Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTolles Team, flexibles Arbeiten, familienfreundlich, tolle Projekte, große Ambitionen!
Die Soziale Komponente! Wenn man sich gut fühlt in dem was man tut weil die Förderung und Unterstützung da ist, ist es wie angekommen zu sein.
- Great direct manager
- Great Colleagues
- Young people
- International
- Fully remote & free drinks
- Flexible working time
- understanding Team
Allgemein ein super Arbeitgeber. Ich bin schon einige Jahre hier und würde auch nirgendwo anders hinwollen.
Den Zusammenhalt und die Feedback-Kultur: feedback wird gewünscht und dann wird daran auch gearbeitet.
- Revenue focused (creates a lot of work for many, estimations become optimistic…etc.) but this is also probably due to the economic situation after corona.
- Not enough long term motivation
Ungleiche Verteilung des Workloads, Projektvorlplanung muss besser werden.
Organisatorische Prozesse zuletzt umständlich und verstrickt.
Wegen Corona kennt man nicht alle Mitarbeiter
More experienced developers regularly miss variety in their jobs. It’s not a career stepping stone per se. Project managers need to have a thick skin (“sandwich-position”). I can’t remember anybody who did this job for more than 3 years.
- Make Employee retention policy based on why employees actually leave (bonus, trainings, team buildings, reasonable growing opportunities…etc.)
- Company focuses on how to generate more profit, which is obviously fine, but it adds pressure and overload on the employees.
- STOP making time tracking more annoying that it is already
Die Teams sollten mehr Power bekommen, um sich besser auf einzelne Themen konzentrieren zu können. Das Team kann so mehr und bessere Qualität erreichen! Mehr Fortbildung für das Team!
Strukturierung der Orga-Prozesse u. Kommunikation dieser.
Gibt meinerseits keine Verbesserungsvorschläge, jedoch ist dies auch kein Problem. Falls einem Angestellten einfällt was man besser machen könnte, wird immer drauf eingegangen und versucht es umzusetzen.
Fill the transparency thing with a bit of life. Also work on your diplomatic skills, it's a weird move to fire someone, but then send them a written request to leave a review here.
Der am besten bewertete Faktor von Y1 Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn Unterstützung benötigt wird kann man jederzeit seine Kollegen fragen.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Es wird sich gegenseitig unterstützt und die Stimmung ist stets positiv. Das Verhältnis geht über das rein berufliche hinaus, sodass sich auch auf privater Ebene gut verstanden und geschätzt wird.
Amazing colleagues, but obviously this depends on your social skills as well.
Tolles Team! Besonders Team Frankfurt!…aber auch standortübergreifend gut!
Großartig: one big family
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Y1 Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Base salary is within market range but no other benefits, no end of project bonus, Christmas bonus, 13th salary...etc. and inflation bonus was given in installments over 2 years which is quite unfortunate.
Im Vergleich zu anderen Agenturen könnte das Gehalt besser sein. Viel Verantwortung und gute Leistung sollten mehr gewertschätzt werden.
Leider wenig Geld für viel Arbeit
Gehalt eher durchschnittlich, wird jedoch sehr pünktlich überwiesen. Zusatzleistungen nur durch Events oder kleinere Geschenke.
Leider unter Branchendurchschnitt für meine Verhältnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung erfolgt u.a. in Form der Wissensweitergabe der Führungskräfte oder Kollegen. Zudem werden verschiedene Zertifikate, Seminare und Weiterbildungen je nach Fachbereich angeboten. Es wird intern für Führungspositionen rekrutiert.
Man kann sich weiterbilden, muss das aber wirklich forcieren
After Corona things changed and training happens mostly when you're out of tasks (with the exception for Magento2 certification due to its benefit to the company itself)
Das Angebot muss besser werden, bzw. es sollten mehr freie Kapazitäten für Fortbildung zur Verfügung gestellt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen aber eigenständig eingefordert werden.
Bei Leerlauf bleibt Zeit für selbstständige Weiterbildungen in vorgegebenen Bereichen.
Zertifikate und Seminare sind oft im Gespräch, werden in der Realität allerdings weniger oft beansprucht.
