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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungNeben dem Team, war die Kantine sehr zu empfehlen :)
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt
Abwechslungsreiche Ausbildung,
offene Gespräche mit der Personalleiterin
Ein schönes Hotel mit Spitzenlage.
Tolle Zusammenhalt im Team
Nichts. Bin der Liebe wegen leider weggezogen
Man darf nichts planen (Dienstplan kommt leider zu spät oder wird sehr geändert),
Weiten Arbeitsweg wird nicht berechnet (man muss, wenn man bei Rostock West wohnt, mit einer Fähre fahren) bzw. Wenn es schlechten Wetter gibt, muss man selbst die Lösung finden,
Es möchte stellenweise mehr darstellen als es möglich ist
Sehr schlechte Arbeitnehmerentwicklung, schlechte Bezahlung
Zuviele Überstunden
Mehr Tage Urlaub wären toll
Mehr Belohnung durch Zuschläge und Incentives,
Nochmal mehr Abwechslung zwischen Abteilungen,
Mehr Urlaubstage (20 Urlaubstage sind zu wenig für so viel Arbeit),
bessere Führungskräfte.
Auf die guten und motivierten Kollegen besser achten.
Führungskräfte erkennen und fördern und nicht jeden der meint es zu können mit verantwortungsvollen und koordinativen Aufgaben betrauen.
Mehr Personal
- Rückhalt für den Mitarbeiter!
weg von dem Gedankengut das Sie die besten sind und der Mitarbeiter das letzte
- Einsicht das wie oben derzeit verfahren wird
- ein Stopp Mitarbeitern mit Absicht während der Betriebszugehörigkeit und danach Steine in den Weg zu legen
- Rauswurf von nachgewiesenen unfähigen Vorgesetzten und Chefs und Einstellung
Der am besten bewertete Faktor von Yachthafenresidenz Hohe Düne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr hoher Personalwechsel aufgrund der grausamen Arbeitsatmosphäre. Neue Kollegen haben nicht die Chance zu lernen oder sich "normal" einzuarbeiten. Durch den übermäßigen Stress sind sämtliche Kollegen aggressiv und bezugnehmend auf die Firmenphilosophie ist sich auch hier jeder selbst der Nächste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yachthafenresidenz Hohe Düne ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeit ist vertraglich geregelt- jedoch nur auf dem Papier
Urlaubssperre im Sommer
Freizeit? Was ist das?
Freunde sind Mitarbeiter oder nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte dort viel lernen
Wenn man gut ist, wird auch gebeten, dass man da bleibt. Mit guten Bedingungen. Allerdings hilft es nicht, wenn es jedes Jahr weniger Personal gibt. Und nur wenig haben tatsächlich genug Erfahrung für einige Posten.
Weiterbilduns-Chance ist gegeben.
Auch bei selbst organisiertem
Karriere?
"Ich kann etwas und habe viel geleistet." - Wir sehen es nicht sie zu befördern.
"Ich kündige!" - Möchten sie nicht bleiben und befördert werden.
Beförderungen als Mitarbeiterbesänftigung um diese zu halten. Demnach sind nicht die "Klugen" in der Rangfolge oben, sondern die "Dreisten".
Weiterbildungen???
Was ist das?
Bezahlt vom Betrieb?
Natürlich nicht.
