37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider bei langen nachdenken auch nichts .
So ziemlich alles was schief gehen kann geht schief was soll man hier schreiben
Sich ernste Probleme zu Herzen nehmen und nicht unter den Tisch kehren . FÜHRUNGSPOSITIONEN sollten Arbeiter mit Sozialkompetenz und ohne Psychischen Problemen sein . Kommunikation zu Mitarbeiter haben .
Den Mitarbeitern durch anlernen Arbeiten zu ermöglichen .
Es gibt paar Leute die sich gut verstehen denke ich . Der Rest arbeitet leider gegeneinander
Nach außen hin hat die Firma denke ich ein gutes Image
Damit wird am Anfang geworben aber gibt es nicht
Nah am Mindestlohn bei sehr viel Verantwortung
Ja klar muss ja bei soeiner großen Konzern um das Image bisschen gut darstellen zu lassen
Den gibt es zwischen Betriebsrat und Mitarbeitern die seit der Entstehung dabei sind . Der Rest wird gegeneinander ausgespielt
Schwere Fehlverhalten oder Probleme werden meiner Meinung immer unter den Tisch gekehrt soweit es möglich ist .
Man muss sich fast alles selber bei bringen . Man hat meiner Meinung viele Sachen falsch oder nicht gezeigt bekommen damit man nicht aufsteigt oder besser wird .
Die Kommunikation scheitert leider dauerhaft weshalb viele Fahrlässige Fehler unterlaufen
Leider gibt es Gruppen wo das nicht der Fall ist
Eintönig man kann die Begeisterung lautstark hören (nicht)
Dual Studierende werden Benefit-technisch mit Auszubildenen gleichgesetzt, was auf jeden Fall ein Plus-Punkt ist!
Die Weiterbildungsangebote sind gut!
Für Dual Studierende ist es evtl. schwierig alleinig mit der Vergütung auszukommen, da die hohen
Studienkosten vom normalen Azubigehalt abgezogen werden. Trotzdem muss man sagen, dass andere Praxisbetriebe deutlich schlechtere Vergütungen/Bedingungen haben und Xylem sich durch die ganzen Azubi-Benefits abhebt!
Für Dual Studierende in Ordnung
Die Mission - an der Lösung der Wasserprobleme mitarbeiten zu dürfen.
Den Mitarbeitern trauen und mal was wagen.
Die Teamarbeit, Wertschätzung und Umfeld ist super
Gibts bisher nichts
Ich bin wirklich absolut zufrieden
Homeoffice
Gleitzeit
wenig Weihnachtsgeld
Gehaltserhöhungen scheitern in der Regel
Wertschätzung
Vielleicht könnten regelmäßige Team-Events oder Weiterbildungen die Mitarbeiterbindung stärken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
ausbaufähig
Schwer die Karriereleiter hochzuklettern, ohne sich verstellen zu müssen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, allerdings nicht übertariflich.
legt man viel Wert drauf
Es wird viel geredet, aber wenig in die Tat umgesetzt.
Hallo,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Wir freuen uns, dass unsere flexiblen Arbeitsmodelle von unseren Mitarbeitenden geschätzt werden.
Unsere Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen erfolgen gemäß Tarifvertrag.
Die Anregung zu regelmäßigen Team-Events und Weiterbildungen ist besonders wertvoll und nehmen wir an. Dennoch möchten wir erwähnen, dass u.a. im Sommer 2023 an allen Standorten jeweils ein Sommerfest stattgefunden hat.
Wir werden prüfen, wie wir das Angebot erweitern können, um die Arbeitsatmosphäre positiv zu beeinflussen.
Ihre offenen Worte helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erleben. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Dein HR-Business Partner
Landschaftlich schöne Lage
Tolle Paten, die neuen Mitarbeitern eine erste Orientierung geben.
Tolle hilfsbereite Kollegen in einigen Abteilungen
Fehlende Kommunikation auf allen Ebenen, dadurch Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, da keine Transparenz.
viele alte Seilschaften, die einen Wandel und Dynamik erfolgreich verhindern,
Vorgesetzte agieren sehr willkürlich.
Stellenausschreibungen und Realität klaffen sehr auseinander
Externe Berater für ein gelingendes Changemanagement
Training der HR Business Partner zum Thema Wertschätzendes Miteinander und Arbeitsrechtliche Grundlagen-Basics
nichts
Die Unfähigkeit der kompletten Führungsebene und die daraus resultierende ungesunde Unternehmens- und Mitarbeiterführung
Komplette Führungsebene gegen moralisch korrektes und fachlich fähiges Personal austauschen
Urlaubsanspruch wachst mit Alter&Betriebszugehörigkeit
Hallo,
vielen Dank, dass du auch nach deiner Tätigkeit bei uns eine offene Rückmeldung an uns richtest. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten nicht zufrieden warst. Es entspricht definitiv nicht unseren Werten und wird von uns so auch nicht vorgelebt.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch eine offene Kultur und gegenseitiger Unterstützung. Wir möchten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre als Team zusammenarbeiten, ohne Ausnahmen.
Wir bedanken uns für die Ehrlichkeit und dein Feedback. Nur durch die Rückmeldungen unserer KollegInnen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail hr-langenhagen@xylem.com zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Dein HR-Business Partner
Fairer Umgang, tolles Arbeitsklima und viele Benefits.
Manches wird durch den Wandel etwas kompliziert. Hier sollten ALLE Mitarbeiter*innen besser mitgenommen werden.
Fällt mir aktuell nichts ein...
Freundliche Kolleg*innen und klare, flache Hierarchien sowie respektvoller Umgang tragen zur tollen Atmosphäre bei.
In sehr vielen Bereichen mit den Marken WTW und EBRO sowie Sensortechnik Meinsberg und SI Analytics Marktführer sowie Technologieführer.
Flexible Arbeitszeitmodelle in Verbindung mit Gleitzeit bilden die Basis für die perfekte Work-Life-Balance.
Gute Weiterentwicklungschancen sowie geförderte Weiterbildung bietet alles was man braucht.
Es gibt sicher besser bezahlte Jobs. Aber hier bietet ein Haustarifvertrag ein sicheres und faires Einkommen mit tollen Zusatzleistungen.
Let's solve water...
Wasser ist unser höchstes Gut. Wir arbeiten daran das vorhandene Wasser zu schützen und mit optimaler Effektivität zu nutzen. Soziales Engagement über Xylem Watermark wird gefördert und gefordert.
Klarer Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend macht das Klima hier aus.
Die Erfahrung älterer Kolleg*innen wird sehr geschätzt. Zudem wird jede*r bis zum letzten Tag gefordert und gefördert.
Fair und auf Augenhöhe begegnen einem die Vorgesetzten aus allen Führungsebenen. Auch Kritik wird auf Augenhöhe positiv angenommen.
In neuem Gebäude in modernem Umfeld macht das Arbeiten Spaß. Treten Probleme auf wird schnellstmöglich an effektiven Lösungen gearbeitet.
Respektvoller Umgang sowie regelmäßiges Feedback erleichtern die direkte Kommunikation.
Gleichberechtigung wird Groß geschrieben.
Vielfältige, teils sehr Anspruchsvolle Tätigkeiten in einem modernen Unternehmen. Gutes Potential zur Weiterentwicklung des eigenen Könnens.
die Entwicklungsaufgaben
Die absolute Hörigkeit gegenüber den Amis. Selber wird nichts entschieden
die Leute auch mal selber entscheiden lassen
Sehr gut
möchte gern
kann man lassen
ganz, ganz schwach
nicht berühmt
wird mehr geredet als getan
sehr gut
kein Problem
schwach
gut
Mittelprächtig
ok
ja
Das Gehalt und die Arbeitszeiten
Keinerlei Gerechtigkeit
Ausgrenzen, lästern und hetzen sind dort an der Tagesordnung
Das Einzige wo es ziemlich problemlos läuft
Absolut nichts, es sei denn, man ist falsch und verlogen, dann ist man angesagt
Solange man im Strom der Lüge und Hinterlist schwimmt, geht es
Alles oberflächlich und unehrlich
Gleich Null
Nur wenn man beliebt ist hat man Chancen weiter zu kommen
So verdient kununu Geld.