauer privat nicht weitergehen kann.
Umweltfirma. Wasseraufbereitung, obwohl das mittlerweile eher als marketingstrategie zu sehen ist. Wenn es in die Vorgaben passt wird viel für die Umwelt getan. Aber auch nur dann. Ist halt alles den Kennzahlen untergeordnet. Genauso der Umgang mit arbeitsunfällen. Diese dürfen nicht passieren, nicht wegen den Mitarbeitern sondern weil sie nicht in die Zahlen passen.
Untereinander in den Abteilungen teilweise ok. Abteilungsübergreifend quasi kaum existent. Jede Abteilung will und muß die Zahlen bringen, notfalls auch zu lasten der anderen Abteilungen. Und genau das wird in reinstform zelebriert.
Erfahrungen werden nicht immer geschätzt. Aber es sind viele langjährige Mitarbeiter im Betrieb. Diskriminierung wegen des Alters kommt nicht vor.
Je nach Abteilung in Ordnung, aber immer drohen Kennzahlen die eingehalten werden müssen. Probleme kann man direkt ansprechen, es wird meistens auch zugehört, aber das heist noch lange nicht das sich etwas ändert. Dafür sind die Strukturen einfach nicht vorhanden, Entscheidungsträger sitzen viel zu weit weg von der Basis. Und offenbar ist es den besagten Entscheidern auch völlig egal was in der Produktion passiert, Hauptsache die Kennzahlen passen und sie können sich damit profilieren.
Sauberes Umfeld, defektes Werkzeug wird sofort aussortiert und ersetzt. Arbeitsmittel sind in Ordnung für die auszuführenden Tätigkeiten. Die Kennzahlen müssen ja auch eingehalten werden und das geht nur mit ordentlichem Werkzeug.
Persönliches Umfeld wie beschrieben jeder versucht seinen Bereich sauber zu halten und seine Zahlen zu erfüllen. Darüber hinaus hört es dann leider auf.
Ich sage du machst, andere Meinung? Pech gehabt, iss halt so. Mitarbeiter können sich nicht in Entscheidungsfindung einbringen, auch wenn sie direkt betroffen sind.
Gibt's, zwar etwas zögerlich, aber das ist in meinen Augen okay so, Geschlecht spielt keine Rolle solange die Kennzahlen eingehalten werden.
Kaum noch, alles wird standardisiert, für die auszuführenden Arbeiten werden keine Fachkräfte mehr benötigt, vorgefertigte Kabelbäume und Stecker in elektronische Bauteile stecken kann jeder Helfer. Handwerkliche Fähigkeiten je nach Abteilung, teilweise komplett egal. Fließbandarbeit ohne Fließband in einigen Abteilungen. Weil anders mit dem wenigen verbliebenen Personal die Kennzahlen nicht einzuhalten sind. Mag natürlich auch am standortsicherungsgedanken liegen, ist aber teils ganz weit weg von interessanten Tätigkeiten.
Die Teamarbeit, Wertschätzung und Umfeld ist super
Gibts bisher nichts
Ich bin wirklich absolut zufrieden
So verdient kununu Geld.